Si vous comparez avec ProPICE
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ProPICE
P
ProPICE est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Migné-Auxances, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
ProPICE est un organisme de coaching, d'accompagnement et de formation implanté dans la Vienne, avec des locaux à Poitiers et à Migné-Auxances, qui se présente comme créé en 2018.
Sa gérante, Marie Gaud, ingénieure de formation, a exercé plus de dix ans comme responsable de projet et d'exploitation en entreprise ; elle est titulaire d'un master 2 « Coaching et développement professionnel » de l'IAE de Bordeaux et praticienne narrative.
Des partenaires reçoivent aussi en bilan de compétences à Availles-en-Châtellerault, Buxerolles, Gençay, Nouaillé-Maupertuis et Vouillé, certains assurant également l'accompagnement VAE.
Ses accompagnements associent les techniques du coaching professionnel, les Pratiques Narratives et la détermination des potentiels forts selon la méthode Potentialis. L'offre couvre le coaching, le projet professionnel et la carrière, ainsi que des formations en management et en développement personnel. Les séances peuvent se tenir à distance.
Le bilan commence par l'expression des besoins et des objectifs, puis explore les aptitudes, les motivations, les intérêts et l'équilibre de vie. Les pistes retenues sont ensuite confrontées au réel, notamment par des enquêtes métiers, et une synthèse des résultats est remise en fin de parcours. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et a accueilli 97 stagiaires en 2025.
Mixte
9 villes au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 900 €
95
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
11 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
9 villes au catalogue | |
Migné-Auxances (86440) | |
1 900 € | |
16 h | |
Actif |
Programme ProPICE
Le bilan de compétences a pour objectif de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, par l'analyse de ses compétences, de ses aptitudes et de ses motivations.
Il s'adresse à toute personne ayant au moins une expérience professionnelle et souhaitant faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
À partir d'une meilleure connaissance de soi, de ses potentiels forts, de ses motivations et de ses besoins, ainsi que du contexte socio-économique de son territoire, un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable peut être élaboré.
L'approche de ProPICE est présentée comme centrée sur l'humain : elle est construite pour aider à prendre conscience de ses forces et à comprendre comment les mettre en œuvre dans un projet professionnel.
Le bilan se déroule en trois phases. Phase préliminaire : analyse de la volonté, des attentes et des besoins du bénéficiaire, information sur les outils et méthodes utilisés et choix de ceux-ci, dimensionnement de l'accompagnement, fixation d'objectifs précis et mesurables.
Phase d'investigation : connaissance de soi (analyse du parcours de vie, identification des motivations, des intérêts personnels et professionnels, des besoins et de la personnalité, recherche de sa raison de vie grâce à l'IKIGAI), puis analyse des métiers et du marché de l'emploi pour le ou les projets professionnels envisagés.
Elle porte sur le réalisme du projet (valider ou non les projets envisagés au regard des compétences), sa réalité (explorer la réalité du marché) et sa réalisation (élaborer un plan d'action pour le mettre en œuvre).
Phase de conclusion : rédaction de la synthèse du travail effectué, qui comprend le bilan personnel, les résultats des différents tests passés, explorés à la lumière des échanges en face à face, le projet professionnel et son plan d'action, ainsi qu'une conclusion qui permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats du bilan et d'être autonome dans la mise en œuvre du plan d'action.
Une synthèse du travail effectué et des conclusions de l'accompagnement est remise au bénéficiaire en fin de parcours, ainsi qu'une attestation de formation. Modalités d'admission : entretien exploratoire pour identifier la volonté et les objectifs du bénéficiaire.
Comparer Chance & ProPICE
ProPICE | ||
|---|---|---|
En trois phases réglementaires : connaissance de soi (Ikigaï, arbre de vie), analyse des métiers et du marché de l'emploi, plan d'action. Méthode Potentialis®, méthode d'un tiers. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un questionnaire et/ou un entretien de suivi proposé à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Apports sur le marché de l'emploi local et mise à disposition du réseau professionnel ; nombre moyen d'enquêtes métiers réalisées : 2,3 (données de 2022 à 2025). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction 4,9/5 (203 répondants, 2022 à 2025) ; 48 % des bénéficiaires définissent un projet de reconversion à l'issue du bilan (2023-2025) ; à 6 mois : 4,89/5, taux de retour 78 %. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : formule Classique de 20 h, dont 14 h en face à face, ou Classique + de 24 h, dont 16 h en face à face ; le reste en travail personnel sur les tests. (programme détaillé) | ||
Des consultants indépendants, professionnels de l'accompagnement, formés à l'accompagnement professionnel et expérimentés dans le domaine, répartis sur le territoire. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
11 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
95 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ProPICE
11 | |
16 h | |
1 900 € |
Prix médian ProPICE
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ProPICE, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. ProPICE est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ProPICE à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
95 avis multi-plateformes
95 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ProPICE, dont Mon Compte Formation (32 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
95 avis cumulés et 11 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ProPICE se classe 268e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ProPICE
95
21
ProPICE
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ProPICE à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 11 offres :
91
9
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ProPICE cumule 95 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ProPICE propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 9 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ProPICE est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ProPICE est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ProPICE, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, ProPICE est référencé sur Mon Compte Formation avec 11 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ProPICE, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ProPICE propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ProPICE a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 9 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ProPICE a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ProPICE suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ProPICE publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ProPICE ?
