Si vous comparez avec Rheatis
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Rheatis
R
Rheatis est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Rheatis est une société de conseil en ressources humaines immatriculée à Paris, dans le huitième arrondissement, sous une structure immatriculée depuis août 2013 et enregistrée sous la dénomination HDPL.
Elle s'adresse aux consultants autonomes qui souhaitent bénéficier du statut de salarié, par le mécanisme du portage salarial, et s'appuie sur des professionnels des ressources humaines et de la gestion d'entreprise pour leur permettre de réaliser des missions en entreprise. Elle est membre du syndicat PEPS.
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet d'exercer comme consultant autonome, durablement ou momentanément, tout en conservant les acquis sociaux du salariat.
Trois principes sont mis en avant : l'efficacité et la réactivité, le partenariat au sein d'une équipe, ainsi que la liberté et la responsabilité laissées aux membres pour qu'ils se consacrent à leur cœur de métier.
Un annuaire de profils de consultants est publié, couvrant des domaines variés, de la gestion du temps au management et à la conception pédagogique, ainsi que des offres de mission.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et ses spécialités déclarées couvrent le commerce et la vente, les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et les spécialités plurivalentes de la communication. Cinq offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, de 17 heures, facturées de 1 600 à 2 880 euros, dont un bilan dit solidaire.
L'activité déclarée a changé d'échelle : 233 stagiaires en 2021 pour 18 formateurs, 1 350 en 2024 pour 24, 1 298 en 2025 pour 20 ; 1 064 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
2 000 €
18
avis publics multi-plateformes
09/04/2026 | |
Commerce, vente | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
2 000 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Rheatis
Le bilan permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, pour orienter son évolution personnelle et professionnelle par un plan d'action défini.
Il s'agit de bénéficier d'évaluations qui tiennent compte des dimensions cognitives et professionnelles et des spécificités individuelles ; de repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ; de déceler des potentialités inexploitées ; de recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel ; de valider des besoins de formations complémentaires pour pouvoir faire évoluer son parcours ; et d'utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou des choix de carrière.
Le bilan de compétences est une prestation personnalisée, dont l'approche se fait en fonction du besoin de la personne, tant dans la durée que dans le choix des outils et des méthodologies utilisés.
Phase d'exploration : analyser les déclencheurs du changement et appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses aspirations ; approfondir les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et les aptitudes, dans le but de déceler ses ressources personnelles et ses potentiels inexploités ; mettre en relief les points forts et les axes d'amélioration en s'appuyant sur une meilleure connaissance de soi, au travers d'entretiens et de tests ; vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain, etc.).
Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l'environnement socio-professionnel.
Le document de synthèse du bilan est représentatif des possibilités d'orientation et d'emploi de la personne. Il dégage en général de une à trois pistes professionnelles, qui font ensuite l'objet d'un échange avec le consultant afin de consolider les pistes objectives d'évolution professionnelle.
Un plan de développement et de réalisation est discuté et remis à la personne à cette occasion.
Comparer Chance & Rheatis
Rheatis | ||
|---|---|---|
Déroulé en trois phases : préliminaire (4 h), investigation (16 h : bilan personnel, questionnaires d'intérêts professionnels, analyse métier et marché), conclusion (4 h) avec synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé 6 mois à un an après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Analyse métier et marché, recherches documentaires et exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée (janvier 2026) : 97,78 % pour le bilan de 14 h (18 bilans réalisés), 98,15 % pour celui de 24 h (5 bilans) ; 100 % ont terminé. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 14 h et de 24 h. La fiche du bilan solidaire (14 h) prévoit 2 h tous les 15 jours, en face à face, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme, fiche formation) | ||
Intervenant indiqué sur la fiche du bilan solidaire : « Coach Formateur qualifié ». Le centre publie ses règles : secret professionnel, confidentialité de tous les échanges. (fiche formation, site de l'organisme) | ||
Selon la fiche du bilan solidaire : évaluation des compétences acquises par un questionnaire en ligne avec mises en situation, séances possibles en visio et travail personnel asynchrone. (fiche formation) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Publie une formule « Bilan de Compétences Solidaire » de 14 heures, proposée avec Mon Compte Formation. (site de l'organisme, fiche formation) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Rheatis
5 | |
17 h | |
2 000 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Action - Bilan de compétences Rheatis | 1 600 € | 17 h | Archivée le 31 août 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Rheatis
2 000 €
Fourchette : 1 600 € à 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Rheatis, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. Rheatis est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Rheatis à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Rheatis, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
18 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Rheatis se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Rheatis
18
22
Rheatis
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Rheatis à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
YLOS7
Paris
Cabinet parisien d'executive coaching et d'outplacement, actif depuis 2008, qui s'adresse aux dirigeants, aux cadres et aux comités de direction. Trois bilans de 24 heures, facturés de 1 600 à 5 760 euros, en centre.
27
avis publics multi-plateformes
JS
Palaiseau
Je Sais Où Je Vais est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle établi à Palaiseau, qui accompagne jeunes et adultes dans leurs choix d'études et de carrière et propose une séance découverte offerte. Il répond aux critères Qualiopi au titre des bilans de compétences et propose une formule de quatorze heures avec son déroulé et sa tarification. Deux offres sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 445 euros.
126
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2020 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HE
Le Perreux-sur-Marne
Cabinet de conseil et de formation en ressources humaines créé en 2017 au Perreux-sur-Marne, qui s'adresse aux entreprises comme aux particuliers. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
45
avis publics multi-plateformes
OO
Saint-Cloud
Oak'Om est une structure d'accompagnement animée par Yvonne de Saint Denis et établie à Saint-Cloud, qui s'adresse aux particuliers, aux entreprises et aux jeunes. Ses programmes couvrent le Process Com, le coaching professionnel et personnel, le coaching de jeunes, l'Ikigaï, le bilan de compétences et l'expression orale, autour de la gestion du stress, de la motivation et de l'orientation. Une offre de bilan est proposée, 13 heures pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
C
Bures-sur-Yvette
Fac Crisis est un organisme de formation-action et de conseil établi à Bures-sur-Yvette, spécialisé dans les secteurs sanitaire et médico-social pour ses formations et son accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, et intervenant sur tout secteur pour le bilan de compétences. Les formations sont adaptables au profil, au handicap ou à l'état de santé. Deux offres de bilan sont proposées, en centre et à distance, 20 heures pour 2 050 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Rheatis cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Rheatis propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Rheatis est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Rheatis est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 880 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Rheatis, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, Rheatis est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Rheatis, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Rheatis propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Rheatis a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Rheatis a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Rheatis suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Rheatis publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Rheatis ?
