Si vous comparez avec Multicibles
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Multicibles
M
Multicibles est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Poitiers, dont la structure juridique a été créée en 1985 (41 ans d’existence).
Multicibles est un cabinet de conseil en ressources humaines installé rue des Écossais, à Poitiers. Il se présente comme actif en Poitou-Charentes depuis 1985 et intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers, dans la Vienne, les Deux-Sèvres, la Charente-Maritime et la Vendée, ainsi qu'en Nouvelle-Aquitaine et en Île-de-France.
Son équipe, annoncée à sept collaborateurs, réunit des consultants RH et des psychologues du travail.
Son activité couvre le recrutement de cadres et de profils spécifiques, l'évaluation de potentiel et l'assessment, le conseil en développement RH (diagnostic, audit des risques psychosociaux, qualité de vie au travail) et l'accompagnement des équipes, de la cohésion à la médiation.
En accompagnement individuel, le cabinet reçoit des salariés, des agents de la fonction publique, des dirigeants et des travailleurs indépendants dans leurs projets de reconversion professionnelle. Il propose des bilans de compétences et des bilans professionnels, ainsi que du coaching de managers et de transition de carrière.
Multicibles se présente comme membre du Syntec Conseil, dont il suit la charte de déontologie, et du réseau européen de consultants ECSSA. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il a accueilli 46 stagiaires en 2025, avec deux formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
1985
41 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
63
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Poitiers (86000) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Multicibles
Définir des perspectives de mobilité professionnelle conciliant ses attentes et le marché de l'emploi.
Entièrement individualisé, chaque parcours de bilan de compétences est unique. Phase préliminaire : analyse des attentes du bénéficiaire et définition d'un parcours d'accompagnement répondant spécifiquement à ses questionnements.
Phase d'investigation : selon les attentes, il peut s'agir d'identifier ses compétences, ses aptitudes professionnelles et personnelles, de déterminer ses sources de motivation, ses intérêts et ses priorités personnels et professionnels.
Phase de conclusion : définition de stratégies de carrière qui combinent au mieux ses appétences, ses capacités et les possibilités offertes par le marché du travail. L'objectif final est d'aboutir à la construction de projets professionnels pertinents, réalistes et réalisables.
Les étapes à mettre en œuvre pour atteindre ces objectifs sont définies précisément ensemble, et un travail est mené sur les outils nécessaires à leur réalisation (optimisation du CV, préparation aux entretiens, stratégie de personal branding, développement du réseau relationnel...).
Après cette période d'accompagnement, un entretien de suivi est proposé 6 mois après la réalisation du bilan de compétences, pour faire le point sur l'avancement des projets et sur d'éventuelles nouvelles questions.
Des projets, une stratégie, des outils. À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire a défini deux projets d'avenir professionnel, deux objectifs concrets, réalistes et réalisables, ancrés dans son marché du travail et répondant à ses aptitudes et à ses ambitions.
Pour chacun de ces projets, une stratégie précise est définie pour atteindre ces objectifs : quelles actions entreprendre, quelle formation suivre, comment rechercher un emploi, comment négocier son projet de mobilité interne auprès de son responsable.
Les outils nécessaires à cette mobilité professionnelle sont également abordés (méthodologie de travail, actualisation du CV, préparation aux entretiens...).
En fin d'accompagnement, une synthèse détaillée est remise : ce document confidentiel reprend les compétences, le profil de personnalité, les projets et le plan d'action détaillé du bénéficiaire. Modalités d'admission : avant tout engagement, une rencontre est proposée lors d'un entretien gratuit et sans engagement.
Elle permet de rencontrer le consultant qui assurera l'accompagnement et d'échanger librement sur toutes les questions.
Comparer Chance & Multicibles
Multicibles | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation (rétrospective puis prospective), de conclusion et de suivi ; outils MBTI/GOLDEN, MOTIVA et tests d'aptitudes. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la prestation, sur l'avancement des projets ; en 2025, 100 % planifiés et 10 réalisés, pour 34 bilans. (site de l'organisme, rapport d'enquête) | ||
Rencontre avec des professionnels exerçant la fonction visée (58 enquêtes métier réalisées en 2025) ; le cabinet dit connaître les réseaux d'entreprises et le bassin d'emploi. (programme détaillé, rapport d'enquête) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaire à 6 mois 2025 (10 répondants, 34 bilans) : 90 % très satisfaits d'avoir réalisé le bilan, 10 % satisfaits ; impact sur leur situation « complètement » pour 40 %, « dans une certaine mesure » pour 60 %. (rapport d'enquête) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum, sur 2 à 4 mois, au cabinet de Poitiers ; à distance en visioconférence si les conditions l'exigent. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un consultant senior en stratégie de carrière, avec une expérience de l'accompagnement à la transition professionnelle ; une consultante dédiée certifiée MBTI I et II, 16PF, IRMR et HEXA3D. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un espace ressources équipé au cabinet (documentation, ordinateur, Internet) ; outil MOTIVA avec une base de plus de 2 530 métiers et un simulateur interactif ; visioconférence si besoin. (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
63 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de l'engagement collectif des intermédiaires de l'emploi ; dit promouvoir la diversité dans le recrutement et lutter contre les discriminations. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Multicibles
3 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Multicibles
1 600 €
Fourchette : 1 200 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Multicibles, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Multicibles est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Multicibles à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
63 avis multi-plateformes
63 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Multicibles, dont Mon Compte Formation (42 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
63 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Multicibles se classe 508e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Multicibles
63
21
Multicibles
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Multicibles à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Multicibles cumule 63 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Multicibles propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Multicibles est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Multicibles est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Multicibles, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Multicibles est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Multicibles, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Multicibles propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Multicibles a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Multicibles a été créée en 1985, selon le registre Sirene (41 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Multicibles suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Multicibles publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Multicibles ?
