Si vous comparez avec Dubois-Durand Raphaele
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dubois-Durand Raphaele
DD
Dubois-Durand Raphaele est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Tours, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, où se tiennent les séances en face à face ; celles-ci peuvent également se dérouler à distance par visioconférence, le bilan pouvant être réalisé intégralement à distance, une modalité présentée comme adaptée aux situations d'arrêt maladie, de déplacements ou de mobilité réduite.
Le bilan comprend jusqu'à 24 heures de travail réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien individuel hebdomadaire de deux heures, une partie du temps étant consacrée aux recherches personnelles menées en parallèle ; au moins 80 % du temps imparti se déroule en entretien individuel.
La première étape valide l'objectif du bilan et les moyens pédagogiques : analyse des besoins et des attentes, détermination du format, des outils et des méthodes, validation du financement.
La deuxième étape construit le projet professionnel : analyse des savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis, passation de questionnaires et de tests psychométriques de personnalité, d'orientation et de motivation, identification des métiers potentiels et de leur faisabilité, puis validation de la cohérence entre le projet, le marché du travail et les contraintes de la personne.
La troisième valide le projet et définit un plan d'action assorti d'un échéancier à court, moyen et long terme, avec remise d'un document de synthèse coécrit. Un suivi post-bilan individuel est enfin proposé six mois plus tard, sous forme de coaching.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 925 €
80
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Tours (37000) | |
1 925 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Dubois-Durand Raphaele
Un bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Il a pour objectif d'aider le bénéficiaire à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un plan d'évolution de carrière, un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Ce bilan lui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations réelles. Cela lui donne plus de visibilité sur son plan de carrière et plus de confiance en lui, afin de mettre en place les éléments décisifs à sa réussite professionnelle.
Le contenu du bilan de compétences est confidentiel et personnalisé. Il s'adapte au bénéficiaire et à son objectif.
Sa durée est de 24h maximum, réparties sur plusieurs semaines, à raison d'1 entretien individuel hebdomadaire de 2h à 2h30 selon les besoins et les disponibilités du bénéficiaire, auxquelles s'ajoute un temps de travail personnel variable. Le processus proposé se déroule en 3 étapes.
La phase d'investigation permet de construire un projet professionnel pertinent et cohérent, en identifiant et en analysant les compétences, aptitudes, motivations et souhaits professionnels ainsi que la faisabilité du projet.
Elle comprend une analyse du savoir, du savoir-faire et du savoir-être acquis durant les différentes expériences professionnelles et personnelles, la passation de questionnaires et de tests psychométriques de personnalité, d'orientation et de motivation afin de définir le mode de fonctionnement, le profil de personnalité, les appétences ainsi que les domaines professionnels qui correspondent au bénéficiaire, l'identification des métiers potentiels correspondant aux attentes, une analyse de leur faisabilité, des compétences et aptitudes requises ainsi que des différents moyens à mettre en place pour y répondre (formation, stages), et la validation de la congruence entre le projet, le marché du travail et les contraintes environnementales professionnelles et personnelles.
Définir un projet professionnel personnalisé, concret, cohérent et réaliste. Identifier le cas échéant un projet de formation en adéquation avec les attentes du bénéficiaire. Augmenter son employabilité. Connaître ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations réelles.
Avoir une vision claire du marché du travail et de son évolution. Gagner en confiance en soi et en son projet, face aux recruteurs, à son employeur ou à son supérieur hiérarchique.
Comparer Chance & Dubois-Durand Raphaele
Dubois-Durand Raphaele | ||
|---|---|---|
Déroulé en plusieurs étapes : phase préliminaire, investigation (tests de personnalité, d'orientation, de motivation), conclusion, suivi post-bilan à 6 mois ; outils MBTI et STRONG. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan individuel à 6 mois, sous forme de coaching : point sur l'avancement des actions et soutien méthodologique pour leur mise en œuvre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Clients CPF : taux de recommandation 100 % (données au 01.03.2026, depuis la création du service en 2020). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au plus, à raison d'un entretien individuel hebdomadaire de 2 h, plus des recherches personnelles ; en face à face à Tours ou à distance ; au moins 80 % du temps en entretien individuel. (site de l'organisme) | ||
Une page de ressources pédagogiques en ligne réservée à ses clients : liens, congrès, documents, métiers d'avenir, aides. (site de l'organisme) | ||
1 925 € | 1 750 € | |
325 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
80 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Dubois-Durand Raphaele
2 | |
24 h | |
1 925 € |
Prix médian Dubois-Durand Raphaele
1 925 €
Fourchette : 1 850 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 325 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dubois-Durand Raphaele, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Dubois-Durand Raphaele est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dubois-Durand Raphaele à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
80 avis multi-plateformes
80 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dubois-Durand Raphaele, dont Mon Compte Formation (80 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
80 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Dubois-Durand Raphaele se classe 153e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Dubois-Durand Raphaele
80
22
Dubois-Durand Raphaele
1 925 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dubois-Durand Raphaele à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Be You Soon est le nom commercial de cet organisme implanté à Tours, qui s'adresse aux jeunes générations comme aux professionnels et aux entreprises. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching, la formation en entreprise et l'animation de collectifs. La méthode se déploie en trois temps, de la reconnexion à ses motivations à la mise en action, sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Trois offres sont proposées à un prix médian de 1 750 euros.
65
avis publics multi-plateformes
WC
Veigné
Structure de Claire Willard à Veigné, en Indre-et-Loire, active depuis 2014 sous la marque Horizon Talents Conseil, qui s'adresse aux lycéens, aux particuliers et aux entreprises. Sept offres de bilan de 12 à 20 heures, facturées de 1 000 à 2 000 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dubois-Durand Raphaele cumule 80 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dubois-Durand Raphaele propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dubois-Durand Raphaele est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dubois-Durand Raphaele est de 1 925 €, avec une fourchette de 1 850 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dubois-Durand Raphaele, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Dubois-Durand Raphaele est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dubois-Durand Raphaele, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dubois-Durand Raphaele propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dubois-Durand Raphaele a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dubois-Durand Raphaele a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dubois-Durand Raphaele suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dubois-Durand Raphaele publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dubois-Durand Raphaele ?
