Si vous comparez avec Osm'ose
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Osm'ose
OO
Osm'ose est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Anglet, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Osm'ose 64 est la structure de Mélanie Driollet, conseillère en transition professionnelle installée à Anglet, qui accompagne les personnes souhaitant évoluer, se reconvertir ou retrouver un emploi, y compris un emploi adapté à leur santé. Son approche mêle profil de personnalité (Flash Performance), approche cognitive projective, approche narrative, approche systémique, psychologie positive et éléments d'hypnose ericksonienne.
Le bilan de compétences commence par un premier rendez-vous offert et sans engagement, puis passe par une phase de découverte du parcours et des compétences, une phase d'investigation pour construire le projet et une phase de conclusion consacrée au plan d'action. Il s'appuie sur des tests de personnalité, un inventaire des compétences et des enquêtes métiers.
Trois formules finançables par le CPF sont proposées : le bilan Impulsion de 8 heures (récit de vie, profil de personnalité, compétences acquises, valeurs et besoins), le bilan Structuration de 18 heures, qui y ajoute un travail sur les croyances professionnelles bloquantes, et le bilan Transformation de 24 heures, plus approfondi.
Osm'ose propose aussi des ateliers d'aide à l'emploi pour valoriser son profil sans passer par un bilan complet. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 26 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 997 €
70
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Autres... | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Anglet (64600) | |
1 997 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Osm'ose
Le bilan vise d'abord à analyser en profondeur son parcours et sa situation actuelle : mettre en récit son parcours professionnel afin d'identifier les étapes clés, les transitions et les apprentissages significatifs ; prendre du recul sur sa trajectoire, ses choix et ses expériences ; clarifier sa situation professionnelle actuelle et les enjeux de transformation associés.
Identifier et valoriser ses compétences et ressources : identifier les compétences techniques, transversales et comportementales acquises.
Mieux comprendre son fonctionnement et ses leviers de motivation : identifier ses modes de fonctionnement professionnels et personnels ; clarifier ses valeurs, ses besoins, ses conditions de travail idéales et ses facteurs d'engagement.
Identifier, comprendre et lever les freins à la transition professionnelle : identifier les croyances professionnelles limitantes ; comprendre leur origine et leurs effets sur les décisions, les comportements et les projections ; déconstruire ces croyances afin de sécuriser la prise de décision et la mise en action.
Explorer et valider des pistes professionnelles : identifier une ou plusieurs pistes professionnelles cohérentes avec le profil, les aspirations et le contexte ; réaliser des enquêtes professionnelles et des recherches documentaires ciblées.
Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
La phase de découverte (1 rdv) comprend le rappel des objectifs, du déroulement et des conditions du bilan de compétences, l'historique et l'analyse du parcours personnel et professionnel, la reformulation des attentes et la définition des besoins, ainsi qu'un point sur les compétences acquises et transférables et sur la représentation du travail.
La phase d'investigation (14 rdv) comprend un profil de personnalité et la découverte de son fonctionnement, la découverte de ses essentiels (conditions de travail, valeurs et besoins), l'analyse des sphères de vie et des drivers, le repérage des compétences professionnelles acquises et transférables à de nouvelles situations professionnelles, l'identification et la déconstruction des croyances professionnelles bloquantes, l'exploration des pistes émergentes, des enquêtes professionnelles et des recherches documentaires et de terrain, la recherche de formation ou de démarches complémentaires pour atteindre l'objectif, et une séance de coaching projectif.
La phase de conclusion (1 rdv) est consacrée à la remise de la synthèse : rappel du contexte du bilan, rappel des compétences et aptitudes remarquées, identification des étapes permettant la mise en œuvre du projet.
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de développer sa capacité à prendre des décisions et à oser, en s'appuyant sur une meilleure connaissance de lui-même et de ses compétences.
À son issue, il a construit un plan d'action réaliste et réalisable, en connaissant la réalité du terrain et le marché de l'emploi du secteur visé.
Comparer Chance & Osm'ose
Osm'ose | ||
|---|---|---|
Premier rendez-vous offert, puis phases de découverte, d'investigation et de conclusion ; approche systémique, psychologie positive, approche narrative et hypnose, tests de personnalité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes métiers ; dans la formule de 24 h, identification et création d'un réseau professionnel, méthodologie et réalisation d'enquêtes professionnelles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024, sur 26 clients : 100 % considèrent avoir atteint partiellement ou totalement leurs objectifs initiaux et ont apprécié la relation avec le conseiller. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : quatre formules, Impulsion (8 h), Structuration (18 h), Transformation (24 h), Passerelle (14 h, 55 ans et plus) ; rendez-vous hebdomadaires de 2 h, en face à face ou en visio. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
La consultante : licence de sociologie, titre professionnel de conseillère en insertion professionnelle, certification de consultant en bilan de compétences, formations continues (7 ans). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 997 € | 1 750 € | |
397 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
70 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Osm'ose
5 | |
14 h | |
1 997 € |
Prix médian Osm'ose
1 997 €
Fourchette : 1 487 € à 3 497 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 397 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Osm'ose, formule à 1 487 € : le CPF paie 1 337 €, vous payez 150 € ; formule à 3 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 897 €. Osm'ose est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Osm'ose à 1 997 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 397 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
70 avis multi-plateformes
70 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Osm'ose, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
51 avis publics hors Mon Compte Formation
70 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Osm'ose se classe 441e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Osm'ose
70
21
Osm'ose
1 997 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Osm'ose à 1 997 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 397 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Osm'ose cumule 70 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Osm'ose propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Osm'ose est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Osm'ose est de 1 997 €, avec une fourchette de 1 487 € à 3 497 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Osm'ose, formule à 1 487 € : le CPF paie 1 337 €, vous payez 150 € ; formule à 3 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 897 €.
Oui, Osm'ose est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Osm'ose, formule à 1 487 € : le CPF paie 1 337 €, vous payez 150 € ; formule à 3 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 897 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Osm'ose propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Osm'ose a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Osm'ose a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Osm'ose suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Osm'ose publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Osm'ose ?
