Si vous comparez avec Studio Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Studio Recrutement
SR
Studio Recrutement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Nazaire-en-Royans, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Studio Recrutement est un cabinet de recrutement et de ressources humaines de la Drôme, implanté à Valence, qui se présente comme créé en 2019. Il recrute en CDD et en CDI, sans intérim ni missions ponctuelles, et propose le bilan de compétences. L'agence est dirigée par Quentin Lioson ; l'équipe réunit des chargés de recrutement, des coachs et une chargée d'accompagnement de carrière.
Le bilan de compétences compte 17 heures réparties sur quatre à six semaines, en visioconférence ou en présentiel, en trois phases : une phase préliminaire de 2 heures (entretien initial et questionnaire d'introspection), une phase d'investigation de 12 heures consacrée aux motivations, aux compétences et à la validation des pistes professionnelles, puis une phase de conclusion de 3 heures avec restitution et plan d'action.
Un suivi est prévu trois et six mois après. Le travail s'appuie sur une plateforme en ligne, Studio App, qui réunit exercices, échanges et progression, et sur le marché de l'emploi de la Drôme et de l'Ardèche.
Studio Recrutement est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et propose des offres éligibles au CPF. Il a accueilli 189 stagiaires en 2025, avec 12 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 375 €
108
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Nazaire-en-Royans (26190) | |
1 375 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Studio Recrutement
Le bilan de compétences est conçu pour répondre aux enjeux professionnels du bénéficiaire en clarifiant son objectif de carrière.
Il permet d'analyser en profondeur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ; d'élaborer un plan d'action sur mesure, aligné avec sa personnalité et ses aspirations ; de clarifier son projet professionnel, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion ou d'une recherche d'emploi, en intégrant si nécessaire une dimension de formation.
Le bilan se veut un tremplin pour construire un avenir professionnel aligné, motivant et épanouissant.
Objectif de la formation : faire le point sur sa carrière et ses compétences afin de définir un projet professionnel cohérent, mettre en lumière ses points forts, ses motivations et ses valeurs, retrouver un emploi épanouissant ou valider un projet de formation.
L'équipe aide également le bénéficiaire à valoriser son expérience et son parcours professionnel.
Phase préliminaire (durée : 2 heures). Cette première étape pose les bases du bilan.
Elle comprend un entretien initial (1h), en présentiel ou à distance et sans engagement, pour clarifier les attentes et les besoins et définir l'objectif du bilan, puis un questionnaire d'introspection (1h), à remplir en autonomie après l'inscription, qui aide à explorer les motivations, les aptitudes et les compétences personnelles et professionnelles.
Phase d'investigation (durée : 12 heures).
Cœur du bilan, elle comprend l'analyse des motivations et des valeurs, par la retranscription et l'analyse du questionnaire, appuyées sur des outils présentés comme innovants et ludiques, développés par Kaperli et Studio Recrutement (par exemple le test de personnalité Ennéagramme, la boîte à savoirs, qualités et axes d'amélioration) ; l'identification des compétences professionnelles et personnelles, avec la découverte de métiers transversaux et de pistes adaptées au profil grâce à des exercices comme l'Ikigaï et divers tests ciblés ; la validation des pistes, c'est-à-dire la détermination des projets professionnels ou de formation envisageables selon les aspirations et les possibilités d'évolution du bénéficiaire.
Phase de conclusion (durée : 3 heures).
Elle porte sur la restitution des résultats et la mise en place d'un plan d'action concret : restitution personnalisée (2h), avec la présentation des résultats détaillés de la phase d'investigation et l'élaboration d'un plan d'action sur mesure, pour faire le point sur le projet professionnel, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion ou d'une recherche d'emploi ; suivi à 3 mois et à 6 mois (1h), pour identifier les facteurs clés de réussite du projet et ajuster ou renforcer à moyen terme les actions engagées.
Durée totale : 17 heures, pour un accompagnement qui allie introspection, exploration et action afin de définir et concrétiser un projet professionnel aligné avec les aspirations du bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, les objectifs professionnels du bénéficiaire sont clairement définis et porteurs de motivation. Il dispose des outils et des connaissances nécessaires pour avancer sereinement dans son projet professionnel ou sa reconversion.
Un suivi à 3 et 6 mois permet d'évaluer les progrès réalisés et d'ajuster les actions engagées pour maximiser ses chances de réussite.
Modalités d'admission : l'admission concerne les profils qui souhaitent changer de métier, évoluer dans l'entreprise, faire le point sur leur situation, valider un projet, trouver leur voie ou retrouver un emploi.
Comparer Chance & Studio Recrutement
Studio Recrutement | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) et 5 étapes : identité, ciblage, valorisation (CV et profil LinkedIn), ancrage (plan d'action), visibilité auprès d'entreprises partenaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan à M+3 et M+6, et un accès au réseau d'entreprises partenaires du cabinet. (site de l'organisme) | ||
Le cabinet valorise le profil du bénéficiaire auprès de ses entreprises partenaires locales et donne accès à son réseau d'entreprises partenaires. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
97 % de satisfaction, plus de 600 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 17 h réparties sur 4 à 6 semaines, en 3 phases (2 h, 12 h, 3 h), en visio ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Un(e) consultant(e) dédié(e) ; des coachs spécialisés en reconversion et évolution, qui accompagnent de bout en bout. (site de l'organisme) | ||
Plateforme digitale « Studio App » dédiée au bilan : exercices, échanges avec la consultante, suivi de la progression. (site de l'organisme) | ||
1 375 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
108 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Studio Recrutement
2 | |
15 h | |
1 375 € |
Prix médian Studio Recrutement
1 375 €
Fourchette : 1 000 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 225 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Studio Recrutement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Studio Recrutement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Studio Recrutement à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
108 avis multi-plateformes
108 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Studio Recrutement, dont Mon Compte Formation (96 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
108 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Studio Recrutement se classe 230e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Studio Recrutement
108
21
Studio Recrutement
1 375 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Studio Recrutement à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MN
Grenoble
Structure de Nathalie Moreau à Grenoble, créée en 2020 : ingénieure devenue coach professionnelle certifiée en vision systémique des organisations. Une offre de bilan de 24 heures facturée 1 990 euros, en centre, premier entretien gratuit.
53
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Studio Recrutement cumule 108 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Studio Recrutement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Studio Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Studio Recrutement est de 1 375 €, avec une fourchette de 1 000 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Studio Recrutement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Studio Recrutement est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Studio Recrutement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Studio Recrutement propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Studio Recrutement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Studio Recrutement a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Studio Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Studio Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Studio Recrutement ?
