Si vous comparez avec B.E.C Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
B.E.C Consulting
BEC
B.E.C Consulting est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Merville, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
B.E.C Consulting est un organisme certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Ses actions portent sur le développement des capacités comportementales et relationnelles et sur l'orientation et l'insertion professionnelles. Il a accueilli 36 stagiaires en 2025, avec 6 formateurs, et propose un bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 000 €
12
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Merville (31330) | |
2 000 € | |
13 h | |
Actif |
Programme B.E.C Consulting
Le bilan de compétences est présenté comme un outil précieux pour mieux comprendre son profil professionnel et anticiper l'avenir. Il s'adresse à la personne en activité qui s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour préparer un nouveau projet de carrière.
Il permet au bénéficiaire d'explorer, de valoriser et de mieux comprendre ses besoins et ses envies au travail, en tenant compte des compétences personnelles et professionnelles acquises, de ses aptitudes et motivations, de ses axes de développement, de ses préférences de fonctionnement et des débouchés existants.
Les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie sont considérés comme des informations essentielles dans la définition d'un projet professionnel ou d'un projet de formation ; ils font obligatoirement partie des réflexions et des analyses du bilan.
Le bilan permet ainsi au bénéficiaire d'interroger la suite de sa carrière, de clarifier ses atouts et ses envies et de confirmer un choix professionnel ; de dessiner son profil professionnel afin de mieux connaître les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées ; de bâtir un projet professionnel cohérent, en accord avec son profil, mais aussi avec le marché du travail actuel et les besoins socio-économiques de son territoire d'activité ; de définir un projet de formation si besoin ; et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'organisation du bilan s'adapte en durée et en contenu aux besoins et aux objectifs spécifiques du bénéficiaire. Le bilan se déroule sous forme d'entretiens individuels avec un consultant ou un coach présenté comme disposant de compétences solides et plurielles.
Les entretiens durent de 2 à 3 heures chacun et sont répartis sur plusieurs semaines ; la durée du bilan varie selon la personne. Le bilan dure au maximum 24 heures : 12 à 16 heures d'entretien personnalisé et 6 à 8 heures de travaux dirigés à distance.
Les entretiens reposent sur des échanges qui suivent une méthodologie structurée en 3 phases et permettent d'aborder des thématiques variées. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser le bilan, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et aux besoins identifiés, et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
Le prestataire interroge le bénéficiaire sur son parcours professionnel et l'aide à analyser son vécu professionnel et à exprimer son ressenti.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité, et soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, par exemple un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Elle lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels envisagés et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Le bilan permet au bénéficiaire d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles et de tirer des enseignements de ses expériences (compétences existantes, inexploitées, à développer), d'analyser ce qui lui a permis de réussir certaines missions, de comprendre les raisons des difficultés vécues, de découvrir ses attentes et ses besoins pour s'épanouir et réussir professionnellement, de comprendre certains aspects de sa personnalité, de comprendre le contexte socio-économique de son territoire de vie et d'activité et de clarifier ses centres d'intérêt professionnels.
À la fin du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure de bâtir un projet professionnel cohérent, en accord avec son profil mais aussi avec le marché du travail actuel, de définir un projet de formation si besoin et d'utiliser les atouts mis en lumière comme élément de négociation pour son projet.
Modalités d'admission : un entretien initial est programmé pour parler des besoins spécifiques du client, expliquer le processus et les étapes du bilan, et vérifier que le coach est le bon interlocuteur pour l'accompagner dans ce travail.
Comparer Chance & B.E.C Consulting
B.E.C Consulting | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres B.E.C Consulting
1 | |
13 h | |
2 000 € |
Prix médian B.E.C Consulting
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour B.E.C Consulting, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. B.E.C Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan B.E.C Consulting à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour B.E.C Consulting, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, B.E.C Consulting se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
B.E.C Consulting
12
21
B.E.C Consulting
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour B.E.C Consulting à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
B.E.C Consulting cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
B.E.C Consulting propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, B.E.C Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez B.E.C Consulting est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour B.E.C Consulting, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, B.E.C Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour B.E.C Consulting, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
B.E.C Consulting propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, B.E.C Consulting propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte B.E.C Consulting a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. B.E.C Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que B.E.C Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec B.E.C Consulting ?
