Si vous comparez avec Joyeux
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Joyeux
J
Joyeux est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Annecy, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Florence Joyeux exerce dans l'Ain, sous le nom FJ2H, comme prestataire de bilan de compétences et comme praticienne en hypnose humaniste, activité qu'elle propose sous forme de programmes en plusieurs séances progressives.
Son bilan de compétences, ouvert à tous les publics sans prérequis, vise à identifier les aspirations (valeurs, besoins, personnalité), à analyser les compétences et à définir un projet professionnel assorti d'un plan d'actions.
Il dure au plus 24 heures étalées sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, peut se faire en partie ou en totalité à distance et suit les trois phases réglementaires : préliminaire, investigation, conclusion.
Il mobilise des tests (personnalité, évaluation des compétences, profil de créateur d'entreprise selon les cas), des apports sur le marché de l'emploi, les métiers et les formations, des enquêtes-métiers auprès de professionnels, des exercices de mise en situation et un livret de suivi remis dès la première séance. Un test de français peut être proposé pour adapter la méthode.
Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle a accompagné 12 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 872 €
9
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Annecy (74000) | |
1 872 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Joyeux
Le bilan de compétences a pour objectif de faire le point sur le parcours professionnel, d'identifier et d'analyser les compétences et les aptitudes professionnelles, et d'élaborer un projet professionnel.
Il prend en compte la globalité des compétences et des aptitudes : les expériences professionnelles antérieures, l'ensemble des compétences détenues, la personnalité, les qualités et aptitudes personnelles et les potentiels, la capacité à se projeter dans l'avenir, les motivations et les intérêts, ainsi que les valeurs professionnelles et les valeurs de vie.
Il répond à 3 grands types d'attentes : conforter une orientation professionnelle ou une nouvelle fonction ; choisir entre plusieurs orientations professionnelles, pour rebondir à certaines étapes de la vie, à la fin d'un projet spécifique ou par choix personnel ; imaginer un futur professionnel réaliste, qu'il s'agisse d'une modification profonde du poste occupé, de la construction ou de la valorisation d'un domaine d'expertise, ou d'un changement de métier ou de branche.
Le bilan démarre par un premier entretien de diagnostic destiné à cerner les attentes du bénéficiaire et à cibler ses besoins. Cet entretien permet aussi de formuler concrètement son objectif, qui sert de fil conducteur au bilan.
Mené en trois phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion), le bilan suit un parcours individualisé. La phase préliminaire porte sur les circonstances et les objectifs du bilan (attentes, motivations, réponses aux interrogations), ainsi que sur le parcours de vie et ses étapes marquantes.
La phase d'investigation comprend la cartographie des compétences, le diagnostic des capacités et la mise en lumière des potentiels, l'analyse des traits de personnalité, des valeurs et de la motivation, l'émergence de projets professionnels réalisables à court et moyen terme, l'identification des projets émergents, la réalisation d'enquêtes métiers et leur analyse (contraintes et opportunités du marché), la mesure de la faisabilité du projet, la recherche de la formation pertinente le cas échéant et la préparation au changement.
La phase de conclusion comprend la remise du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan de compétences : un projet opérationnel construit en fonction des forces, des potentiels et des axes de perfectionnement (mobiliser, développer, transférer les capacités et les compétences), accompagné d'un plan d'action (étapes et moyens).
Un suivi post-bilan est prévu à 6 mois afin d'échanger sur les avancées. Le bilan s'étale sur 12 à 13 semaines, pour une durée de 15 heures de face-à-face.
Ce format complet s'adresse aux réorientations, au flou professionnel ou aux transitions après une rupture « sociale », et prend le temps nécessaire pour reconstruire un projet qui a du sens.
Le bilan permet de mettre en lumière ses compétences et d'identifier ses priorités, de prendre son avenir professionnel en main et de décider de son futur en pleine conscience, de donner ou de redonner du sens à sa vie professionnelle, de construire et de valider un projet réaliste et réalisable, et d'élaborer un plan d'action par étapes.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet d'abord de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à la situation du bénéficiaire.
Comparer Chance & Joyeux
Joyeux | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusions) ; tests de personnalité, d'évaluation des compétences ou de créateur d'entreprise, questionnaires d'autoévaluation, mises en situation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la remise de la synthèse (physique ou téléphonique), pour faire le point sur le projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou des métiers envisagés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des stagiaires : 4,96/5 ; 100 % recommanderaient ses bilans (analyse des retours clients). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Selon son site : 24 h au total sur 10 à 12 semaines, dont 6 à 8 entretiens individuels d'une à deux heures selon la formule, tests et travail personnel ; en présentiel à Annecy ou en visioconférence. (plaquette de présentation, site de l'organisme) | ||
Une praticienne en bilans de compétences, également hypnothérapeute et coach de vie, seule interlocutrice du bénéficiaire. (plaquette de présentation) | ||
Une plateforme sécurisée en ligne pour échanger les documents du bilan. (plaquette de présentation) | ||
1 872 € | 1 750 € | |
272 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Joyeux
2 | |
15 h | |
1 872 € |
Prix médian Joyeux
1 872 €
Fourchette : 1 777 € à 1 966 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 272 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Joyeux, formule à 1 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 177 € ; formule à 1 966 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 366 €. Joyeux est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Joyeux à 1 966 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 366 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Joyeux, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Joyeux se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Joyeux
9
21
Joyeux
1 872 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Joyeux à 1 966 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 366 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
MC
Annecy
Organisme basé à Annecy, avec un réseau de coachs formés à sa méthode en France et en visio. « Bilan de vie » associant NOVA Global, PNL et Ikigai, en 18 ou 24 heures. Certifié Qualiopi pour le bilan, 235 stagiaires accueillis en 2025.
259
avis publics multi-plateformes
B
Annecy
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Annecy, animé par Anaïs Col. Le bilan se déroule sur 3 mois en 7 rendez-vous individuels (13 heures), pour 2 000 euros TTC finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
61
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Joyeux cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Joyeux propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Joyeux est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Joyeux est de 1 872 €, avec une fourchette de 1 777 € à 1 966 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Joyeux, formule à 1 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 177 € ; formule à 1 966 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 366 €.
Oui, Joyeux est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Joyeux, formule à 1 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 177 € ; formule à 1 966 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 366 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Joyeux propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Joyeux propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Joyeux a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Joyeux suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Joyeux publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Joyeux ?
