Si vous comparez avec Arcoop
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Arcoop
A
Arcoop est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Romans-sur-Isère, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
Arcoop est une coopérative d'activités et d'emploi (CAE) implantée dans la Drôme, à Romans-sur-Isère et à Valence. Créée en 2007 à l'initiative du Groupe Archer, elle offre aux créateurs d'entreprise un cadre juridique, économique et social pour lancer et développer leur activité. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Les entrepreneurs y exercent sous le statut d'entrepreneur-salarié-associé : la coopérative prend en charge la gestion et la comptabilité, apporte conseils et accompagnement au développement, et leur ouvre un réseau professionnel.
Elle se présente comme une structure d'intérêt général, ouverte à tout porteur de projet quel que soit son parcours ou son secteur, et permet notamment de tester un projet tout en continuant à percevoir ses allocations. Elle annonce 151 entrepreneurs salariés et 88 sociétaires, répartis en cinq groupes métiers.
Son activité de formation, qui porte notamment sur l'orientation et l'insertion professionnelle, a concerné 1 488 stagiaires en 2025, avec 32 formateurs. Une partie de ces stagiaires lui est confiée par d'autres organismes de formation. Des réunions d'information collectives se tiennent à Romans-sur-Isère et à Valence.
Présentiel
1 ville au catalogue
2007
19 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 400 €
33
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Romans-sur-Isère (26100) | |
2 400 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Arcoop
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d'élaborer son profil professionnel, comprenant ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, motivation), son potentiel (ressources et compétences) et ses freins ou points d'amélioration ; d'identifier des pistes de changement professionnel, de les confronter à la réalité (analyse documentaire et enquêtes métier) et de faire le choix réfléchi du meilleur projet pour lui, réaliste et cohérent avec ce profil ; enfin, de choisir un projet d'évolution professionnelle et d'élaborer un plan d'action.
La démarche comprend obligatoirement trois phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion.
La phase préliminaire, qui comprend notamment l'entretien préalable offert et sans engagement, a pour objet d'informer le bénéficiaire des méthodes et outils mis en œuvre, de définir et d'analyser la nature de ses attentes en fonction de sa situation actuelle, de convenir avec lui, selon les besoins repérés, de l'accompagnement et des outils adaptés, et de revenir sur son parcours professionnel et personnel pour y porter un regard objectif.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'identifier son profil professionnel (connaître et approfondir ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels, son type de personnalité, ses atouts et freins, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et ses ressources pour le changement) et d'investiguer des pistes de changement : passer de l'idée à la piste, étudier leur cohérence avec ses aspirations et analyser la ou les pistes par des recherches et des enquêtes métiers.
Pour les moyens pédagogiques de cette phase, tout ou partie des objectifs pédagogiques sont travaillés et approfondis, choisis au regard des besoins repérés lors de la phase préliminaire.
Les consultants d'ARCOOP utilisent différents outils pouvant répondre au même objectif pédagogique : chacun puise dans une banque d'outils qui lui est propre, selon leur pertinence pour le bénéficiaire (visuel, kinesthésique, audio, numérique, imaginatif…).
Pour le travail en autonomie, le bénéficiaire travaille en entrevue avec le consultant sur les points suivants afin d'affiner la phase d'investigation : élaboration de projets d'actions à vérifier par des démarches, des confrontations et des informations (recherches documentaires, interviews de professionnels…), identification des axes d'évolution envisageables, inventaire des acquis et des points à développer, détermination d'un ou plusieurs projets d'action, élaboration de projets (recherches documentaires, interviews).
La phase de conclusion permet au bénéficiaire d'obtenir la restitution des résultats détaillés de la phase d'investigation, de récapituler les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, de choisir une évolution professionnelle ou un projet de reconversion et de commencer à s'y préparer, de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet et de rédiger un plan d'action, et de co-rédiger avec son conseiller la synthèse de son bilan.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec une vision claire, précise et valorisante de son parcours et de ses atouts. Il identifie ses compétences clés, celles qui font sa force, ainsi que les leviers concrets pour les développer ou les utiliser dans un nouveau projet professionnel.
Le bilan lui permet aussi de mieux comprendre ce qui le motive réellement : ses valeurs, ses sources d'énergie, ses besoins en termes de rythme, de conditions de travail et d'environnement professionnel. Il obtient une lecture simple et structurée de ce qui lui permet d'être performant, engagé et épanoui.
Grâce à cette analyse approfondie, il construit un projet professionnel réaliste, motivant et aligné avec lui-même : évolution, changement de poste, reconversion, montée en compétences, voire projet entrepreneurial.
Il explore les pistes possibles et les sécurise en fonction du marché de l'emploi, des opportunités locales et de ses contraintes personnelles. Le consultant l'aide à définir un plan d'action concret, organisé étape par étape, qui lui sert de feuille de route pour mettre son projet en œuvre en toute confiance.
Ce plan comprend les actions prioritaires à engager, les ressources utiles à mobiliser, les formations éventuelles à prévoir, ainsi que les délais et objectifs clés pour avancer sereinement. Tout au long du bilan, le bénéficiaire gagne en confiance, en recul et en capacité à valoriser son parcours.
Il apprend à présenter ses compétences avec clarté, à parler de ses réussites et à préparer ses futurs entretiens, demandes de mobilité ou démarches de reconversion.
À la fin de l'accompagnement, il dispose d'une analyse complète de ses compétences, motivations et modes de fonctionnement ; d'un projet professionnel solide, personnalisé et faisable ; d'un plan d'action détaillé, prêt à être mis en œuvre ; d'une meilleure connaissance de ses forces, de ses besoins et de son potentiel d'évolution ; et d'une nouvelle dynamique pour la suite de sa carrière.
Le bilan vise à offrir une véritable clarification, à aider le bénéficiaire à prendre des décisions éclairées et à lui donner les clés pour avancer avec confiance vers un avenir professionnel qui lui ressemble.
Admission : à l'issue de la phase préliminaire, le consultant formalise un devis en euros et en heures adapté au besoin du bénéficiaire.
Modalités d'admission : A l'issue de la phase préliminaire, le consultant en bilan de compétence formalise un devis en euro et en heure adapté au besoin du bénéficiaire
Comparer Chance & Arcoop
Arcoop | ||
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2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Arcoop
1 | |
Non communiqué | |
2 400 € |
Prix médian Arcoop
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Arcoop, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Arcoop est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Arcoop à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Arcoop. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Arcoop se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Arcoop
33
21
Arcoop
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Arcoop à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Arcoop cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Arcoop propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Arcoop est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Arcoop est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Arcoop, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Arcoop est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Arcoop, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Arcoop propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Arcoop a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Arcoop a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Arcoop suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Arcoop publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Arcoop ?
