Si vous comparez avec Adrar Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Adrar Formation
AF
Adrar Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Ramonville-Saint-Agne, dont la structure juridique a été créée en 1982 (44 ans d’existence).
Adrar Formation, pour Développement régional et appui au reclassement, est un organisme de formation professionnelle dont le siège est à Ramonville-Saint-Agne, près de Toulouse. Présenté comme actif depuis plus de 40 ans, il accueille ses stagiaires sur plusieurs sites en Occitanie, dont Toulouse, Tarbes, Montpellier, Carcassonne et Perpignan.
Ses formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes couvrent le bâtiment et le génie climatique, le numérique, l'électricité, la santé et le social ou le tertiaire, en continu, en alternance ou à distance.
Le bilan de compétences, d'une durée de 14 heures avec entrée permanente, est proposé à Toulouse, Tarbes et Montpellier. Il s'adresse aux salariés en CDD, en CDI ou en intérim et aux demandeurs d'emploi qui envisagent une reconversion.
Il suit trois phases : une phase préliminaire pour confirmer l'engagement, analyser les besoins et fixer le calendrier, une phase d'investigation sur les compétences, les aptitudes et les possibilités d'évolution, puis une phase de restitution qui confirme ou écarte les pistes professionnelles. L'organisme accompagne aussi les démarches de VAE.
Adrar Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage. Il a accueilli 3 980 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
1982
44 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 500 €
188
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Energie, génie climatique | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Ramonville-Saint-Agne (31520) | |
1 500 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Adrar Formation
Le bilan de compétences doit permettre de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale, d'identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc., et de déceler ses potentialités inexploitées.
Il doit aussi permettre de recueillir et de mettre en forme les éléments nécessaires à l'élaboration d'un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux ses ressources personnelles, d'organiser ses priorités professionnelles et de savoir utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix d'une carrière.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases. La phase préliminaire sert à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, à définir et analyser la nature de ses besoins, à l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, et à définir le calendrier de l'action.
La phase d'investigation sert à identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, à évaluer le cas échéant ses connaissances générales et à déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ; elle permet une meilleure connaissance de soi et de l'environnement professionnel visé.
La phase de restitution recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation des pistes professionnelles et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Elle confirme ou infirme les pistes après exploitation des recherches, des enquêtes et des observations sur le terrain, avec un plan d'action opérationnel à court et moyen terme. Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse à usage social, et un entretien de suivi en présentiel a lieu entre 6 et 9 mois après le bilan.
Le bilan de compétences doit permettre de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale, d'identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc., de déceler ses potentialités inexploitées, de recueillir et de mettre en forme les éléments nécessaires à l'élaboration d'un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux ses ressources personnelles, d'organiser ses priorités professionnelles et de savoir utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix d'une carrière.
L'ensemble des résultats d'évaluation est remis au bénéficiaire, ainsi qu'un document de synthèse qui lui est réservé et un plan d'action réaliste et réalisable.
Modalités d'admission : le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Comparer Chance & Adrar Formation
Adrar Formation | ||
|---|---|---|
E-bilan en quatre phases : préliminaire, investigation (tests IRMR 3, portefeuille de compétences), projective (enquêtes terrain, regard d'un autre consultant), restitution. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Un seul conseiller ; des conseillers bilan qualifiés et expérimentés, psychologues du travail, avec une connaissance du marché de l'emploi de leur territoire. (site de l'organisme) | ||
Plateforme de formation à distance @DEL (ressources), visioconférence Teams, tests en ligne de personnalité et d'intérêts professionnels (IRMR 3, Parcouréo), outils de référencement métiers. (site de l'organisme) | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
188 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Adrar Formation
1 | |
14 h | |
1 500 € |
Prix médian Adrar Formation
1 500 €
Prix unique : 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Adrar Formation, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Adrar Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Adrar Formation à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
188 avis multi-plateformes
188 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Adrar Formation, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
187 avis publics hors Mon Compte Formation
188 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Adrar Formation se classe 82e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Adrar Formation
188
21
Adrar Formation
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Adrar Formation à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Adrar Formation cumule 188 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Adrar Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Adrar Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Adrar Formation est de 1 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Adrar Formation, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, Adrar Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Adrar Formation, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Adrar Formation propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Adrar Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Adrar Formation a été créée en 1982, selon le registre Sirene (44 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Adrar Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Adrar Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Adrar Formation ?
