Si vous comparez avec Asape Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Asape Formation
AF
Asape Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Mirepoix-Sur-Tarn, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Asape Formation est un organisme de formation installé à Mirepoix-sur-Tarn, dans le nord toulousain. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et s'adresse notamment aux indépendants, aux dirigeants de TPE et de PME et aux salariés.
Ses formations portent sur le développement commercial par les réseaux sociaux, la stratégie digitale, l'intelligence artificielle, la bureautique (Excel, Microsoft 365), le graphisme et l'anglais professionnel, avec des certifications inscrites au répertoire spécifique ou au RNCP.
Le bilan de compétences suit une méthode propre, appelée M.O.U.V.E.M.E.N.T. Il dure 24 heures sur huit à dix semaines, avec le même coach du premier au dernier entretien, et se déroule en face à face dans les locaux de Mirepoix-sur-Tarn, à distance ou en marchant. Il vise en particulier les actifs de Bessières, Villemur-sur-Tarn, Fronton, Rabastens et du nord toulousain.
Les trois phases réglementaires s'enchaînent : analyse de la demande et présentation de la méthode, puis exploration des compétences, des motivations et des intérêts pour construire et confronter des pistes, enfin formalisation du projet et plan d'action. Le bilan peut aussi servir à créer ou à faire évoluer une entreprise. En 2025, l'organisme a accueilli 75 stagiaires, avec 17 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
1 600 €
15
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Linguistique | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Mirepoix-Sur-Tarn (31340) | |
1 600 € | |
10 h | |
Actif |
Programme Asape Formation
Ce bilan de compétences permet au bénéficiaire de structurer sa réflexion professionnelle et de construire un projet d'évolution ou de reconversion réaliste, en étant accompagné à chaque étape jusqu'à la prise de décision.
Il vise à analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; à identifier ses ressources personnelles, ses leviers d'évolution et ses freins ; à clarifier ses aspirations professionnelles et personnelles ; à explorer des pistes d'évolution ou de reconversion cohérentes avec son profil ; à valider un projet professionnel réaliste au regard du marché de l'emploi ; à construire un plan d'action structuré, concret et opérationnel.
Le bilan de compétences d'ASAPE FORMATION s'appuie sur la méthode M.O.U.V.E.M.E.N.T® et alterne des entretiens individuels avec le consultant (à distance et/ou en présentiel), des travaux guidés en autonomie entre les séances, et l'utilisation d'une plateforme dédiée et d'un carnet de bord pour structurer la progression.
Chaque étape est accompagnée pour permettre au bénéficiaire de comprendre les objectifs, de réaliser les exercices et de formaliser ses avancées tout au long du bilan.
L'accompagnement est individualisé, avec un consultant dédié, ainsi qu'une assistance pédagogique et technique présentée comme réactive (réponse sous 12 heures maximum) pour sécuriser la progression. L'objectif est de passer de la réflexion à la décision, puis à la mise en œuvre concrète du projet professionnel.
Le bilan de compétences d'ASAPE FORMATION s'appuie sur la méthode M.O.U.V.E.M.E.N.T®, une approche structurée qui permet de passer d'une intention à une décision claire, puis à un plan d'action concret, dans le respect du cadre réglementaire du bilan de compétences.
Le parcours est organisé en 4 phases réglementaires intégrant les 9 étapes de la méthode, pour guider le bénéficiaire de manière progressive jusqu'à la mise en œuvre de son projet.
Phase préliminaire, activer la dynamique : M comme Mobiliser, activer la dynamique et s'engager dans la démarche ; clarifier sa situation, ses motivations et ses objectifs ; définir le cadre, le rythme et les modalités d'accompagnement.
Phase d'investigation, structurer sa réflexion : O comme Observer, cartographier ses forces, compétences et expériences ; U comme Unifier, aligner ses valeurs, motivations et besoins ; V comme Vérifier, tester la faisabilité de ses pistes professionnelles ; E comme Explorer, ouvrir le champ des possibles et identifier plusieurs options ; M comme Mettre en cohérence, choisir avec lucidité en fonction de sa réalité.
Phase de conclusion, construire et décider : E comme Élaborer, construire un projet professionnel structuré et réaliste ; N comme Négocier les freins, lever les blocages et sécuriser sa décision ; formaliser un plan d'action concret sur 12 mois ; remise d'un document de synthèse personnalisé.
Phase de suivi, passer à l'action dans la durée : T comme Transformer, mettre en œuvre son projet dans le temps, suivre l'avancement de son plan d'action et ajuster sa trajectoire si nécessaire ; entretien de suivi à 6 mois.
Tout au long du parcours, le bénéficiaire est accompagné par un consultant dédié et progresse grâce à une alternance de temps d'analyse, de réflexion et de mise en action. Une plateforme dédiée et un carnet de bord lui permettent de structurer ses avancées et de formaliser ses décisions.
Le bilan comprend jusqu'à 10 heures d'accompagnement sur 8 à 10 semaines, ainsi qu'un suivi à 6 mois. Une assistance pédagogique et technique est disponible tout au long du parcours (réponse sous 12 heures maximum).
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire de sa situation professionnelle et doit être en capacité de prendre une décision éclairée sur son évolution ou sa reconversion.
Il est en mesure d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; d'identifier ses ressources, ses leviers d'évolution et ses freins ; de clarifier ses aspirations professionnelles et personnelles ; d'évaluer la cohérence et la faisabilité de plusieurs pistes professionnelles ; de valider un projet professionnel réaliste et adapté à son profil ; de construire un plan d'action concret, structuré et opérationnel.
Le bilan donne lieu à la remise d'un document de synthèse personnalisé, conforme au cadre réglementaire, qui reprend les éléments clés du parcours, les analyses réalisées et le projet professionnel retenu.
Le bénéficiaire repart également avec un carnet de bord complété, qui retrace sa progression et ses réflexions ; une feuille de route sur 12 mois détaillant les actions à mettre en œuvre ; des décisions formalisées et argumentées.
Un entretien de suivi à 6 mois permet d'évaluer l'avancement du projet, d'ajuster le plan d'action si nécessaire et de sécuriser la mise en œuvre dans la durée.
L'objectif du bilan est de permettre au bénéficiaire de passer d'une phase de réflexion à une prise de décision concrète, puis à la mise en œuvre effective de son projet professionnel.
Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien d'exploration (30 min) qui permet de valider l'adéquation du bilan avec la situation et les objectifs du bénéficiaire.
Comparer Chance & Asape Formation
Asape Formation | ||
|---|---|---|
Méthode Bilan en Mouvement®, en trois phases réglementaires : la marche possible comme levier de réflexion, un carnet de bord et une feuille de route sur 12 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
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Selon son site : 24 h d'accompagnement personnalisé sur 8 à 10 semaines, en entretiens individuels, en présentiel dans ses locaux, à distance ou en situation de marche. (site de l'organisme) | ||
Coachs professionnelles certifiées, formées à la méthode Bilan en Mouvement®, et son créateur, coach professionnel ; le même consultant du début à la fin. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Asape Formation
1 | |
10 h | |
1 600 € |
Prix médian Asape Formation
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Asape Formation, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Asape Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Asape Formation à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Asape Formation. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Asape Formation se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Asape Formation
15
21
Asape Formation
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Asape Formation à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Asape Formation cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Asape Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Asape Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Asape Formation est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Asape Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Asape Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Asape Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Asape Formation propose un parcours de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Asape Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Asape Formation a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Asape Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Asape Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Asape Formation ?
