Si vous comparez avec Tremplin RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Tremplin RH
TR
Tremplin RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Tremplin RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, animé par trois personnes et actif depuis janvier 2012.
Son offre couvre la formation, le coaching et la supervision, la cohésion et la facilitation, le bilan de compétences, l'évaluation de type 360 et le bien-être au travail.
Les formations portent sur le management, avec la gestion des relations humaines, la compréhension des réalités de l'entreprise et les méthodes pour accroître la performance d'une équipe, sur la communication et les techniques d'expression orale, et sur le développement personnel, avec la gestion du temps, du stress et des émotions ou la prise de parole. Elles sont adaptées à chaque situation.
Le bilan de compétences est un temps pour explorer ses envies et ses possibilités afin de construire l'avenir, avec un suivi personnalisé tout au long du parcours. Une offre est proposée, en centre, d'une durée de 20 heures pour 2 400 euros, sous un intitulé qui distingue trois formules, Essentiel, Équilibre et Envol.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 400 €
76
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
2 400 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Tremplin RH
Le bilan de compétences proposé par Tremplin RH est un accompagnement personnalisé permettant d'analyser son parcours, d'identifier ses ressources, de clarifier ses aspirations et de construire un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation qui lui correspondent vraiment.
Il est présenté comme réalisé conformément aux articles L.6313-10 et suivants du Code du travail et s'inscrit dans un cadre réglementaire précis et confidentiel.
Il permet de comprendre sa construction professionnelle, d'identifier ses compétences et ses leviers d'évolution, de clarifier ce qui le motive réellement, d'explorer une ou plusieurs alternatives professionnelles possibles, de vérifier la faisabilité et la viabilité du projet et de formaliser un plan d'action structuré.
Chaque accompagnement est entièrement individualisé et, en fonction de la situation et des objectifs du bénéficiaire, 3 formats d'accompagnement sont possibles : Essentiel (14 heures), pour clarifier rapidement sa situation et poser une orientation ; Équilibre (17 heures), pour construire un projet aligné avec ses compétences, ses valeurs et ses aspirations ; Envol (20 heures), pour se projeter dans l'avenir et structurer une évolution professionnelle ambitieuse.
La durée est définie en concertation à l'issue de l'entretien préalable, et c'est le bénéficiaire qui décide. L'accompagnement se structure autour des trois phases réglementaires.
En fonction de ses objectifs, le bilan apporte une meilleure connaissance de soi et de la confiance pour avancer et oser de nouveaux projets, en interne ou en externe.
Il permet de définir les atouts et les satisfactions du parcours professionnel et personnel, des différents postes occupés et des activités complémentaires ; d'identifier les centres d'intérêts, les motivations et les aspirations à favoriser dans le cadre d'un projet professionnel ; de définir le socle de compétences et les modes de fonctionnement en soutien d'un projet professionnel ; de clarifier ce qui peut constituer un frein ou un piège, aussi bien dans les modes de fonctionnement que dans l'activité de travail ; d'identifier le ou les projets et les activités qui sont en cohérence avec le parcours, les aspirations, les besoins pour l'avenir et la réalité socio-économique ; de s'assurer de la viabilité de ce projet et de poser le plan d'action de réalisation.
Un entretien individuel permet de proposer un accompagnement sur mesure à chaque bénéficiaire : durée, modalités d'organisation, pédagogie, etc. L'accompagnement est présenté comme aidant chacun à oser être davantage lui-même.
Comparer Chance & Tremplin RH
Tremplin RH | ||
|---|---|---|
Des solutions de prolongement de l'accompagnement, en individuel et/ou en collectif, selon les projets (création d'entreprise, structuration de l'action, état d'esprit). (site de l'organisme) | ||
Une étape de confrontation des projets à la réalité du marché, pour prioriser et décider de la piste à suivre. (programme détaillé) | ||
Séances du bilan individuelles ; après le bilan, des solutions de prolongement en individuel et/ou en collectif. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2025 : 13 personnes accompagnées, taux de recommandation de 100 %, 100 % se disent satisfaits ou très satisfaits. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules, Essentiel (14 h), Équilibre (17 h) et Envol (20 h), en séances individuelles de 1 à 2 h 30, en face à face ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Un intervenant au choix, dans une équipe pluridisciplinaire de coachs et de consultants, dont une coach depuis 8 ans et une coach certifiée depuis 2013, formatrice et consultante en bilan de compétences. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
76 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Tremplin RH
1 | |
20 h | |
2 400 € |
Prix médian Tremplin RH
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Tremplin RH, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Tremplin RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Tremplin RH à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
76 avis multi-plateformes
76 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Tremplin RH, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
71 avis publics hors Mon Compte Formation
76 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Tremplin RH se classe 166e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Tremplin RH
76
22
Tremplin RH
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Tremplin RH à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P
Carvin
Perform&Vous est une structure d'accompagnement de Carvin, animée par Véronique Robillard, qui propose du bilan de compétences et du coaching en entreprise. Le bilan est décliné en formules distinguées par leur volume horaire, de 14 à 24 heures, dont une formule à distance. Les objectifs sont d'identifier ses compétences clés et de mieux se positionner sur le marché de l'emploi. Six offres sont proposées, 18 heures en médiane pour 1 865 euros.
34
avis publics multi-plateformes
OSC
Lille
Oser sa Chance est un organisme d'accompagnement professionnel enregistré à Lille et certifié Qualiopi, dont le bilan de compétences est proposé à Dunkerque. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet réaliste, sans prérequis, sur 18 heures réparties en plusieurs rendez-vous individuels, en présentiel, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée, 18 heures pour 1 750 euros.
5
avis publics multi-plateformes
AR
Oullins-Pierre-Bénite
Acapela RH est un cabinet d'accompagnement professionnel d'Oullins-Pierre-Bénite dont l'offre couvre le bilan de compétences, l'orientation des lycéens et étudiants, la recherche d'emploi et la création ou reprise d'entreprise. Le travail se fait en entretien individuel, personnalisé et orienté solution. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, 22 heures en médiane pour 2 200 euros, dont une formule tournée vers l'entrepreneuriat.
18
avis publics multi-plateformes
B
Hem
BlanCom est un centre de bilan certifié Qualiopi établi à Hem, qui propose aussi du coaching, des bilans d'orientation et des formations. Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et indépendants, en trois phases appuyées sur des tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité passés avec une psychologue. La durée est de 24 heures maximum, à raison d'une séance par semaine, dans un espace de coworking à Villeneuve-d'Ascq ou en distanciel.
4
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Organisme de formation créé en 2009 à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, enregistré sous le nom Lüman, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Structure de Laurence Boyaval, créée en 2005 à Wasquehal, dans la métropole lilloise, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et centrée sur les transitions professionnelles. Trois formules, dont Booster et Impulse, entre 1 450 et 1 700 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Tremplin RH cumule 76 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Tremplin RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Tremplin RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Tremplin RH est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Tremplin RH, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Tremplin RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Tremplin RH, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Tremplin RH propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Tremplin RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Tremplin RH a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Tremplin RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Tremplin RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Tremplin RH ?
