Si vous comparez avec Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
HC
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Tours, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Be You Soon est le nom commercial sous lequel exerce cet organisme implanté à Tours. Il s'adresse à deux publics : les jeunes générations, collégiens, lycéens, étudiants et jeunes actifs, et les professionnels, entreprises, salariés, associations et écoles. L'offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel, le coaching des jeunes générations, la formation en entreprise, l'animation de collectifs et un parcours dédié aux talents.
La méthode, sur mesure et adaptée aux besoins et objectifs de chacun, se déploie en trois temps. Le premier consiste à revisiter ses points de force et ses zones d'ombre, à identifier ses motivations, ses logiques de fonctionnement et ses valeurs, et à prendre conscience de ses leviers de changement.
Le deuxième conduit à un inventaire des compétences, à la construction d'une vision claire du projet et de la mission associée, et à la définition d'une feuille de route. Le troisième repose sur le partage du projet, l'appui sur l'intelligence collective, la mise en cohérence et la priorisation des actions.
Les interventions se répartissent sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Le volet orientation vise à révéler ce qui fait sens dans une trajectoire professionnelle et à donner vie à un projet réaliste. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour un prix médian de 1 750 euros et une durée médiane de 18 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
65
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Tours (37000) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
Trouver sa voie ne se résume pas à trouver le métier que l'on veut faire : c'est aussi savoir dans quel contexte, avec quel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en étant salarié ou indépendant par exemple.
Le bilan de compétences permet d'investiguer toutes ces dimensions, que ce soit dans un contexte de transition professionnelle, de reconversion, d'interrogation sur son poste actuel ou de projet entrepreneurial.
L'objectif est de se reconnecter à soi (motivations, valeurs, forces, besoins) et à ses compétences, d'explorer son appétence professionnelle afin de se projeter dans un projet et d'en étudier la faisabilité. C'est un moment pour soi et avec soi, à visée transformationnelle.
C'est un levier pour définir la direction à prendre, étudier les différentes hypothèses possibles, se mettre en action et atteindre le projet enthousiasmant, réalisable et réaliste fixé.
Le bilan de compétences BE YOU SOON est un processus à visée transformationnelle en 3 étapes clés. Entretien préalable, pour se rencontrer et écouter le bénéficiaire :
caler les éléments administratifs. Phase d'investigation, la méthode BYS.
BE : se reconnecter, revisiter son parcours de vie et son parcours professionnel, identifier les étapes, les choix, les motivations et la logique, afin de prendre conscience de sa richesse, des leviers de changement activés et d'éclairer les points saillants et essentiels pour soi.
YOU personnel : explorer en profondeur ses forces d'appui, source de développement et de performance, ses valeurs personnelles et professionnelles, ses leviers de motivation et le contexte dans lequel les activer, ses préférences, par exemple dans les relations interpersonnelles, ainsi que ses points de vigilance et d'amélioration.
YOU professionnel : faire un inventaire exhaustif de ses compétences techniques et transversales (soft skills) en lien avec son parcours, mettre en avant ses compétences transférables, explorer ses centres d'intérêt professionnels, les domaines et métiers en lien, construire les critères de décision inhérents aux conditions de travail, aux conditions financières et aux besoins personnels, et définir les sujets et enjeux qui font sens pour se mettre en action.
SOON : émergence de pistes professionnelles et transformation en projet par l'étude de faisabilité, par des rencontres métiers grâce au réseau, par l'analyse de l'adéquation entre les attendus des métiers et ses compétences, motivations et besoins, par l'étude de l'employabilité, par l'étude des besoins en formation par exemple, ou par l'élaboration des bases d'un projet entrepreneurial.
Les outils utilisables pour faciliter la démarche : STRONG, MBTI, Central Test, bilan de motivation SISEM, de nombreux outils bibliographiques pour la recherche sur le marché, les métiers et les dispositifs de formation ou d'aide à la création d'entreprise, l'accès à la plateforme PARCOUREO, et d'autres éléments en fonction des besoins.
Phase de conclusion : co-construction d'une synthèse du ou des projets retenus, avec la présentation et l'argumentation du choix du ou des projets, la description du ou des projets et des facteurs de réussite internes et externes, la construction du plan d'action à court, moyen et long termes, et la possibilité d'un accompagnement dans la conception et la réalisation d'outils de marketing de soi (CV, lettre de motivation, LinkedIn, pitch) ou de projets (dossier de transition professionnelle, entrepreneuriat).
Le bilan apporte en premier lieu des réponses concrètes aux besoins exprimés en début de bilan, différents pour chacun.
Il permet de faire un point fouillé sur ses points d'appui personnels (valeurs, forces, talents) et professionnels (compétences, domaines, métiers, contextes épanouissants), ce qui donne confiance en soi et permet de réactiver ses motivations profondes.
Il permet de construire un projet motivant et « écologique », d'en étudier la faisabilité (situation personnelle et bassin d'emploi) et d'établir un plan d'action inscrit dans la durée, avec une visibilité forte des étapes de réalisation à travers la synthèse.
Il permet de présenter ce projet (Pôle emploi, cabinet de recrutement, projet de transition professionnelle, entrepreneuriat), de le défendre et de l'argumenter, ainsi que de développer les outils nécessaires à sa réussite.
Il permet enfin d'accepter ses choix et d'être en adéquation avec eux, qu'il s'agisse d'une reconversion, de garder son métier et de l'exercer dans un autre contexte, de devenir indépendant ou de monter son entreprise, voire de rester dans son métier et dans son entreprise tout en étant plus au clair sur les raisons de ce choix : les possibles sont divers.
Comparer Chance & Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN | ||
|---|---|---|
Méthode BYS, en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; l'investigation passe par BE (revisiter son parcours), YOU personnel, YOU professionnel et SOON (transformer les possibles en décision). (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi proposé à 6 mois (date fixée lors de la dernière séance) pour faire le point sur la mise en œuvre du projet ou de la décision retenue. (site de l'organisme) | ||
Des rencontres métiers grâce au réseau ; entre les séances, selon les besoins, enquêtes métiers ou rencontres avec des professionnels, avec un guide BYS des interviews métiers. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 25 août 2026 (27 répondants) : attentes satisfaites pour 100 %, accompagnement « excellent » pour 96 %, connaissance des métiers de 4,2 à 7,5/10 en moyenne. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formats d'accompagnement individuel, de 15 h, 18 h ou 20 h, en présentiel à Tours, en distanciel ou en format mixte ; durée moyenne de 2 à 4 mois. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un dossier partagé et confidentiel accessible 24H/24 ; un accès individualisé au portail PARCOUREO (plus de 1200 métiers) et aux fiches IJBOX. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
65 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
3 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
65 avis multi-plateformes
65 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
51 avis publics hors Mon Compte Formation
65 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN se classe 201e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
65
22
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
80
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
WC
Veigné
Structure de Claire Willard à Veigné, en Indre-et-Loire, active depuis 2014 sous la marque Horizon Talents Conseil, qui s'adresse aux lycéens, aux particuliers et aux entreprises. Sept offres de bilan de 12 à 20 heures, facturées de 1 000 à 2 000 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN cumule 65 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 400 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 20 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes.
IN suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Hirtz Christine Formation Continue d'Adultes. IN ?
