Si vous comparez avec AFPI Eure Seine Estuaire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AFPI Eure Seine Estuaire
AFPI
AFPI Eure Seine Estuaire est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Havre.
L'AFPI Eure Seine Estuaire, association de formation professionnelle de l'industrie, est établie au Havre et rattachée au pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation et l'apprentissage, et ses spécialités déclarées portent sur les technologies industrielles fondamentales, les spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité et les structures métalliques.
Son activité est centrée sur l'alternance et l'apprentissage dans les métiers de l'industrie, avec des rentrées possibles en cours d'année. Les indicateurs affichés font état de 90 % de réussite aux examens et de 88 % d'insertion douze mois après la formation, en moyenne.
L'activité déclarée est celle d'un centre de formation de grande taille : 3 869 stagiaires et 235 formateurs en 2024, 3 758 stagiaires et 336 formateurs en 2025.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, sur deux villes, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif compris entre 1 700 et 2 160 euros.
Présentiel
2 villes au catalogue
18 h
déclarée au catalogue
1 930 €
24
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Technologies industrielles fondamentales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Le Havre (76620) | |
1 930 € | |
18 h | |
Actif |
Programme AFPI Eure Seine Estuaire
Le bilan de compétences est une action de formation définie à l'article L6313-1 du Code du travail. Il permet à toute personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation réaliste et cohérent.
L'objectif est d'accompagner le bénéficiaire pour lui permettre une meilleure connaissance de soi, de prendre confiance en lui, de définir ses intérêts, ses motivations, ses capacités et ses aptitudes.
L'objectif est également de l'aider à mieux identifier les métiers, les formations et l'environnement professionnel qui lui permettraient d'être plus épanoui.
C'est une démarche individuelle qui permet de prendre du recul sur sa situation personnelle et professionnelle, de redonner du sens à sa vie et de mettre à distance ses préjugés et stéréotypes. C'est donc une démarche d'accompagnement destinée à l'aider à faire ses choix professionnels à court, moyen et long terme.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases. Une phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, afin d'individualiser au mieux le déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permet d'identifier les compétences, les intérêts, les motivations, les valeurs ainsi que les aptitudes comportementales ; elle permet également d'explorer les informations sur les domaines professionnels, les métiers, les formations et le marché du travail.
C'est une phase d'exploration qui permet d'identifier un projet professionnel, d'autant plus efficace si le bénéficiaire rencontre des professionnels. Une dernière phase permet de définir un plan d'action qui permettra de réaliser un projet professionnel ou encore un projet de formation.
Le bilan de compétences donne lieu à une synthèse qui retrace les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard de son projet, ainsi que le plan d'action. Cette phase donne lieu à la remise du document de synthèse (art. R6313-6).
Le document de synthèse prévu dans le décret d'application ne peut comporter d'autres indications que les circonstances du bilan (objectifs, outils, durée), les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, et éventuellement les éléments constitutifs du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation et de leurs principales étapes de réalisation, ainsi qu'un éventuel projet alternatif. Cette synthèse, comme tous les documents du bilan, appartient au bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, en fonction de ses attentes et de ses objectifs, le bénéficiaire aura défini un projet motivant, aura pris du recul par rapport à sa situation professionnelle et aura pu reprendre confiance en lui.
Il sera par la même occasion acteur de sa carrière, aura développé un sentiment renforcé de compétence, d'autonomie et de reconnaissance sociale, et saura ainsi mieux mettre en avant son potentiel, ses choix et ses atouts.
À l'issue du bilan, un entretien téléphonique de suivi lui est proposé dans les 6 à 10 mois, avec la possibilité d'obtenir des réponses à tout moment par téléphone ou par mail.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'accueil gratuit permet de rencontrer le conseiller ou la conseillère qui accompagnera le bénéficiaire et de valider la pertinence du bilan de compétences par rapport à son besoin.
Comparer Chance & AFPI Eure Seine Estuaire
AFPI Eure Seine Estuaire | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; exercices issus de l'ADVP, questionnaire de personnalité, tests psychotechniques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
25 enquêtes terrain réalisées pour les bilans démarrés en 2023 et clôturés en 2024 : 64 % en face à face, 36 % en entretien téléphonique, 28 % en immersion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 20 heures, en entretiens individuels de 1 à 2 heures, en présentiel ou distanciel au Havre, en distanciel à Evreux et à Port-Jérôme-sur-Seine. (site de l'organisme) | ||
Inscription à la plateforme métier Parcouréo ; documentation professionnelle et accès à Internet mis à disposition. (site de l'organisme) | ||
1 930 € | 1 750 € | |
330 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Association. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres AFPI Eure Seine Estuaire
2 | |
18 h | |
1 930 € |
Prix médian AFPI Eure Seine Estuaire
1 930 €
Fourchette : 1 700 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 330 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AFPI Eure Seine Estuaire, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. AFPI Eure Seine Estuaire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AFPI Eure Seine Estuaire à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AFPI Eure Seine Estuaire, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, AFPI Eure Seine Estuaire se classe 476e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
AFPI Eure Seine Estuaire
24
22
AFPI Eure Seine Estuaire
1 930 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AFPI Eure Seine Estuaire à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
RC
Yainville
Rain Coaching est un cabinet de coaching en évolution professionnelle établi à Bois-Guillaume, près de Rouen, qui propose un bilan de compétences ainsi que des accompagnements sur les émotions, l'assertivité et l'équilibre de vie. Le bilan se déroule dans ses locaux : analyse des besoins, du parcours, des compétences et des motivations, puis confrontation des projets au marché par enquêtes métiers, avec un suivi à six mois. Certifié Qualiopi, il est finançable par le CPF, France Travail ou un OPCO.
32
avis publics multi-plateformes
PN
Petit-Couronne
Praticienne installée à Petit-Couronne, près de Rouen, depuis 2019, qui associe Gestalt-thérapie, accompagnement du burn-out et bilan de compétences. Trois offres de 16 heures, facturées de 1 500 à 1 600 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AFPI Eure Seine Estuaire cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AFPI Eure Seine Estuaire propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AFPI Eure Seine Estuaire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AFPI Eure Seine Estuaire est de 1 930 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AFPI Eure Seine Estuaire, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, AFPI Eure Seine Estuaire est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AFPI Eure Seine Estuaire, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AFPI Eure Seine Estuaire propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AFPI Eure Seine Estuaire a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
L'ancienneté précise de AFPI Eure Seine Estuaire n'est pas communiquée publiquement, mais l'organisme est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi, deux critères qui garantissent un niveau minimum d'expérience opérationnelle.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AFPI Eure Seine Estuaire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AFPI Eure Seine Estuaire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AFPI Eure Seine Estuaire ?
