Si vous comparez avec AKOYAS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AKOYAS
A
AKOYAS est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Chasseneuil-du-Poitou, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
AKOYAS est un réseau de centres de bilan de compétences présent dans de nombreuses villes de France, parmi lesquelles Agen, Aix-en-Provence, Amiens, Angoulême, Besançon, Bourges ou Clermont-Ferrand. Ses consultants, présentés comme consultants en « richesses humaines », sont implantés localement et accompagnent en présentiel ou à distance.
Le bilan de compétences suit une méthodologie présentée comme exclusive, fondée sur l'orientation positive, autour de trois axes : la clarté sur soi (vision, forces, projets), l'épanouissement dans les différents domaines de la vie et le bien-être, avec l'objectif de définir un projet professionnel et personnel.
Dans plusieurs centres, il est annoncé sur 24 heures d'accompagnement avec un consultant spécialisé, réparties en plusieurs séances selon un planning personnalisé. Un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel est proposé au départ.
Le réseau intervient aussi en recrutement, en solutions RH, en expérience collaborateur, en formation et en accompagnement à l'entrepreneuriat. La société AKOYAS, créée en 2012, est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Elle a compté 586 stagiaires en 2021 et 468 en 2024.
Distanciel
À distance au catalogue
2012
14 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
15
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Autres... | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Chasseneuil-du-Poitou (86360) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme AKOYAS
Le bilan de compétences vise à permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences s'inscrit dans le questionnement d'une personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
1 / Phase préliminaire, analyse de la demande : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ; vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement.
2 / Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : à partir du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, puis d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
3 / Phase de conclusions, présentation d'un document de synthèse : elle s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Au fil de plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, discutée avec la personne accompagnée, qui comprend : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; la définition des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; la définition des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels, dont l'entretien de suivi.
Moyens pédagogiques : le bénéficiaire est accompagné par un consultant référent, présenté comme spécialisé, dans un local dédié présenté comme garantissant la discrétion, la confidentialité et la neutralité des échanges.
La méthode, fondée sur l'orientation positive et le « life design », fait du bénéficiaire l'acteur principal de sa démarche, et la personnalisation du parcours vise à favoriser son engagement.
Divers moyens, techniques et outils pédagogiques sont utilisés : carnet d'Odyssée, tests, espace d'aide à l'orientation, données socio-économiques, enquêtes métiers, immersions, etc. Suivi et évaluation : le bilan de compétences se conclut par la corédaction d'une synthèse qui décrit les projets du bénéficiaire avec leurs atouts, leurs freins et les plans d'action.
Elle est strictement confidentielle et reste sa propriété. Une attestation de présence est signée et un questionnaire de satisfaction est complété.
Les résultats du bilan de compétences sont restitués au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés, dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Au terme du bilan, elle a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, elles-mêmes définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Elle a une vision claire de son projet professionnel. Au cours du bilan, le bénéficiaire définit 4 projets d'évolution inspirants, se redécouvre et construit ses projets en définissant les 6 éléments qui le motivent.
La méthode repose sur des principes de développement positifs et épanouissants, que le bénéficiaire peut reproduire tout au long de sa vie. Exemples de projets : évolution en interne, formation de spécialisation, formation de reconversion, création d'entreprise, changement de métier, changement de secteur d'activité.
Comparer Chance & AKOYAS
AKOYAS | ||
|---|---|---|
Méthodologie basée sur l'orientation positive, autour de trois axes : clarté, épanouissement et bien-être. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois ; selon ses indicateurs qualité, 74 % de ces rendez-vous sont réalisés. (indicateurs de résultats) | ||
Enquêtes métiers et immersions : selon ses indicateurs qualité, 2,7 enquêtes métiers et 0,4 immersion en moyenne par bénéficiaire. (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2023 : 750 bénéficiaires accompagnés, dont 744 ont conclu le bilan ; 100 % ont défini au moins un projet. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Une équipe de consultantes et consultants spécialisés en bilan de compétences, tous locaux et impliqués dans le territoire. (site de l'organisme) | ||
Selon son livret d'accueil : plateformes en ligne Parcouréo et CIDJ, plateformes de tests en ligne Central Test, Motiva, IVST et Explorama. (livret d'accueil) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AKOYAS
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 750 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences | 1 750 € | 16 h | Archivée le 31 août 2026 |
| Bilan de compétences (4 sessions) | 1 950 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de compétences (2 sessions) | 1 750 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de compétences | 1 750 € | 16 h | Archivée le 26 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 15 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de AKOYAS.
Prix médian AKOYAS
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
AKOYAS n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan AKOYAS : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que AKOYAS n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AKOYAS, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AKOYAS se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AKOYAS
15
21
AKOYAS
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A2
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de conseil RH qui accueille à Chasseneuil-du-Poitou, avec des intervenants à Tours Sud, Blois et Tiercé. Bilans de compétences individuels pour salariés, indépendants et demandeurs d'emploi, finançables par le CPF, sous la direction de Valérie Dupuis, consultante en bilan de compétences.
37
avis publics multi-plateformes
P
Migné-Auxances
Organisme de coaching et de formation de la Vienne, installé à Poitiers et à Migné-Auxances, avec des partenaires dans plusieurs communes du département. Le bilan de compétences associe coaching, Pratiques Narratives et enquêtes métiers, et se termine par une synthèse écrite.
95
avis publics multi-plateformes
M
Poitiers
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Poitiers, Multicibles associe recrutement de cadres, conseil RH et accompagnement individuel. Il propose des bilans de compétences aux salariés, agents publics, dirigeants et indépendants en projet de reconversion, ainsi que du coaching de transition de carrière.
63
avis publics multi-plateformes
FCI
Saint-Benoît
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Saint-Benoît, près de Poitiers. Bilan de compétences de 24 heures sur deux à quatre mois avec un consultant unique, tests, apports sur les métiers et enquêtes métiers, et bilan Focus de 12 heures. Bilans d'orientation et seniors, VAE, onboarding et recrutement.
14
avis publics multi-plateformes
I&
Migné-Auxances
Organisme de formation et de conseil en évolution professionnelle installé à Poitiers, qui intervient aussi à Châtellerault et dans le Haut-Poitou. Son bilan de potentiels et de compétences se fait en présentiel et intègre un travail sur le stress et les émotions. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
34
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AKOYAS cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AKOYAS propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AKOYAS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
AKOYAS n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : AKOYAS n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
AKOYAS propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AKOYAS propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AKOYAS a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AKOYAS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AKOYAS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AKOYAS ?
