Si vous comparez avec Amaclé
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Amaclé
A
Amaclé est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Poisy, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Amaclé est un cabinet de coaching et de formation en management basé en Haute-Savoie, qui reçoit à Annecy et accompagne aussi en ligne. Il s'adresse aux dirigeants, aux managers et aux entreprises. La coach qui l'anime annonce quinze ans d'expérience en management et dix ans en coaching professionnel.
Le bilan de compétences se déroule sur trois à six mois, en présentiel à Annecy ou à distance. Il compte 13 heures d'échanges individuels répartis en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.
Tests psychométriques, entretiens et analyse du fonctionnement et des valeurs servent à dégager des pistes professionnelles ; le bénéficiaire repart avec une synthèse personnalisée et un plan d'action, et un entretien de suivi est prévu trois ou six mois après. Un premier échange gratuit est proposé.
Amaclé propose aussi du coaching individuel de dirigeants et de managers, du coaching d'équipe, du co-développement et des formations en management. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et a compté 39 stagiaires en 2024 et 26 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 200 €
16
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Poisy (74330) | |
2 200 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Amaclé
Identifier ses aspirations professionnelles : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité. Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée). Définir un ou plusieurs projets professionnels et un plan d'actions associé.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes. Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins, choix du format le plus adapté à la situation et aux besoins, définition des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation : analyse du parcours professionnel ; analyse du fonctionnement professionnel, de la personnalité, des modes de communication, des modes relationnels, de l'environnement professionnel, des choix et des valeurs ; évaluation par un test psychométrique, Profil Pro 2 ; analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels ; identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles ; détermination des pistes d'évolution professionnelle ; vérification de la pertinence des projets et élaboration, si besoin, d'une ou plusieurs alternatives.
Un travail personnel important est réalisé pendant cette phase ; selon le projet : recherche documentaire, études métiers, étude de marché, synthèse des compétences acquises et à acquérir.
Phase de conclusion : une synthèse écrite et personnalisée, qui intègre l'ensemble des investigations et des conclusions et met en valeur le parcours, les compétences, les atouts et les axes de progrès, est remise au bénéficiaire.
Elle décrit aussi le ou les projets professionnels choisis, assortis d'un plan d'action précis de mise en œuvre : recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et élaboration, si nécessaire, d'un projet de formation.
Un entretien de suivi a lieu à 3 ou 6 mois selon le projet, pour évoquer la situation professionnelle, les actions réalisées et les freins rencontrés, et échanger sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global. Déontologie : les dispositions légales qui encadrent le bilan de compétences fixent les points suivants.
Clause de conscience : le consultant est libre d'accepter ou de refuser l'accompagnement. Consentement : le ou la bénéficiaire doit consentir librement à s'engager dans la prestation, indépendamment du financeur de celle-ci.
Secret professionnel : le consultant est tenu au secret professionnel, régi par le Code pénal, pour tout ce qui concerne le ou la bénéficiaire du bilan. Confidentialité : la confidentialité des échanges est de règle ; la formatrice porte une attention particulière à ses conditions matérielles.
Neutralité : le consultant est indépendant, ne porte pas de jugement et son engagement est entièrement consacré au bénéficiaire.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi et de son identité professionnelle (valeurs, centres d'intérêt, motivation, compétences) et l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels en lien avec cette identité, étayés par un plan d'action concret.
Il permet ainsi au bénéficiaire d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours professionnel. Admission : entretien de découverte préalable.
Modalités d'admission : Entretien découverte préalable
Comparer Chance & Amaclé
Amaclé | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec évaluation par le test psychométrique Profil Pro 2. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois (situation professionnelle, actions réalisées, freins rencontrés). Le bilan peut ouvrir sur un coaching individuel de manager ou une formation en management. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers pour échanger avec des professionnels des secteurs ou des métiers envisagés. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Note moyenne de 19,3/20 attribuée par ses clients en 2024 et 2025 ; 43 bilans réalisés depuis 2021. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une consultante, coach certifiée depuis 2014 et certifiée praticienne en bilan de compétence, formée à la programmation neurolinguistique, à l'analyse transactionnelle et à la Process Communication. (programme détaillé) | ||
Visioconférence par un abonnement Zoom fourni pour le distanciel, et une liste de sites internet ressources diffusée au bénéficiaire. Pas de plateforme dédiée publiée. (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Amaclé
1 | |
13 h | |
2 200 € |
Prix médian Amaclé
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Amaclé, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Amaclé est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Amaclé à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Amaclé, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Amaclé se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Amaclé
16
21
Amaclé
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Amaclé à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
MC
Annecy
Organisme basé à Annecy, avec un réseau de coachs formés à sa méthode en France et en visio. « Bilan de vie » associant NOVA Global, PNL et Ikigai, en 18 ou 24 heures. Certifié Qualiopi pour le bilan, 235 stagiaires accueillis en 2025.
259
avis publics multi-plateformes
B
Annecy
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Annecy, animé par Anaïs Col. Le bilan se déroule sur 3 mois en 7 rendez-vous individuels (13 heures), pour 2 000 euros TTC finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
61
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Amaclé cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Amaclé propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Amaclé est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Amaclé est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Amaclé, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Amaclé est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Amaclé, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Amaclé propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Amaclé propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Amaclé a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Amaclé suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Amaclé publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Amaclé ?
