Si vous comparez avec Armor Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Armor Ressources Humaines
AR
Armor Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lannion, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Armor Ressources Humaines, ou Armor RH, est un cabinet de coaching professionnel créé en 2010 et installé à Lannion, dans les Côtes-d'Armor, où il propose le bilan de compétences.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, et son activité porte sur l'orientation et l'insertion professionnelle. En 2025, il a accueilli 23 stagiaires, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 500 €
50
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lannion (22300) | |
1 500 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Armor Ressources Humaines
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, afin qu'il s'interroge sur sa situation professionnelle et se projette dans un nouvel environnement ou une nouvelle fonction, ou encore qu'il réinterroge la suite de sa carrière.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan doit répondre aux besoins des bénéficiaires en 3 étapes : la phase préliminaire, la phase d'investigation, puis la phase de conclusion.
Il s'agit de faire le point sur son activité professionnelle, ses acquis, ses connaissances, ses aptitudes et ses motivations, puis de se projeter vers l'avenir en examinant les possibilités de formation, de VAE, de nouvel emploi ou la trajectoire de carrière au sein de l'entreprise actuelle ; donc de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence tout au long de la démarche.
Le récit biographique est au cœur de la prestation, ainsi que la passation de tests et la recherche d'informations. Les motivations sont étudiées et l'implication du bénéficiaire est nécessaire tout au long de la démarche.
Le bilan est réalisé en entretien individuel et en face à face ; sa réalisation à distance peut toutefois être étudiée, et il est possible de combiner outils numériques et rencontres physiques, selon les besoins des bénéficiaires et le cahier des charges engageant. La connaissance de l'emploi et du contexte économique est un plus.
La démarche inclusive du bilan permet aux personnes en situation de handicap de se voir proposer une pédagogie spécifique. Dans la limite des textes réglementaires, le bilan de compétences dure au maximum 24 heures.
Le document de synthèse retrace les échanges et les pistes de réflexion, et propose des pistes concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle. Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois après le bilan, afin de mesurer l'impact de l'accompagnement et d'actualiser les informations sur le marché de l'emploi et de la formation.
La convention de formation est bipartite ou tripartite, mais la synthèse du bilan appartient uniquement au bénéficiaire.
Le bilan vise à trouver un nouveau projet (métier, formation ou reconversion) après des étapes d'appropriation du parcours professionnel, d'identification des points clés de sa biographie et de ses ressources personnelles, et de sensibilisation au changement professionnel ; ou à consolider le parcours au sein de son secteur ou de son entreprise actuelle.
Il comprend une sensibilisation au potentiel d'emploi sur une zone géographique et à la reconversion sur un territoire, une analyse de faisabilité, l'identification des conditions favorables à la réalisation du ou des projets, une sensibilisation au parcours de formation et éventuellement à la VAE (informations sur les partenaires VAE), et un point sur la trajectoire professionnelle et les motivations.
Modalités d'admission : le bénéficiaire prend un rendez-vous de contact avec ARMOR RH ; une rencontre individuelle permet de clarifier l'action de formation, le cadre pédagogique et le calendrier. Le bénéficiaire peut faire plusieurs rencontres préalables.
Comparer Chance & Armor Ressources Humaines
Armor Ressources Humaines | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 12 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
50 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Armor Ressources Humaines
3 | |
18 h | |
1 500 € |
Prix médian Armor Ressources Humaines
1 500 €
Fourchette : 1 100 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Armor Ressources Humaines, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Armor Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Armor Ressources Humaines à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
50 avis multi-plateformes
50 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Armor Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (31 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
19 avis publics hors Mon Compte Formation
50 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Armor Ressources Humaines se classe 671e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Armor Ressources Humaines
50
21
Armor Ressources Humaines
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Armor Ressources Humaines à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LV
Île-de-Bréhat
Véronique Languille (Semaphorus) accompagne sur l'île de Bréhat, à Plouézec et en visioconférence. Son bilan de compétences, précédé d'un entretien gratuit, dure environ trois mois pour 16 à 20 heures d'accompagnement. Elle propose aussi coaching, thérapie et hypnose, et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
87
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
90
avis publics multi-plateformes
AS
Le Lamentin
Installé au Lamentin, en Martinique, Altitude Formation et Conseil intervient aussi en Guadeloupe et en Guyane. Il propose le bilan de compétences éligible au CPF, du coaching, l'accompagnement à la VAE et des formations en management et en prévention. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
23
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
CC
Baie-Mahault
Organisme de formation implanté à Baie-Mahault (Guadeloupe) et à Schœlcher (Martinique), spécialisé dans le développement des compétences, l'insertion et la reconversion. En Guadeloupe, le bilan de compétences est conduit par une psychologue du travail. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 563 stagiaires en 2024.
79
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Organisme de formation créé en 2022 à Quimper, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en développement des capacités comportementales et relationnelles. Deux offres de 24 heures à 2 090 euros, à Quimper et à Douarnenez.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Armor Ressources Humaines cumule 50 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Armor Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Armor Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Armor Ressources Humaines est de 1 500 €, avec une fourchette de 1 100 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Armor Ressources Humaines, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Armor Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Armor Ressources Humaines, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Armor Ressources Humaines propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Armor Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Armor Ressources Humaines a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Armor Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Armor Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Armor Ressources Humaines ?
