Si vous comparez avec Alphea Corp EAAS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alphea Corp EAAS
AC
Alphea Corp EAAS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valence, fondé en 2007 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
Alphea Corp EAAS est une structure du groupe Alphéa Conseil installée à Valence, où se trouve le centre de formation du groupe, Alphéa'Cademy. Alphéa Conseil est un réseau de cabinets de recrutement, de formation et de conseil créé en 2007 par Ludovic D'Hooghe, qui revendique 25 cabinets animés par des consultants issus de fonctions de direction en entreprise.
Alphéa'Cademy accueille ses apprenants à Valence et intervient en entreprise dans la Drôme, l'Ardèche, en Auvergne-Rhône-Alpes et dans toute la France.
Elle propose des formations, du coaching de dirigeants, de managers et d'équipes par des coachs certifiés (HEC Executive Coaching, pratiques narratives), ainsi que de l'outplacement, de l'accompagnement à la mobilité et des bilans de compétences, notamment dans le cadre d'un retour à l'emploi financé par l'entreprise.
Les bilans et les formations peuvent être financés par le CPF, un OPCO, France Travail, la Région, l'Agefiph ou l'État. L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation et a accueilli 72 stagiaires en 2025, avec 3 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
fondé en 2007 selon l’organisme
19 h
déclarée au catalogue
2 000 €
16
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valence (26000) | |
2 000 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Alphea Corp EAAS
Évaluer les compétences professionnelles, les aptitudes et les motivations. Définir et valider un projet professionnel réaliste au regard du marché de l'emploi. Identifier les besoins complémentaires (formation ou VAE). Élaborer un plan d'action opérationnel pour concrétiser la transition ou l'évolution de poste.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (R. 6322-35), par la loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et donc par les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du travail.
Ce cadre définit notamment les trois phases indispensables à la réalisation du bilan et leur contenu. Le bilan de compétences s'inscrit dans une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. Phase préliminaire (1 h 30) : analyse des besoins, confirmation des objectifs et définition du calendrier de travail.
Phase d'investigation (9 h 30) : analyse du parcours et identification des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), exploration des motivations, des intérêts et des valeurs (avec des tests de type DISC), recherche documentaire sur les métiers et confrontation au marché de l'emploi.
Phase de conclusion (2 h) : présentation et remise du document de synthèse, et co-construction du plan d'action final.
À l'issue de cet accompagnement de 13 heures, le bénéficiaire dispose d'une vision stratégique de sa carrière. Il reçoit un document de synthèse personnel et confidentiel qui détaille ses atouts, son projet cible et les étapes concrètes de mise en œuvre.
Il est alors en mesure de prendre une décision éclairée pour son avenir professionnel, en tenant compte des réalités socio-économiques de son territoire. Admission : entretien d'accueil préalable au démarrage du bilan.
Modalités d'admission : Modalités d’admission : Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan.
Comparer Chance & Alphea Corp EAAS
Alphea Corp EAAS | ||
|---|---|---|
Méthode en 4 étapes : entretien préliminaire, tests et questionnaires, entretien face à face, restitution des résultats en synthèse écrite et orale. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Possibilité, si besoin, d'un entretien de suivi avec le consultant. Au-delà de la restitution, les consultants promeuvent le profil auprès de leurs clients partenaires lorsque le projet s'y prête. (site de l'organisme) | ||
Mise en relation, si besoin, avec des entreprises pour des stages ou des entretiens professionnels ; information sur les secteurs porteurs et les métiers émergents. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
93 % de satisfaction clients, affiché sur l'accueil du cabinet (conseil, recrutement, formation, stratégie). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 20 heures en 9 séances, en présentiel ; séances individuelles réparties sur plusieurs semaines à plusieurs mois selon le rythme. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un consultant spécialisé, au sein d'un cabinet également spécialisé en recrutement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Politique RSE publiée par le cabinet, avec pour objectifs de soutenir 10 associations locales et internationales et d'accompagner un minimum de 20 personnes dans leur réinsertion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alphea Corp EAAS
2 | |
19 h | |
2 000 € |
Prix médian Alphea Corp EAAS
2 000 €
Fourchette : 1 500 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alphea Corp EAAS, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Alphea Corp EAAS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alphea Corp EAAS à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alphea Corp EAAS. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alphea Corp EAAS se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alphea Corp EAAS
16
21
Alphea Corp EAAS
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alphea Corp EAAS à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alphea Corp EAAS cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alphea Corp EAAS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alphea Corp EAAS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alphea Corp EAAS est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alphea Corp EAAS, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Alphea Corp EAAS est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alphea Corp EAAS, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alphea Corp EAAS propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alphea Corp EAAS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Alphea Corp EAAS a été fondé en 2007. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alphea Corp EAAS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alphea Corp EAAS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alphea Corp EAAS ?
