Si vous comparez avec Adéquation Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Adéquation Développement
AD
Adéquation Développement est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Rouen, dont la structure juridique a été créée en 1998 (28 ans d’existence).
Adéquation Développement est un organisme de conseil et de formation installé à Rouen. Il se présente comme une structure à taille humaine, qui accompagne les personnes comme les entreprises avec une démarche participative. Ses activités couvrent la formation, le conseil aux entreprises, le bilan de compétences et l'accompagnement à la VAE, ainsi qu'un outil numérique d'aide à l'évolution professionnelle, PasseRHelle.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi, sans prérequis. Il dure 18 ou 24 heures selon les besoins, réparties sur trois à six mois, en entretiens individuels, en présentiel ou à distance.
Il suit trois phases : une phase préliminaire d'analyse des besoins, une phase d'investigation pour définir un projet en lien avec le marché du travail, puis une phase de conclusion qui fait la synthèse et prépare la mise en œuvre. Un suivi est prévu six mois après le bilan.
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse, un Passeport Orientation Formation et une attestation de participation. Le tarif part de 1 350 euros, sur devis.
L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE. Il a accueilli 272 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
1998
28 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 600 €
12
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Rouen (76100) | |
1 600 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Adéquation Développement
Utiliser ses atouts, ses aptitudes et ses compétences pour évoluer dans son emploi et orienter sa carrière. Définir ou confirmer un projet professionnel et, le cas échéant, l'associer à un projet de formation. Le bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. En amont : présentation de la prestation.
Phase préliminaire : informer des conditions de déroulement du bilan, définir et analyser la nature des besoins et des attentes, confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
Phase d'investigation : analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, identifier les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer les connaissances générales, repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : récapituler avec l'intéressé les résultats détaillés de l'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet et formaliser les principales étapes de sa mise en œuvre. En aval : suivi à 6 mois (analyse de l'avancement du projet et définition d'un plan d'action).
Méthodologie : démarche active centrée sur la personne, tests et questionnaires (personnalité, intérêts, motivation, etc.), confrontation avec la réalité du marché du travail, formalisation d'un portefeuille de compétences et approche ADVP.
Développement de la confiance en soi et de la motivation ; définition d'un projet réaliste et réalisable, qui permette l'épanouissement du bénéficiaire ; remise d'un document de synthèse individualisé présentant le projet professionnel et ses modalités de réalisation.
À chaud, un questionnaire de satisfaction évalue la qualité de la prestation. À froid, un questionnaire de suivi à 6 mois évalue l'avancement des projets.
Comparer Chance & Adéquation Développement
Adéquation Développement | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de présentation, puis trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) en entretiens individuels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan à 6 mois pour analyser l'avancement du projet et définir un plan d'actions. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers : 85 réalisées, selon ses indicateurs de résultats. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
De 2023 à 2024 (30 personnes) : 80 % jugent l'accompagnement « très satisfaisant voire excellent », 20 % satisfaisant (83 % de réponse) ; à 6 mois, 50 % ont mis en œuvre leur plan d'actions (40 % de réponse). (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 18 h ou 24 h selon les besoins, sur 3 à 6 mois, en entretiens individuels, en présentiel et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Adéquation Développement
1 | |
22 h | |
1 600 € |
Prix médian Adéquation Développement
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Adéquation Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Adéquation Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Adéquation Développement à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Adéquation Développement, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Adéquation Développement se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Adéquation Développement
12
21
Adéquation Développement
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Adéquation Développement à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EG
Mont-Saint-Aignan
Coach professionnelle installée à Mont-Saint-Aignan, près de Rouen, Emilie Guibert réalise des bilans de compétences en présentiel ou à distance, appuyés notamment sur l'Ikigai, avec une attention aux situations de handicap et aux profils atypiques. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
78
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
131
avis publics multi-plateformes
IMAAF
Le Havre
Au Havre, Axial Formation réunit un organisme de formation, un cabinet de conseil en ingénierie de formation et un centre de bilan de compétences, certifié au titre des actions de formation et des bilans. Le bilan se déroule en trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, avec un entretien de suivi six mois après la fin. L'offre couvre aussi la création ou la reprise d'entreprise, les ressources humaines et la relation client. Trois offres sont proposées : Vision, Trajectoire et Stratégie, 13 heures et 2 000 euros.
36
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
54
avis publics multi-plateformes
R&
Bois-Guillaume
Structure de coaching de Marie Perrissoud, tournée vers les femmes entrepreneures (coaching business, formations, conférences). Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle propose un bilan de compétences éligible au CPF.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Adéquation Développement cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Adéquation Développement propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Adéquation Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Adéquation Développement est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Adéquation Développement, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Adéquation Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Adéquation Développement, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Adéquation Développement propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Adéquation Développement propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Adéquation Développement a été créée en 1998, selon le registre Sirene (28 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Adéquation Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Adéquation Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Adéquation Développement ?
