Si vous comparez avec Actiforces
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Actiforces
A
Actiforces est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Avertin, dont la structure juridique a été créée en 1989 (37 ans d’existence).
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences.
Le bilan de compétences est décrit comme un dispositif permettant au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Il s'inscrit dans le cadre légal des articles L6313-10 à L6313-12 du code du travail et peut être engagé à l'initiative du salarié ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, avec un financement possible par le compte personnel de formation.
Il s'adresse à tous les salariés, quel que soit leur statut, à des moments clés de la carrière : reconversion, évolution ou réorientation.
La prestation dure 24 heures, réparties sur six à huit rendez-vous, et se déroule en trois phases. La phase préliminaire cerne les attentes, les motivations et les circonstances de la démarche et explore le parcours de vie.
La phase d'investigation établit un diagnostic des capacités et des potentiels, analyse les traits de personnalité, les valeurs et les centres d'intérêt, évalue les compétences au regard de l'employabilité et conduit des enquêtes métier. La phase de conclusion donne lieu à la remise d'un document de synthèse écrit et à la présentation d'un plan d'action. Un rendez-vous post-bilan intervient six mois après la restitution.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1989
37 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
215
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Avertin (37550) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Actiforces
Le bilan permet de faire le point sur son parcours professionnel, d'identifier et d'analyser ses compétences et ses aptitudes professionnelles, et d'élaborer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de VAE et/ou de formation. Il répond à 3 grands types d'attente.
1/ Conforter une orientation professionnelle : nouvelle fonction, formation importante, nouvelle organisation, mutations. 2/ Choisir entre plusieurs orientations professionnelles : rebondir à certaines étapes de la vie, fin d'un projet spécifique, choix personnel.
3/ Imaginer un futur professionnel réaliste : modification profonde du poste occupé, construction ou valorisation d'un domaine d'expertise, changement de métier ou de branche.
Le bilan démarre par un premier entretien diagnostic pour cerner les attentes et cibler les besoins du bénéficiaire. Mené en trois phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion), il donne lieu à la construction d'un parcours individualisé associant entretiens en face à face et outils à distance.
1/ Phase préliminaire : circonstances et objectifs du bilan de compétences (attentes, motivations et réponses aux interrogations), parcours de vie et étapes marquantes du parcours.
2/ Phase d'investigation : cartographie des compétences, diagnostic des capacités et potentiels, analyse des traits de personnalité, des valeurs et des centres d'intérêts professionnels et personnels (tests de personnalité et cognitifs éventuels), perspectives professionnelles, identification des projets émergents, réalisation d'enquêtes métier, analyse des contraintes et opportunités du marché, mesure de la faisabilité du projet et de l'employabilité, recherche de la formation pertinente, préparation au changement.
3/ Phase de conclusion : synthèse, restitution du ou des projets opérationnels en fonction des atouts et des axes de perfectionnement (mobiliser, développer, transférer les capacités et les compétences), plan d'actions avec étapes et moyens.
La prestation représente 24h en présentiel, personnalisée et adaptée aux besoins de chacun des bénéficiaires.
Le bilan permet d'élaborer son portefeuille de compétences et d'identifier ses priorités, de construire et valider un ou des projets réalistes et réalisables, d'élaborer un plan d'actions par étape et de co-construire la synthèse de bilan.
Le document de synthèse validé et les résultats détaillés du bilan de compétences sont remis au bénéficiaire.
Modalités d'admission : en amont de la demande, un premier entretien à titre gracieux est proposé avec un consultant présenté comme expert, qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son bilan de compétences ; le format du bilan et le calendrier y sont confirmés ensemble.
Comparer Chance & Actiforces
Actiforces | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 étapes, sous l'intitulé « la Méthodologie Actiforces » : préliminaire, investigation (tests de personnalité et cognitifs éventuels, enquêtes métier), conclusion (synthèse écrite, plan d'action). (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous post-bilan 6 mois après la restitution des éléments, pour faire un point d'étape et réajuster le plan d'action le cas échéant. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier pendant l'investigation et la plateforme Parcouréo pour l'exploration des métiers ; 64 % des bénéficiaires ont réalisé une enquête métier. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
196 bilans de compétences en 2025 ; 99 % de candidats satisfaits (enquête sur l'ensemble des bilans de 2025) ; 99 % d'assiduité. (site de l'organisme) | ||
24 heures réparties sur 6 à 8 rendez-vous, en distanciel et/ou en présentiel dans l'un de ses centres en France. (site de l'organisme) | ||
Accès sécurisés à des plateformes digitales : Actif up pour la réalisation du bilan (outils et ressources utilisables au rythme de chacun) et Parcouréo pour l'exploration des métiers. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
215 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Actiforces
2 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Actiforces
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Actiforces, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Le bilan de Actiforces peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Actiforces à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
215 avis multi-plateformes
215 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Actiforces, dont 180 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors évaluations CPF
215 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Actiforces se classe 63e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Actiforces
215
21
Actiforces
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Actiforces à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 2 160 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
R
Tours
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-huit offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
A2
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de conseil RH qui accueille à Chasseneuil-du-Poitou, avec des intervenants à Tours Sud, Blois et Tiercé. Bilans de compétences individuels pour salariés, indépendants et demandeurs d'emploi, finançables par le CPF, sous la direction de Valérie Dupuis, consultante en bilan de compétences.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Actiforces cumule 215 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Actiforces propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Actiforces est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Actiforces est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Actiforces, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Actiforces propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Actiforces, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Actiforces propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Actiforces a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Actiforces a été créée en 1989, selon le registre Sirene (37 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Actiforces suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Actiforces publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Actiforces ?
