Si vous comparez avec Amétis
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Amétis
A
Amétis est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Annecy, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Amétis est une coopérative d'activité et d'emploi (CAE) installée à Annecy, dans le quartier de Cran-Gevrier. Créée en 2002 par huit entrepreneurs, cette Scop réunit une cinquantaine d'entrepreneurs salariés qui développent leur propre activité dans son cadre juridique, et intervient sur l'ensemble de la Haute-Savoie.
Parmi ces activités figurent la formation et l'orientation : bilans de compétences, accompagnement des transitions professionnelles, coaching, formations en ressources humaines ou en développement personnel, préparation à la certification Voltaire.
Les bilans de compétences sont réalisés par des consultants membres de la coopérative, parmi lesquels une coach spécialisée dans le bilan de compétences et des consultantes en transition professionnelle.
Amétis est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation. Elle a compté 200 stagiaires en 2024 et 229 en 2025, toutes activités de formation confondues.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2002
24 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 100 €
31
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Formations générales | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Annecy (74960) | |
2 100 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Amétis
Le bilan de compétences « Cheminer vers son équilibre » est un accompagnement complet qui permet au bénéficiaire de mieux se connaître (personnalité, compétences, aptitudes, aspirations, freins), de cheminer et de se projeter pour identifier un projet professionnel aligné avec lui-même et avec les opportunités du marché.
Il définit aussi un plan d'action structuré et concret, pour se mettre facilement en mouvement vers son objectif de changement, après avoir repris confiance et motivation.
Un entretien de découverte permet d'abord d'analyser la situation du bénéficiaire et d'identifier ses besoins, afin de déterminer la formule qui lui convient le mieux. Une fois ses objectifs et les modalités de l'accompagnement fixés, le bilan de compétences « Cheminer vers son équilibre » se déroule selon les étapes suivantes.
Se connaître : son histoire (analyser son parcours professionnel et personnel), ses compétences (cartographier et valoriser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être), sa personnalité (atouts, freins, besoins, modes de fonctionnement), ses aspirations (identifier ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels, son « ikigaï »).
S'aligner : clarifier ses critères de choix, ses contraintes et ses fondamentaux ; explorer les possibles en s'informant sur les domaines, les secteurs et les métiers qui l'intéressent et en interrogeant des professionnels ; déterminer ses atouts et les opportunités pour chaque piste, identifier les écarts et la manière de les combler ; valider ses choix et prioriser ses pistes.
Se déployer : intégrer les résultats de la démarche, favoriser la mise en action, gagner en confiance et maintenir sa motivation ; prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet sur le plan personnel et professionnel pour construire le plan d'action ; finaliser le document de synthèse du bilan.
Un entretien est prévu 6 mois après la clôture du bilan pour suivre les actions et apporter un soutien face aux nouvelles questions ou difficultés éventuelles. Le bilan respecte les articles R.6313-4 et L.6313-1 du Code du travail, avec un déroulé personnalisé selon les besoins.
Amétis s'engage à respecter la confidentialité des données et les règles déontologiques relatives au bilan de compétences (selon les articles 226-13 et 226-14 du code pénal). Le lieu de réalisation du bilan est présenté comme garantissant l'implication du bénéficiaire et la confidentialité des échanges.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est destinataire d'un document de synthèse. Amétis s'interdit de communiquer les résultats du bilan à un tiers sans l'autorisation expresse et écrite du bénéficiaire.
Le bénéficiaire s'engage à être présent du début à la fin du bilan, à effectuer le travail personnel entre les séances et à signer l'émargement obligatoire en présentiel comme à distance (signature électronique acceptée) ; à compléter et signer l'ensemble des documents dont la consultante a besoin ; à retourner à la consultante une évaluation de la formation dite « à froid », dûment complétée et signée, 6 mois après la fin du bilan ; à disposer du matériel et d'un lieu qui respecte la confidentialité si le bilan se fait à distance.
Les résultats détaillés du bilan de compétences sont partagés lors de la dernière séance et remis dans un document de synthèse confidentiel.
Après avoir pris du recul, appris à mieux se connaître et gagné en confiance, le bénéficiaire peut prendre un nouveau départ professionnel, sous différentes formes : repositionnement en interne, changement de poste ou d'employeur, reconversion, formation, création d'entreprise, etc. Une réclamation peut être adressée par courriel.
En cas de contestation ou de différend non réglé à l'amiable, le tribunal de commerce d'Annecy est seul compétent pour régler le litige.
Comparer Chance & Amétis
Amétis | ||
|---|---|---|
Plusieurs programmes de bilan au catalogue ; « Cheminer vers son équilibre » : phase préliminaire, puis se connaître et s'aligner (investigation), se déployer (conclusion). Pas de méthode nommée. (programme détaillé, catalogue des prestations) | ||
Dans le programme « Cheminer vers son équilibre » : un entretien de suivi à 6 mois et une note d'évaluation à froid à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Dans le programme « Cheminer vers son équilibre » : interroger des professionnels et mener des enquêtes-métiers entre les séances ; leur nombre est suivi comme indicateur. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Programme « Cheminer vers son équilibre » (24 h) : taux de satisfaction des apprenants de 9,7/10 (28 avis). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son catalogue des prestations : formules de 12 à 24 heures, en mixte ou en présentiel ; « Cheminer vers son équilibre » : 24 h, dont 16 h de face à face (8 à 10 séances). (catalogue des prestations, programme détaillé) | ||
Un collectif d'entrepreneurs de la coopérative : coach en bilan de compétences, coach professionnelle certifiée, consultante en transition professionnelle et formatrice. (site de l'organisme) | ||
Dans le programme « Cheminer vers son équilibre » : vidéos, sitothèque et fiches-outils parmi les ressources pédagogiques. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
SCOP (Société coopérative et participative) sous statut SARL, du secteur de l'économie sociale et solidaire ; coopérative d'activité et d'emploi. (site de l'organisme) | ||
Cofondatrice en 2009 du réseau Savoie Léman Solidaires, avec des coopératives et associations, pour promouvoir l'économie sociale et solidaire sur les deux Savoie. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Amétis
5 | |
16 h | |
2 100 € |
Prix médian Amétis
2 100 €
Fourchette : 1 700 € à 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Amétis, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Amétis est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Amétis à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Amétis, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Amétis se classe 1033e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Amétis
31
21
Amétis
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Amétis à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
20
80
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Amétis cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Amétis propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Amétis est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Amétis est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 450 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 19 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Amétis, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Amétis est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Amétis, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Amétis propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Amétis a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Amétis a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Amétis suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Amétis publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Amétis ?
