Si vous comparez avec AvenirPro
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AvenirPro
A
AvenirPro est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Maur-des-Fossés, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
AvenirPro est une micro-entreprise créée en septembre 2020 par Katia Schreiber, qui exerce à Saint-Maur-des-Fossés, dans le Val-de-Marne. Elle a mené sa carrière dans la formation professionnelle, notamment comme responsable de la formation interne dans un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) puis comme directrice adjointe d'un établissement d'enseignement supérieur.
Elle est titulaire d'un master 2 en conseil en organisation et conduite du changement et d'une maîtrise en ressources humaines, et se présente comme certifiée en PNL et en hypnose.
AvenirPro est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et se présente comme architecte accompagnateur de parcours reconnu par France VAE. Elle s'adresse aux particuliers comme aux entreprises : adultes en reconversion, jeunes adultes, apprentis, alternants et managers. Elle propose aussi de l'orientation pour les lycéens et du coaching professionnel.
Le bilan de compétences est annoncé de 10 à 24 heures, à distance ou en présentiel, en individuel ou en collectif, avec un délai d'accès de 15 jours et un tarif à partir de 1 200 euros TTC ; il est finançable par le CPF.
Les accompagnements s'appuient sur des tests de personnalité (Ennéagramme, MBTI), un travail sur les valeurs et les croyances, des outils de PNL et la carte mentale. L'organisme affiche un engagement pour l'accès des personnes handicapées à la formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
37
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Maur-des-Fossés (94100) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme AvenirPro
Le bilan doit permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Mieux se définir sur les plans personnel et professionnel permet de mieux connaître ses atouts et de s'en servir avec efficacité. L'objectif est d'accompagner le bénéficiaire dans sa démarche et de l'aider à définir et à atteindre ses objectifs.
L'expérience de l'équipe en matière de bilan de compétences est présentée comme un atout pour la réussite du bénéficiaire. L'écoute, l'échange et la bienveillance sont présentés comme clés pour parler librement, en toute confiance, et progresser dans sa réflexion.
Après un premier entretien téléphonique destiné à valider le besoin de bilan de compétences, le bénéficiaire cherche d'abord à savoir qui il est, puis quelles sont ses valeurs et ses motivations, quels métiers lui correspondraient et quelle est sa stratégie de succès.
Dans la 1re phase du bilan, le consultant analyse les besoins du bénéficiaire, vérifie qu'il est bien volontaire, et détermine le rythme des entretiens et les modalités de déroulement. Dans la 2e phase, le projet est construit et sa pertinence vérifiée.
Chaque situation étant différente, le travail peut déboucher sur une recherche de formation, l'intérêt pour un métier particulier, une VAE (validation des acquis de l'expérience) ou autre chose. Un éclairage sur le financement de la formation professionnelle est également apporté si nécessaire.
Dans la 3e phase sont réalisées l'analyse des compétences professionnelles et personnelles et la définition du projet ou de la réorientation professionnelle ; les moyens nécessaires à la mise en place du projet sont abordés et les différentes étapes pour y parvenir sont définies.
Le bilan se conclut par la remise d'un dossier compte rendu, et une date d'entretien est fixée 6 mois après la fin du bilan.
Résultats visés : réorientation professionnelle, formation adéquate, atteinte des objectifs, réussite du projet, analyse des compétences professionnelles et personnelles.
Comparer Chance & AvenirPro
AvenirPro | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; méthodes mobilisées : PowerPoint, carte mentale (Mimind), recherches sur internet. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, prévue dans la phase de conclusion. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan proposé en individuel ou en collectif. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction bilan de compétences : 4,93/5 (99 bilans) ; satisfaction générale : 4,98/5. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 10 h à 24 h, à distance ou en présentiel, en individuel ou en collectif ; délai d'accès de 15 jours. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice : Master II conseil en organisation et conduite du changement, maîtrise RH, formation de formateur, certifiée en PNL et en hypnose. (site de l'organisme) | ||
Outils mobilisés : PowerPoint, carte mentale (Mimind), internet pour les recherches. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AvenirPro
1 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian AvenirPro
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AvenirPro, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. AvenirPro est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AvenirPro à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AvenirPro, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AvenirPro se classe 889e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AvenirPro
37
21
AvenirPro
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AvenirPro à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CD
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet de coaching et de stratégie de carrière fondé en 2014, établi à Saint-Maur-des-Fossés, pour les cadres, dirigeants et expatriés en poste ou en transition. Bilan de carrière, prise de poste, mobilité externe, outplacement, à distance ou en mixte. Certifié Qualiopi ; 39 stagiaires et 3 formateurs déclarés en 2025.
94
avis publics multi-plateformes
SJ
Choisy-le-Roi
Jeanne Sumyk est consultante indépendante en bilan de compétences à Choisy-le-Roi et propose un accompagnement individualisé. Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux chefs d'entreprise, sans autre prérequis qu'une expérience professionnelle. Il représente 16, 20 ou 24 heures d'entretiens selon la formule, en présentiel, en mixte ou à distance, sur quatre à six mois, sans algorithmes ni tests standardisés. Quatre offres figurent au catalogue, 20 heures médianes pour 2 225 euros.
69
avis publics multi-plateformes
ATP
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet d'évolution professionnelle et d'orientation installé à Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne), en présentiel ou à distance. Bilan de 24 heures en huit rendez-vous de deux heures, de 1 850 à 2 150 euros selon le financement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2017 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HG
Charenton-le-Pont
Ruthy Harros exerce à Charenton-le-Pont, dans le Val-de-Marne, en psychologie, coaching et formation, autour de l'évolution professionnelle, de la reconversion et du développement de carrière. Le bilan de compétences, sous l'appellation Renais'Sens, croise psychologie du travail, neurosciences et coaching de posture, avec des rendez-vous individuels à distance et des supports transmis par courriel. Trois offres, Élan, Évolution et Renaissance, sont proposées, 24 heures et 2 400 euros médians.
77
avis publics multi-plateformes
HE
Le Perreux-sur-Marne
Cabinet de conseil et de formation en ressources humaines créé en 2017 au Perreux-sur-Marne, qui s'adresse aux entreprises comme aux particuliers. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
46
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AvenirPro cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AvenirPro propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AvenirPro est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AvenirPro est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AvenirPro, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, AvenirPro est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AvenirPro, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AvenirPro propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AvenirPro propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AvenirPro a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AvenirPro suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AvenirPro publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AvenirPro ?
