Si vous comparez avec Human Efficience
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Human Efficience
HE
Human Efficience est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Perreux-sur-Marne, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Human Efficience est un cabinet de conseil et de formation en ressources humaines créé en octobre 2017 et établi au Perreux-sur-Marne, dans le Val-de-Marne. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les formations générales et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Sa fondatrice, diplômée d'un master en ressources humaines et certifiée coach professionnel et scolaire, annonce dix ans comme responsable des ressources humaines après des fonctions de manager et de directrice de centre de profit.
Le cabinet s'adresse aux entreprises (ressources humaines à temps partagé, conseil en recrutement et en management, conduite du changement) comme aux particuliers (bilan de compétences, coaching professionnel et personnel, accompagnement de candidats, coaching scolaire).
Le bilan est présenté comme un temps de réflexion permettant d'évaluer sa situation, ses acquis et ses aspirations, avec des effets attendus sur la capacité à affirmer ses choix, à piloter sa carrière et à réagir à des difficultés comme un burn-out, une perte d'emploi ou un conflit. Une offre de 24 heures est proposée, facturée 2 000 euros, en centre. L'activité déclarée porte sur 15 stagiaires en 2024 et 34 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
45
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Perreux-sur-Marne (94170) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Human Efficience
Le bilan permet de faire le point sur la carrière du bénéficiaire et d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il peut l'aider à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation.
La démarche représente 13 heures avec un consultant dédié, réparties en 6 séances de 2 heures et 1 séance de bilan, en présentiel ou à distance, et dure entre 3 et 4 mois.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, et de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'identifier ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être), puis soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
À l'issue du bilan de compétences, une synthèse est remise au bénéficiaire, reprenant son projet avec ses étapes clefs, ses atouts pour réussir, ses axes de développement et un plan d'actions. L'admission se fait sans dispositif particulier, à tout moment.
Modalités d'admission : l'admission se fait sans dispositif particulier à tout moment
Comparer Chance & Human Efficience
Human Efficience | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils de coaching, tests de connaissance de soi et de pratiques professionnelles, tests de personnalité (RIASEC, IRMR, 360). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi proposé dans les 6 mois après la fin du bilan ; selon ses chiffres, 72 % d'entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, rencontres professionnelles, études métiers et entretien avec un professionnel sur un métier ciblé ; « un réseau disponible » et 2,3 enquêtes métier par bilan selon ses chiffres. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de taux de satisfaction, plus de 100 personnes accompagnées (chiffres actualisés tous les trimestres). Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Consultants en évolution professionnelle, dont une consultante en bilan de compétences depuis 14 ans (master Évaluation et Bilan de compétences) ; analyse de la pratique et supervision prévues par sa charte. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Dans les locaux, accès à un ordinateur et au wifi pour les recherches ; à distance, classes virtuelles de 2 h en entretien personnalisé. Pas de plateforme en ligne publiée. (charte déontologique) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Human Efficience
1 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Human Efficience
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Human Efficience, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Human Efficience est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Human Efficience à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Human Efficience, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Human Efficience se classe 299e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Human Efficience
45
22
Human Efficience
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Human Efficience à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
YLOS7
Paris
Cabinet parisien d'executive coaching et d'outplacement, actif depuis 2008, qui s'adresse aux dirigeants, aux cadres et aux comités de direction. Trois bilans de 24 heures, facturés de 1 600 à 5 760 euros, en centre.
27
avis publics multi-plateformes
R
Paris
Société de portage salarial et de conseil en ressources humaines immatriculée à Paris depuis 2013, membre du syndicat PEPS. Cinq offres de bilan de 17 heures, facturées de 1 600 à 2 880 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
JS
Palaiseau
Je Sais Où Je Vais est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle établi à Palaiseau, qui accompagne jeunes et adultes dans leurs choix d'études et de carrière et propose une séance découverte offerte. Il répond aux critères Qualiopi au titre des bilans de compétences et propose une formule de quatorze heures avec son déroulé et sa tarification. Deux offres sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 445 euros.
126
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2020 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
OO
Saint-Cloud
Oak'Om est une structure d'accompagnement animée par Yvonne de Saint Denis et établie à Saint-Cloud, qui s'adresse aux particuliers, aux entreprises et aux jeunes. Ses programmes couvrent le Process Com, le coaching professionnel et personnel, le coaching de jeunes, l'Ikigaï, le bilan de compétences et l'expression orale, autour de la gestion du stress, de la motivation et de l'orientation. Une offre de bilan est proposée, 13 heures pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
C
Bures-sur-Yvette
Fac Crisis est un organisme de formation-action et de conseil établi à Bures-sur-Yvette, spécialisé dans les secteurs sanitaire et médico-social pour ses formations et son accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, et intervenant sur tout secteur pour le bilan de compétences. Les formations sont adaptables au profil, au handicap ou à l'état de santé. Deux offres de bilan sont proposées, en centre et à distance, 20 heures pour 2 050 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Human Efficience cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Human Efficience propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Human Efficience est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Human Efficience est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Human Efficience, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Human Efficience est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Human Efficience, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Human Efficience propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Human Efficience a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Human Efficience a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Human Efficience suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Human Efficience publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Human Efficience ?
