Si vous comparez avec Accession RH & Co
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Accession RH & Co
AR
Accession RH & Co est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Truyes, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013.
Il réunit une équipe de coachs, de formateurs et de consultants et exerce à trois titres : centre de bilan de compétences, de bilan professionnel et de bilan d'orientation, y compris scolaire ; cabinet d'accompagnement pour prévenir ou gérer une situation difficile, avec du coaching et des bilans avant ou après un burn-out ; et organisme de formation dédié au développement des potentiels individuels et collectifs.
La dirigeante est coach, consultante et formatrice, et compte trente ans d'expérience en ressources humaines.
Elle est diplômée en psychologie du travail, certifiée en tant que formatrice, conseil en formation et facilitatrice par l'ICPF et PSI, certifiée coach en neurosciences, coach en développement personnel et professionnel avec une spécialité en régulation des émotions et accompagnement du burn-out, et coach en psychologie positive.
Elle est agréée par Herrmann International France Europe pour l'utilisation de l'outil HBDI et formée à l'audit. Une offre de coaching en ligne est également proposée.
Accession RH et Co propose sept offres de bilan de compétences réparties sur quatre villes, dispensées en centre, pour un prix médian de 2 000 euros et une durée médiane de 24 heures. Les intitulés distinguent des formules de 20 heures et une formule premium de 24 heures.
Présentiel
4 villes au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
92
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
4 villes au catalogue | |
Truyes (37320) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Accession RH & Co
Le bilan de compétences permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs, ses priorités et ses freins, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour l'emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il comprend une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Un suivi de 6 mois est mis en place lors de la phase de restitution ; il permet d'être accompagné dans la mise en oeuvre du projet identifié.
Le bilan représente 24 heures en face à face sur 6 à 10 semaines, en accompagnement individuel et en présentiel, avec des séances de 2 à 3 heures dont la durée peut être adaptée. Il est organisé en trois phases.
1 - Phase préliminaire : présentation du centre, informations sur le déroulement du bilan, les méthodes et les techniques mises en oeuvre.
Elle permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement.
2 - Phase d'investigation : sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel, en construisant le projet professionnel et en vérifiant sa pertinence, et en élaborant une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Elle s'appuie sur des outils psychométriques, des questionnaires d'intérêts professionnels, des outils sur les environnements professionnels, des enquêtes métiers, des tests psychométriques ainsi que sur PARCOUREO®, qui propose une base de données de plus de 1400 métiers.
3 - Phase de conclusion : présentation des résultats détaillés et du document de synthèse, qui est remis au bénéficiaire et commenté.
Il comprend une analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre.
Une attestation de réalisation du bilan de compétences est remise. Le cadre réglementaire du bilan de compétences s'applique.
Le processus de bilan de compétences conduit à la création d'un rapport remis et commenté au bénéficiaire, qui récapitule les objectifs, un plan d'actions, les étapes franchies ainsi que les différentes options envisageables pour établir ou valider un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Le bénéficiaire doit être en capacité, à l'aide du document de synthèse remis en fin de bilan, de s'approprier dans la durée les réflexions menées et les conclusions co-construites en séances, de manière à entrer en action à l'issue du bilan.
Comparer Chance & Accession RH & Co
Accession RH & Co | ||
|---|---|---|
Bilan en 4 étapes (phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de suivi), en entretiens individuels, avec tests, inventaires et grilles de réflexion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi : l'organisme reste à l'écoute durant 6 mois ; un entretien de suivi est programmé pour faire le point sur les démarches et ajuster objectifs et actions. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction affichée des clients en bilan de compétences : 99,8 %. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 18 à 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines, en rendez-vous individuels en face à face ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Des logiciels d'évaluation et d'orientation, et une salle ressources à disposition. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
7 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
92 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Accession RH & Co
7 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Accession RH & Co
2 000 €
Fourchette : 1 700 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Accession RH & Co, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Accession RH & Co est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Accession RH & Co à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
92 avis multi-plateformes
92 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Accession RH & Co, dont Mon Compte Formation (31 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
61 avis publics hors Mon Compte Formation
92 avis cumulés et 7 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Accession RH & Co se classe 128e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Accession RH & Co
92
22
Accession RH & Co
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Accession RH & Co à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
80
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Be You Soon est le nom commercial de cet organisme implanté à Tours, qui s'adresse aux jeunes générations comme aux professionnels et aux entreprises. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching, la formation en entreprise et l'animation de collectifs. La méthode se déploie en trois temps, de la reconnexion à ses motivations à la mise en action, sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Trois offres sont proposées à un prix médian de 1 750 euros.
65
avis publics multi-plateformes
WC
Veigné
Structure de Claire Willard à Veigné, en Indre-et-Loire, active depuis 2014 sous la marque Horizon Talents Conseil, qui s'adresse aux lycéens, aux particuliers et aux entreprises. Sept offres de bilan de 12 à 20 heures, facturées de 1 000 à 2 000 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Accession RH & Co cumule 92 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Accession RH & Co propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Accession RH & Co est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Accession RH & Co est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Accession RH & Co, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Accession RH & Co est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Accession RH & Co, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Accession RH & Co propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Accession RH & Co a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Accession RH & Co a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Accession RH & Co suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Accession RH & Co publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Accession RH & Co ?
