Si vous comparez avec Baran Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Baran Recrutement
BR
Baran Recrutement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nancy, dont la structure juridique a été créée en 1996 (30 ans d’existence).
Le cabinet Baran est un cabinet de conseil en ressources humaines et de recrutement implanté à Nancy, présent depuis trente ans dans le Grand Est et intervenant sur l'ensemble du territoire. Son équipe associe ressources humaines et psychologie du travail. Ses savoir-faire couvrent le recrutement externe et interne, le conseil en ressources humaines et la conduite du changement, ainsi que la gestion de carrières.
Le bilan de compétences est une démarche active et personnalisée suivant les trois étapes réglementaires. La phase préliminaire analyse le besoin par un questionnement guidé. La phase d'investigation explore le parcours, les compétences et les motivations, puis identifie et valide des pistes professionnelles.
La phase de conclusion définit le projet professionnel et son plan d'action et donne lieu à la remise d'une synthèse écrite. L'évaluation associe cette synthèse, rédigée par le cabinet, et une auto-évaluation de l'atteinte des objectifs.
Les outils mobilisés sont des entretiens individuels, des inventaires de personnalité et d'intérêts professionnels et des ressources documentaires. La durée se situe entre 12 et 24 heures, adaptable selon les besoins, avec un démarrage sous quinze jours après confirmation. Les tarifs vont de 1 380 à 2 400 euros toutes taxes comprises selon les besoins et le format retenu. Trois formules sont proposées, sur deux villes, 18 heures et 1 920 euros en médiane.
Présentiel
2 villes au catalogue
1996
30 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 920 €
56
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Nancy (54000) | |
1 920 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Baran Recrutement
Cette formation permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation.
Plus précisément, un bilan de compétences peut aider à accéder à une connaissance de soi solide et lucide, à optimiser et valoriser ses compétences et sa carrière, à approfondir sa connaissance des métiers et de leurs secteurs d'activité, à anticiper, préparer et s'adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles, à explorer et valider ses futurs choix professionnels, et à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel ou de formation en étudiant sa faisabilité.
L'organisation d'un bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne bénéficiaire ainsi qu'à ses objectifs. Il s'agit d'une démarche active et personnalisée qui se décline en 3 phases.
La phase préliminaire comprend l'analyse et la prise en compte de la demande, des attentes et des besoins, la validation de l'engagement et la définition des modalités de déroulement.
La phase d'investigation comprend l'amélioration de la connaissance de soi, l'identification des valeurs motrices, des croyances, des freins et des motivations, l'étude du parcours professionnel et l'identification des talents et des compétences acquises, l'exploration des secteurs d'activité et des métiers, la construction du projet professionnel et la vérification de sa faisabilité, puis l'élaboration d'un plan d'action.
La phase de conclusion comprend la remise d'un document de synthèse qui regroupe l'ensemble des résultats obtenus ainsi que le cheminement parcouru au cours du bilan, et l'appropriation des résultats.
Un projet professionnel est construit en fonction des besoins et des aspirations du bénéficiaire ainsi qu'au regard du contexte socio-économique. Pour cela, il aura identifié ses compétences professionnelles et personnelles, ses leviers de motivation, ses freins ainsi que ses valeurs.
Un document de synthèse lui est également remis et commenté. Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, d'information sur la démarche du bilan de compétences est proposé ; il permet de s'assurer que la prestation peut répondre aux attentes et de faire le choix du prestataire.
Comparer Chance & Baran Recrutement
Baran Recrutement | ||
|---|---|---|
Démarche en 3 étapes : analyse du besoin, exploration du parcours et validation de pistes, projet et plan d'action ; inventaires de personnalité et d'intérêts, MBTI, tests psychotechniques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes auprès de professionnel·les, simulations d'entretiens avec des consultant·es en recrutement, accompagnement dans la pratique des réseaux sociaux. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires 9,4/10, taux de réponse 100 %, taux d'accomplissement 100 % (mis à jour le 22 mai 2026). (site de l'organisme) | ||
Selon son site : entre 12 h et 24 h, adaptable selon les besoins, en entretiens individuels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 920 € | 1 750 € | |
320 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
56 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Baran Recrutement
3 | |
18 h | |
1 920 € |
Prix médian Baran Recrutement
1 920 €
Fourchette : 1 380 € à 2 400 €
Avec le CPF : de 150 € à 800 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Baran Recrutement, formule à 1 380 € : le CPF paie 1 230 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Le bilan de Baran Recrutement peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Baran Recrutement à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
56 avis multi-plateformes
56 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Baran Recrutement, dont 4 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
52 avis publics hors évaluations CPF
56 avis cumulés et 3 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Baran Recrutement se classe 609e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Baran Recrutement
56
21
Baran Recrutement
1 920 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Baran Recrutement à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
JH
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
50
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
LC
Lunéville
Psychologue installée à Lunéville, en Meurthe-et-Moselle, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, avec des spécialités sanitaires et sociales. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
CD
Lay-Saint-Christophe
Le cabinet C.D.P, qui exerce sous le nom Cabinet Dubois Psychologie, est établi à Lay-Saint-Christophe, en Meurthe-et-Moselle. Son activité couvre le bilan de compétences, les tests psychotechniques, le soutien psychologique et l'habilitation à la sécurité ferroviaire. Le bilan s'adresse aux particuliers comme aux entreprises et se déroule en quatre temps, du rendez-vous d'information à la conclusion. Trois formules sont proposées. Six offres sont disponibles, 24 heures et 2 200 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
Groupement d'intérêt public de Nancy, qui porte la formation professionnelle initiale et continue de son académie. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 700 euros, en centre.
24
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Baran Recrutement cumule 56 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Baran Recrutement propose du présentiel (offres éligibles au CPF dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Baran Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Baran Recrutement est de 1 920 €, avec une fourchette de 1 380 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Baran Recrutement, formule à 1 380 € : le CPF paie 1 230 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Baran Recrutement propose 3 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Baran Recrutement, formule à 1 380 € : le CPF paie 1 230 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Baran Recrutement propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Baran Recrutement a des offres éligibles au CPF dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Baran Recrutement a été créée en 1996, selon le registre Sirene (30 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Baran Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Baran Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Baran Recrutement ?
