Si vous comparez avec Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
AF
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mont-de-Marsan.
L'ASFO Adour (Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour) est un organisme de conseil et de formation implanté dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques depuis 1972, avec trois centres, à Mont-de-Marsan, Saint-Paul-lès-Dax et Ustaritz.
Elle forme salariés, demandeurs d'emploi, entreprises et collectivités, notamment en management, bureautique, sécurité, prévention des risques et industrie, avec des plateaux techniques (CACES, SSIAP, soudure, maintenance industrielle, aéronautique).
Son bilan de compétences est ouvert à toute personne qui souhaite évoluer, sans distinction d'âge ni d'expérience. Il existe en deux formats, de 16 heures et de 24 heures, et s'étale sur 6 à 8 semaines, en séances de 2 à 4 heures, en présentiel ou en visioconférence.
Il suit trois phases, se conclut par une synthèse écrite et est mené par un conseiller spécialisé en bilan de compétences ou psychologue du travail, qui s'appuie sur des outils numériques. Il est finançable par le CPF.
L'association est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 5 616 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 99 formateurs.
Présentiel
2 villes au catalogue
20 h
déclarée au catalogue
1 484 €
12
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Mont-de-Marsan (40000) | |
1 484 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable d'identifier et d'analyser ses compétences professionnelles et transférables ; de repérer ses aptitudes, ses valeurs, ses motivations et ses centres d'intérêt ; d'analyser son parcours et de valoriser ses expériences significatives ; de mettre en évidence ses atouts et ses axes de développement ; d'élaborer un ou plusieurs projets professionnels cohérents et argumentés ; de vérifier la faisabilité de son projet au regard du marché de l'emploi et de son environnement personnel ; d'identifier les compétences à acquérir ou à renforcer et les besoins éventuels en formation ; de définir un plan d'action structuré, réaliste et planifié ; d'identifier les étapes de mise en œuvre, les ressources et les dispositifs mobilisables (formation, financement, accompagnement) ; de développer sa capacité à piloter son évolution professionnelle ; de gagner en confiance dans ses choix et ses décisions ; de présenter et d'argumenter son projet professionnel.
Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions légales en vigueur et s'organise en trois phases. La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche et de définir ses attentes.
Elle vise à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, déterminer les objectifs du bilan et présenter les méthodes, outils et modalités d'accompagnement. La phase d'investigation constitue le cœur du bilan. Elle permet au bénéficiaire d'analyser son profil et de construire son projet.
Elle comprend l'analyse du parcours professionnel et personnel, l'identification des compétences, aptitudes et motivations, l'exploration des valeurs, intérêts et leviers de motivation, et la mise en évidence des atouts et axes de développement.
Elle intègre également l'identification de pistes professionnelles, l'analyse de la cohérence des projets envisagés, la vérification de leur faisabilité (marché de l'emploi, contraintes, environnement) et l'identification des besoins en formation ou en acquisition de compétences.
Des outils variés sont mobilisés : entretiens individuels, questionnaires, tests, exercices d'analyse et de projection, recherches documentaires. La phase de conclusion permet de formaliser les résultats du bilan et de sécuriser la mise en œuvre du projet.
Elle vise à valider un projet professionnel réaliste et cohérent, définir un plan d'action détaillé et opérationnel, et identifier les étapes, les ressources et les dispositifs mobilisables. Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire. Elle reprend les éléments clés du bilan, le projet retenu et le plan d'action associé.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et structurée de son évolution professionnelle.
Il aura identifié et analysé ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, pris du recul sur son parcours et valorisé ses expériences significatives, et mis en évidence ses atouts et ses axes de développement.
Il aura également élaboré un projet professionnel réaliste, cohérent et argumenté, vérifié la faisabilité de ce projet au regard de ses compétences, de ses contraintes et du marché de l'emploi, et identifié, le cas échéant, les besoins en formation ou en acquisition de nouvelles compétences.
À l'issue du bilan, il sera en capacité de se projeter dans son évolution professionnelle à court, moyen ou long terme, de prendre des décisions éclairées concernant son avenir professionnel, et de présenter et argumenter son projet auprès de tiers (employeur, organisme de formation, partenaires).
Le bénéficiaire repart avec une synthèse écrite personnalisée reprenant les éléments clés de son analyse, un projet professionnel formalisé et un plan d'action détaillé, structuré et opérationnel, qui précise les étapes, les moyens et les ressources à mobiliser.
Le bilan lui permet ainsi de sécuriser son parcours professionnel et de devenir acteur de son évolution. Modalités d'admission : un entretien préalable avec la conseillère bilan permet de s'assurer de la bonne adéquation du bilan de compétences avec les attentes de la personne.
Comparer Chance & Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour | ||
|---|---|---|
Trois étapes : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion, puis une synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un questionnaire adressé à 6 mois pour mesurer l'impact de l'accompagnement sur l'activité professionnelle. (programme détaillé) | ||
Enquêtes de terrain et possibilité de stage d'observation en entreprises. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Note moyenne de satisfaction des stagiaires de 19,5/20 pour les bilans réalisés en 2025. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 bilans de compétences, de 16 heures et de 24 heures, sur 6 à 8 semaines, en séances de 2 à 4 heures, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Tests en ligne sur la plateforme Central Test ; entretiens possibles en visio, en direct avec le conseiller. (programme détaillé) | ||
1 484 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
2 | |
20 h | |
1 484 € |
Prix médian Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
1 484 €
Fourchette : 1 368 € à 1 600 €
Avec le CPF : 1 334 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour, formule à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
12
21
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour
1 484 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour est de 1 484 €, avec une fourchette de 1 368 € à 1 600 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour, formule à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour, formule à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures.
En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale. Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
L'ancienneté précise de Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour n'est pas communiquée publiquement, mais l'organisme est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi, deux critères qui garantissent un niveau minimum d'expérience opérationnelle.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour ?
Vous hésitez avec Association pour la formation et le perfectionnement professionnel des pays de l'Adour ?
