Si vous comparez avec A2 Forces
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A2 Forces
A2
A2 Forces est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Chasseneuil-du-Poitou, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
A2 Forces est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accueille à Chasseneuil-du-Poitou, dans la Vienne, et présente Poitiers comme son siège. Il met aussi des intervenants à disposition à Tours Sud, Blois et Tiercé. Son activité réunit le bilan de compétences, l'accompagnement en évolution personnelle et professionnelle, la formation et la gestion RH externalisée pour les entreprises.
Depuis le 1er août 2025, le cabinet est dirigé par Valérie Dupuis, consultante en bilan de compétences et référente handicap, diplômée en ressources humaines, en qualité de vie et conditions de travail, ainsi qu'en médiation et gestion des conflits. Elle a pris la relève de la direction précédente en conservant la ligne du cabinet, résumée par la formule « Accompagner, c'est se tenir à côté, maintenant et après ».
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi, à tout âge : valider ou changer de voie, faire un point à mi-carrière, préparer une réorientation en accord avec ses valeurs.
Il se déroule en individuel, dans un cadre présenté comme proche du coaching, et peut prendre le relais d'un conseiller en évolution professionnelle pour approfondir des pistes. Il peut être financé par le compte personnel de formation.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
37
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Chasseneuil-du-Poitou (86360) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme A2 Forces
Ces actions visent à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La posture de l'intervenant repose sur plusieurs piliers : accompagner la réflexion et la prise de décision, questionner et faire émerger les priorités, structurer le parcours et les étapes du bilan, coconstruire des scénarios professionnels réalistes, analyser la faisabilité et les risques, stimuler l'engagement et l'autonomie, faciliter l'appropriation des résultats et transmettre des repères et des ressources. L'intervenant se présente aussi comme garant d'un cadre éthique, neutre et bienveillant.
Le bilan repose sur le choix d'une méthode et d'un consultant. La méthode A2 FORCES, présentée comme un moyen de réussir son évolution professionnelle, s'organise en modules.
Un premier temps explore le parcours de vie et les attentes du bénéficiaire : analyse de son parcours de formation, de son parcours professionnel et de son parcours personnel, et réflexion sur les objectifs du bilan.
Le livret 1 porte sur l'identification de la personnalité : besoins, valeurs, motivations, atouts et axes de progression, style professionnel et intérêts professionnels dominants. Ce temps d'échange s'accompagne de questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels.
Le livret 2 porte sur l'identification des compétences : analyse détaillée de la trajectoire professionnelle, exploration des compétences acquises et transférables (connaissances, savoir-faire et savoir-être) et constitution d'un portefeuille de compétences, avec des supports méthodologiques propres à A2 FORCES, comme la pyramide des compétences et la « boîte à outils »
des compétences. Le livret 3 porte sur l'élaboration du projet et l'identification des axes d'évolution : identification des hypothèses dans le champ des possibles, élaboration du projet à partir des motivations ou des compétences, puis examen rigoureux de sa viabilité au regard du marché du travail et des freins personnels.
Ce temps d'échange s'appuie sur un logiciel d'analyse et de transfert des compétences et sur une analyse du marché de l'emploi identifié.
Le livret 4 porte sur la validation du projet et le passage à l'action : cohérence du projet avec la personnalité, les compétences, les valeurs et les aspirations du bénéficiaire, identification des axes de progrès, et définition d'un plan d'action ou d'une stratégie, dont le plan de développement des compétences.
Tout au long du bilan, les 4 livrets sont à remplir à domicile (environ 3 heures) avec le tutorat du consultant. Le bilan respecte les 3 phases du bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusions, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Quelle que soit la situation de départ, le bilan de compétences est présenté comme porteur de plusieurs bienfaits à l'issue de l'accompagnement : la confiance en soi, la clarification des objectifs, un meilleur positionnement et une meilleure capacité de décision dans la situation actuelle, ainsi que la possibilité de changer de métier, d'envisager une reconversion professionnelle, de changer de secteur d'activité, d'évoluer vers plus de responsabilités ou de créer son entreprise, toutes les options restant possibles.
La méthodologie repose sur des entretiens avec un consultant présenté comme formé à l'accompagnement et au coaching, selon la méthode A2 FORCES.
Un entretien d'information gratuit et sans engagement, présenté comme une étape essentielle avant tout engagement, permet au bénéficiaire de découvrir la méthode et son futur consultant, et d'obtenir des réponses à ses questions ; le choix du consultant qui l'accompagnera lui revient.
Le bilan explore ensuite son parcours de vie et ses attentes, puis identifie sa personnalité et son mode de fonctionnement, avec des questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels.
L'identification des compétences s'appuie sur les supports méthodologiques A2 FORCES, comme la pyramide des compétences et la boîte à outils des compétences. Pour élaborer son projet et identifier ses axes d'évolution, il utilise un outil d'analyse et de transfert des compétences et analyse le marché de l'emploi identifié.
Pour valider son projet et passer à l'action, les entretiens, les questionnaires et les jeux proposés et encadrés par la consultante lui permettent d'élaborer peu à peu son propre projet professionnel. Lors de la phase de suivi à 6 mois, six mois après la fin du bilan, un point est fait sur la mise en œuvre de son projet. Modalités d'admission : entretien de pré-information gratuit et questionnaire de besoin.
Comparer Chance & A2 Forces
A2 Forces | ||
|---|---|---|
Déroulé légal du bilan ; questionnaires et tests, exercices de créativité, 4 livrets, tests de personnalité et d'intérêts professionnels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Possibilité d'un entretien ou d'un coaching de suivi avec le prestataire, après la présentation du document de synthèse. (site de l'organisme) | ||
Une étude terrain, dans l'étape « Valider et mettre en œuvre un projet » du parcours. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Avis d'évaluation interne : 4,9/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : offre Essentielle, 20 heures en 8 rendez-vous ; offre Intégrale, 24 heures en 9 à 10 rendez-vous, avec une consultante dédiée ; en présentiel ou à distance, sur plusieurs semaines. (site de l'organisme) | ||
Une dirigeante consultante en bilan, plus de 25 ans en ressources humaines, et des intervenants partenaires, tous organismes de formation, liés par convention à sa certification Qualiopi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A2 Forces
5 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian A2 Forces
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A2 Forces, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. A2 Forces est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A2 Forces à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour A2 Forces, dont Mon Compte Formation (24 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A2 Forces se classe 889e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A2 Forces
37
21
A2 Forces
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A2 Forces à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
60
40
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A2 Forces cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A2 Forces propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A2 Forces est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A2 Forces est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A2 Forces, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, A2 Forces est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A2 Forces, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A2 Forces propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
A2 Forces a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte A2 Forces a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A2 Forces suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A2 Forces publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A2 Forces ?
