Si vous comparez avec Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
AA
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Annemasse, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
L'Afpp (Association française professions paramédicales) est une association créée en février 2024. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, et son activité déclarée porte sur l'orientation et l'insertion sociale et professionnelle. En 2025, elle a accueilli 2 stagiaires.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
-
Aucun avis public recensé
20/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Annemasse (74100) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
Les objectifs pédagogiques spécifiques sont les suivants. Maîtriser les étapes du bilan de compétences : comprendre les différentes phases (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion) et être capable d'établir un plan de déroulement adapté aux besoins des bénéficiaires.
Utiliser des outils d'évaluation et d'analyse : connaître et savoir utiliser des outils d'évaluation des compétences (tests, questionnaires, entretiens) et développer des grilles d'analyse adaptées à différents contextes professionnels.
Accompagner les bénéficiaires dans l'analyse de leur parcours : apprendre à retracer et valoriser les expériences professionnelles et personnelles, et identifier les compétences transférables et transversales.
Encourager l'identification des aspirations et des motivations : appliquer des techniques qui aident les bénéficiaires à exprimer leurs souhaits et leurs priorités professionnelles, identifier les freins éventuels et proposer des solutions pour les dépasser.
Favoriser l'élaboration d'un projet professionnel concret : savoir formuler un projet professionnel réaliste, qui prend en compte le marché de l'emploi, et définir des plans d'action concrets pour atteindre les objectifs identifiés. Renforcer l'autonomie et la confiance des bénéficiaires : enseigner des techniques de prise de décision.
Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du bilan de compétences et de la réglementation en vigueur (loi du 31 décembre 1991 (R. 6322-35), loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du travail).
Phase préliminaire, ou phase de découverte : découverte des besoins et des attentes du bénéficiaire, de son environnement, de ses contraintes et de ses envies ; confirmation de son investissement ; test(s) de personnalité.
Phase d'investigation, consacrée à l'identification des compétences et à l'analyse du parcours professionnel : analyse du parcours avec repérage des domaines stimulants, recherche des valeurs et des besoins fondamentaux pour la suite du parcours professionnel, synthèse et classification des compétences, autodiagnostic, enquête métier.
Phase de conclusion : plan d'action, élaboration d'un projet professionnel, remise du document de synthèse et rappel de la possibilité d'un entretien à 6 mois.
Le bilan se déroule en 3 phases, conformément aux articles R.900-1 à R.900-7 du Code du travail : la phase préliminaire (analyse de la demande), la phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel) et la phase de conclusion (présentation d'un document de synthèse).
Avant toute inscription, le bénéficiaire réalise un entretien préalable pour échanger sur les raisons qui le conduisent à entreprendre la démarche. Le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 définit le déroulé du bilan de compétences comme suit.
Phase n° 1, phase préliminaire : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase n° 2, phase d'investigation : elle permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase n° 3, phase de conclusions : par la voie d'entretiens personnalisés, elle se clôt par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse, et permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de définir son projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Le bilan permet de se recentrer et de prendre du recul en analysant les moments clés de son parcours pour en déduire ses aspirations professionnelles et ses besoins actuels ; de gagner en confiance grâce à l'analyse de son parcours et à la reconnaissance de ses atouts et qualités ; de définir ses priorités, désirs et aspirations pour identifier les facteurs d'épanouissement personnel. Un document de synthèse et les résultats détaillés sont remis au bénéficiaire.
Comparer Chance & Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Afpp Association Francaise Professions Paramedicales, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Afpp Association Francaise Professions Paramedicales est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Afpp Association Francaise Professions Paramedicales à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Afpp Association Francaise Professions Paramedicales ne totalise pas encore d’avis publics.
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Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
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Afpp Association Francaise Professions Paramedicales
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Afpp Association Francaise Professions Paramedicales à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Afpp Association Francaise Professions Paramedicales est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Afpp Association Francaise Professions Paramedicales est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Afpp Association Francaise Professions Paramedicales, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Afpp Association Francaise Professions Paramedicales est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Afpp Association Francaise Professions Paramedicales, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Afpp Association Francaise Professions Paramedicales a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Afpp Association Francaise Professions Paramedicales a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Afpp Association Francaise Professions Paramedicales suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Afpp Association Francaise Professions Paramedicales publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Afpp Association Francaise Professions Paramedicales ?
