Si vous comparez avec PRESSOIR Nathalie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PRESSOIR Nathalie
PN
PRESSOIR Nathalie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Petit-Couronne, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Nathalie Pressoir exerce à Petit-Couronne, près de Rouen, en Seine-Maritime, sous une activité dont l'établissement actuel est immatriculé depuis janvier 2019. Elle pratique la psychothérapie et la Gestalt-thérapie, avec un accompagnement de la souffrance au travail et du burn-out, et conduit des bilans de compétences.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Trois offres sont proposées, en centre, de 16 heures, facturées de 1 500 à 1 600 euros, sous les intitulés Bilan de compétences, Bilan de compétences professionnelles et Bilan de compétences essentiel.
L'activité déclarée a changé d'échelle : trois stagiaires en 2021, six en 2024, 152 en 2025, pour une seule intervenante ; 143 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
2 villes au catalogue
2018
8 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Petit-Couronne (76650) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme PRESSOIR Nathalie
Le bilan de compétences sert à faire le point sur la carrière professionnelle du bénéficiaire et à lui ouvrir des perspectives professionnelles plus motivantes.
C'est aussi un outil de diagnostic qui permet de vérifier la faisabilité d'une idée ou d'un projet de reconversion, de rebondir en prenant un nouveau départ ou d'évoluer dans un métier correspondant au plus près à ses valeurs et à ses souhaits. Il peut répondre à divers objectifs.
Il a pour vocation de dresser un état des lieux de ses compétences et connaissances, techniques et comportementales, afin de le préparer à un changement de poste, à une progression ou à une reconversion professionnelle.
Les résultats du bilan de compétences servent à faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis, à réfléchir à l'orientation qu'il souhaite donner à sa carrière en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de recherche d'emploi, à l'aider à traverser une période difficile et à trouver des moyens pour rebondir, et à prendre un nouveau départ professionnel : réorientation, changement de poste ou création d'entreprise.
Un entretien préliminaire est prévu pour étudier la situation du bénéficiaire ; il y rencontre la consultante-coach qui réalisera le bilan. Celle-ci est à l'écoute de ses attentes, présente son approche du bilan de compétences et définit avec lui le parcours personnalisé au regard de son objectif, de ses attentes et de ses préconisations.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il se déroule sur plusieurs mois, entre 3 et 6 mois, avec des entretiens réguliers en face à face avec la consultante-coach et un travail personnel de réflexion et de recherche pour le bénéficiaire.
Le bilan proposé mixe ainsi des phases de travail et de réflexion personnelle et des entretiens semi-directifs, qui permettent d'évaluer l'importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que le bénéficiaire souhaite entretenir, voire développer, et celles qu'il souhaite réduire, voire écarter. Il se décompose en 3 phases qui accompagnent l'analyse du recueil d'informations.
Phase d'investigation : identifier ses centres d'intérêts personnels et professionnels, analyser ses motivations, évaluer si nécessaire ses connaissances, déterminer ses potentiels et ses possibilités d'évolution professionnelle. Cette 2ème phase est totalement personnalisée au regard des objectifs définis en phase 1. 3.
Phase de conclusion et plan d'actions : recenser et analyser les résultats de la phase d'investigation, identifier les actions de leviers possibles pour mettre en oeuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation professionnelle, construire le plan d'actions pour le projet à élaborer, avec des approches de recherche par secteur d'activité et les dispositifs de financement de la formation qui seront abordés.
Le bilan se déroule sur 3 à 6 mois pour 16 heures d'entretien personnel. Chaque entretien est séparé du suivant par un délai de réflexion-action mis à profit pour effectuer les démarches convenues avec le consultant-coach tout au long du bilan.
Une synthèse individuelle est rédigée par la consultante-coach, qui la présente au bénéficiaire pour validation conjointe. Cette synthèse retrace le déroulé du bilan de compétences et se conclut par la présentation argumentée des projets.
Les projets sont étayés par des références aux référentiels métiers et consolidés par le plan d'action, qui en précise les modalités de mise en oeuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus et les dispositifs de prise en charge activables en cas de formation auprès d'un centre de formation qui aura été sélectionné.
La consultante-coach joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.
Le bénéficiaire progresse ainsi dans sa recherche sur lui-même dans l'univers de l'entreprise, en positivant et sans être déstabilisé, mais au contraire en valorisant les plus et en tempérant les moins.
Modalités d'admission : un premier entretien de 30 mn, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel avec la consultante-coach, est nécessaire avant validation de l'accompagnement en bilan de compétences. Ce rendez-vous permet aussi de faire connaissance avec la consultante.
Comparer Chance & PRESSOIR Nathalie
PRESSOIR Nathalie | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des outils d'évaluation et des entretiens. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction 2025 publié sur la page du bilan : 96 %. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
16 heures en 3 phases : préliminaire (2 heures), investigation (10 heures), conclusion (4 heures) ; premier échange gratuit. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres PRESSOIR Nathalie
3 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian PRESSOIR Nathalie
1 600 €
Fourchette : 1 500 € à 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PRESSOIR Nathalie, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. PRESSOIR Nathalie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PRESSOIR Nathalie à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PRESSOIR Nathalie, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, PRESSOIR Nathalie se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
PRESSOIR Nathalie
5
22
PRESSOIR Nathalie
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PRESSOIR Nathalie à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PRESSOIR Nathalie cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PRESSOIR Nathalie propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PRESSOIR Nathalie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PRESSOIR Nathalie est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PRESSOIR Nathalie, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, PRESSOIR Nathalie est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PRESSOIR Nathalie, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PRESSOIR Nathalie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PRESSOIR Nathalie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte PRESSOIR Nathalie a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PRESSOIR Nathalie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PRESSOIR Nathalie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PRESSOIR Nathalie ?
