Si vous comparez avec Acapela RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Acapela RH
AR
Acapela RH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Oullins-Pierre-Bénite, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
Acapela RH est un cabinet d'accompagnement professionnel établi à Oullins-Pierre-Bénite, dans la métropole lyonnaise. Son offre s'organise autour de quatre entrées : le bilan de compétences, l'orientation des jeunes, l'accompagnement à la recherche d'emploi et l'appui à la création d'entreprise.
Le bilan de compétences est un moyen de clarifier sa situation professionnelle et de définir sa voie. L'accompagnement à l'orientation s'adresse aux lycéens et aux étudiants, afin de les aider dans leur choix d'études supérieures. Le volet création d'entreprise s'adresse aux créateurs et aux repreneurs, depuis l'émergence de l'idée jusqu'à la définition du projet.
Le cabinet travaille en entretien individuel, de façon personnalisée et orientée vers la recherche de solutions, autour du développement des ressources, de l'utilisation des aptitudes et de la définition des compétences et des talents. Un certificat qualité est mis à disposition en téléchargement.
Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, d'une durée médiane de 22 heures pour un tarif médian de 2 200 euros. Les intitulés distinguent un bilan entièrement à distance, un bilan mixte alternant entretiens en présentiel et en visioconférence ou par téléphone, un bilan orienté vers l'entrepreneuriat et une formule standard, tous certifiés Qualiopi.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2000
26 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 200 €
18
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Oullins-Pierre-Bénite | |
2 200 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Acapela RH
Les objectifs du bilan de compétences sont adaptés aux besoins et aux possibilités du bénéficiaire.
Au minimum, il s'agit d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Sont analysés les aptitudes, les caractéristiques de personnalité, les compétences, les motivations et les valeurs du bénéficiaire, dans l'objectif de déceler et de définir un projet professionnel qui lui ressemble.
L'accompagnement aide à utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Si besoin, un travail est mené sur la modernisation du CV et des lettres de motivation, ainsi que sur la préparation aux entretiens.
L'objectif affiché est de bien accompagner le bénéficiaire et de le mener vers un projet professionnel réaliste, motivant et accessible. Ce bilan de compétences est présenté comme répondant à la loi L6313-4 et comprend 3 phases obligatoires.
1/ La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de définir et analyser la nature de ses besoins et objectifs, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des techniques et méthodes mises en oeuvre.
2/ La phase d'investigation permet d'analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et aptitudes, d'évaluer les connaissances générales et/ou spécifiques, de déterminer les possibilités d'évolution, de clarifier les besoins éventuels de formation et d'apporter un regard croisé sur le projet et sa mise en oeuvre.
3/ La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats de la phase d'investigation, de définir son projet professionnel ainsi que les moyens et étapes de mise en oeuvre, et de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Les entretiens se font à distance, par visioconférence (Teams, Zoom, Skype, WhatsApp, FaceTime) ou par téléphone en cas de mauvaise connexion. Ils durent 1H30 en moyenne, à raison d'une fois par semaine. Entre les séances, un travail personnel à la maison, dirigé par le consultant, est proposé pour faire avancer la réflexion.
Le bilan vise un nouveau sens donné à la carrière professionnelle, une motivation retrouvée, une confiance en soi éclairée et un projet adapté et réaliste. Modalités d'admission : un simple échange téléphonique suffit, un échange en visio étant préféré lorsque c'est possible, afin d'adapter le bilan de compétences à la situation.
Comparer Chance & Acapela RH
Acapela RH | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi à 6 mois après le bilan. (indicateurs de résultats) | ||
Une liste de personnes ressources pour les enquêtes métier (utilisation du réseau) ; enquêtes par interviews, entretiens en face à face ou essais en situation de travail. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée pour 2025 : 89 % qualifient le bilan « excellent » et 11 % « bon » (27 bilans réalisés). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : entre 16 et 24 heures d'entretiens individuels (1 h 30 à 2 h) et de travail personnel dirigé à distance, en présentiel, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Documentation sur les métiers, les formations et les entreprises, consultable sur place ou par envoi de liens ; questionnaires par mail ; échanges par mail, visio ou téléphone. (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Acapela RH
4 | |
22 h | |
2 200 € |
Prix médian Acapela RH
2 200 €
Fourchette : 2 160 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Acapela RH, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Acapela RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Acapela RH à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Acapela RH, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Acapela RH se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Acapela RH
18
22
Acapela RH
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Acapela RH à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
25
25
P
Carvin
Perform&Vous est une structure d'accompagnement de Carvin, animée par Véronique Robillard, qui propose du bilan de compétences et du coaching en entreprise. Le bilan est décliné en formules distinguées par leur volume horaire, de 14 à 24 heures, dont une formule à distance. Les objectifs sont d'identifier ses compétences clés et de mieux se positionner sur le marché de l'emploi. Six offres sont proposées, 18 heures en médiane pour 1 865 euros.
34
avis publics multi-plateformes
OSC
Lille
Oser sa Chance est un organisme d'accompagnement professionnel enregistré à Lille et certifié Qualiopi, dont le bilan de compétences est proposé à Dunkerque. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet réaliste, sans prérequis, sur 18 heures réparties en plusieurs rendez-vous individuels, en présentiel, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée, 18 heures pour 1 750 euros.
5
avis publics multi-plateformes
B
Hem
BlanCom est un centre de bilan certifié Qualiopi établi à Hem, qui propose aussi du coaching, des bilans d'orientation et des formations. Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et indépendants, en trois phases appuyées sur des tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité passés avec une psychologue. La durée est de 24 heures maximum, à raison d'une séance par semaine, dans un espace de coworking à Villeneuve-d'Ascq ou en distanciel.
4
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Organisme de formation créé en 2009 à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, enregistré sous le nom Lüman, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
TR
Marcq-en-Barœul
Tremplin RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, animé par trois personnes et actif depuis janvier 2012. Son offre couvre la formation, le coaching et la supervision, la cohésion et la facilitation, le bilan de compétences, l'évaluation de type 360 et le bien-être au travail. Le bilan est un temps d'exploration de ses envies et de ses possibilités, avec un suivi personnalisé. Une offre est proposée, en centre, 20 heures pour 2 400 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Structure de Laurence Boyaval, créée en 2005 à Wasquehal, dans la métropole lilloise, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et centrée sur les transitions professionnelles. Trois formules, dont Booster et Impulse, entre 1 450 et 1 700 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Acapela RH cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Acapela RH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Acapela RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Acapela RH est de 2 200 €, avec une fourchette de 2 160 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Acapela RH, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Acapela RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Acapela RH, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Acapela RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Acapela RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Acapela RH a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Acapela RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Acapela RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Acapela RH ?
