Si vous comparez avec Méthode Cohérence
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Méthode Cohérence

MC
Méthode Cohérence est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Annecy, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Méthode Cohérence est un organisme de bilan de compétences basé à Annecy, en Haute-Savoie, qui accompagne en présentiel ou en visio partout en France. Il s'appuie sur un réseau de coachs indépendants formés à sa méthode, présents notamment à Annecy, Paris, Lyon, Saint-Étienne, Orléans, Carcassonne, Quimper et Lille.
Son bilan, appelé « Bilan de vie », est présenté comme conçu par Élodie Bardot en 2019. Il combine le profil de personnalité NOVA Global, la PNL, la méthode Ikigai et la Marguerite de la Cohérence, et relie projet professionnel, connaissance de soi et valeurs.
Il se déroule en trois phases (introspection, investigation, synthèse) et associe des rendez-vous individuels à des ateliers collectifs. Deux formules sont proposées : Conversion, en 18 heures, et Éclosion, en 24 heures.
L'organisme propose aussi des séances de coaching individuel d'une heure trente pour les particuliers, les entreprises et les dirigeants. Il annonce avoir accompagné plus de 850 personnes, détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 235 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
259
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Annecy (74000) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Méthode Cohérence
À l'issue de l'accompagnement, le participant doit être capable de redonner du sens à son travail et d'apprendre à se connaître réellement ; de faire le point sur sa carrière (« savoir où l'on va et pourquoi ») ; d'identifier et d'analyser les compétences professionnelles qu'il a acquises ; d'identifier ses forces et ses zones de développement dans le milieu professionnel en analysant son profil de personnalité ; d'identifier ses goûts et ses motivations ; de définir son projet professionnel, son projet de formation ou de reconversion.
Le bilan comprend 5 rendez-vous individuels. La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande, la détermination du format le plus adapté au besoin et la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (analyse partagée de la situation).
La phase 1, d'investigation, repose sur un profil psychométrique et des questionnaires : bilan personnel, tests d'orientation et de personnalité, analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, des centres d'intérêt, de la motivation et de la personnalité.
La phase 2, d'évaluation, porte sur le développement professionnel : travail sur la confiance en soi et dénouement des principaux nœuds qui empêchent le bénéficiaire d'exprimer pleinement son potentiel.
La phase 3, de plan d'action, comprend la découverte de sa raison d'être avec la méthode Ikigai, l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, l'analyse des compétences (savoir-faire et savoir-être), puis l'identification des « possibles », la définition du projet et du plan d'action ; elle doit permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase 4, de synthèse, s'appuie sur la « Marguerite de la cohérence »
: appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, définition des modalités et étapes du projet, intégration avec la programmation neurolinguistique, et exploration des priorités professionnelles (recherche du « pourquoi »
et des impératifs). La phase 5, de mise en action et de synthèse du bilan, consiste à coconstruire et réaliser le plan d'action à la suite de la synthèse.
S'y ajoutent 6 rendez-vous collectifs sous forme d'ateliers : l'atelier #1 vise à reprendre les rênes de sa trajectoire professionnelle ; l'atelier #2 porte sur l'agilité mentale et le dépassement des freins ; l'atelier #3 sur la valorisation et la visibilité professionnelle ; l'atelier #4 sur la confiance et la performance relationnelle ; l'atelier #5 sur les cycles professionnels et la création de projets ; l'atelier #6 sur la vision et la concrétisation (« l'arbre de ses projets »).
Le bilan permet de faire le point sur sa carrière, ses compétences et motivations, d'identifier un nouveau projet professionnel, accompagné le cas échéant d'un projet de formation, et d'élaborer un plan d'action concret pour le réaliser.
Comparer Chance & Méthode Cohérence
Méthode Cohérence | ||
|---|---|---|
La phase de synthèse prévoit la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan ; un questionnaire de satisfaction a lieu 6 mois après le bilan. (site de l'organisme, présentation du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Ateliers collectifs pendant le bilan (10 h sur 6 ateliers en visio, avec replay), en cohorte fixe avec un groupe WhatsApp. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Questionnaires de fin de bilan et à 6 mois : 100 % disent que la méthode a eu un impact positif dans leur vie. 746 clients depuis 2020 : 99,8 % ont terminé leur bilan ; 98,9 % ont amélioré leur confiance en soi en 2024. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Conversion, 18 heures sur 2 mois (9 h individuelles, 9 h collectives) ; formule Éclosion, 24 heures sur 3 mois (14 h individuelles, 10 h collectives). Présentiel et/ou visio. (site de l'organisme) | ||
Un espace de formation en ligne privé, jusqu'à 31 étapes (films, livres, podcasts, vidéos, articles), et le profil psychométrique NOVA Global. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
259 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Depuis 2025, reverse 5 % de ses bénéfices à l'association Les Papillons du Coeur, pour soutenir des séjours et actions dédiés aux personnes traversant des périodes de fragilité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Méthode Cohérence
3 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian Méthode Cohérence
1 750 €
Fourchette : 1 710 € à 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Méthode Cohérence, formule à 1 710 € : le CPF paie 1 560 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Méthode Cohérence est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Méthode Cohérence à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
259 avis multi-plateformes
259 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Méthode Cohérence, dont Mon Compte Formation (64 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
195 avis publics hors Mon Compte Formation
259 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Méthode Cohérence se classe 44e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Méthode Cohérence
259
21
Méthode Cohérence
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Méthode Cohérence à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
B
Annecy
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Annecy, animé par Anaïs Col. Le bilan se déroule sur 3 mois en 7 rendez-vous individuels (13 heures), pour 2 000 euros TTC finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
61
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
J
Annecy
Installée dans l'Ain, Florence Joyeux (FJ2H) propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, en trois phases, avec tests, enquêtes-métiers, mises en situation et livret de suivi. Elle exerce aussi comme praticienne en hypnose humaniste.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Méthode Cohérence cumule 259 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Méthode Cohérence propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Méthode Cohérence est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Méthode Cohérence est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 710 € à 2 450 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Méthode Cohérence, formule à 1 710 € : le CPF paie 1 560 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Méthode Cohérence est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Méthode Cohérence, formule à 1 710 € : le CPF paie 1 560 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Méthode Cohérence propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Méthode Cohérence propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Méthode Cohérence a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Méthode Cohérence suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Méthode Cohérence publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Méthode Cohérence ?