Si vous comparez avec BE-NOME
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
BE-NOME
BE
BE-NOME est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bihorel, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
BE-NOME est la société de Pascale Abekhzer, comportementaliste, synergologue et autrice, qui se présente comme entrepreneure depuis 1989 et experte en communication relationnelle et en efficacité professionnelle. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Son approche repose sur l'intelligence comportementale et sur ce qu'elle nomme l'adaptabilité comportementale : observer les signaux utiles, comprendre les personnes et les situations, puis ajuster son comportement pour communiquer, coopérer et décider. Ses accompagnements visent surtout les dirigeants et les managers, et abordent aussi la neurodiversité cognitive.
En coaching professionnel, cognitif et comportemental, elle mobilise la synergologie (décodage du langage corporel non conscient), la questiologie, la programmation neuro-linguistique, la méthode DISC d'évaluation des profils comportementaux, le langage hypnotique et les neurosciences. En 2024, l'organisme a accueilli 33 stagiaires ; il intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2000
26 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
2 500 €
5
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bihorel (76420) | |
2 500 € | |
12 h | |
Actif |
Programme BE-NOME
Ce bilan de compétences avec la PNL a pour objet de permettre au bénéficiaire de se fixer des objectifs efficaces pour atteindre un résultat précis et d'évaluer ses progrès, de générer de nouveaux comportements, de relever des défis et de bénéficier des retombées positives qui y sont rattachées.
La programmation neurolinguistique (PNL) est présentée comme un outil d'accompagnement au changement : elle formalise des protocoles permettant l'exploration et l'évolution des structures comportementales.
Le bilan a pour objet de permettre au bénéficiaire d'explorer et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il a pour but de dessiner son profil professionnel afin de mieux connaître ses atouts. Il est envisagé lorsque la personne en activité s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Au terme du bilan, le bénéficiaire peut identifier ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Avant l'inscription, un entretien téléphonique est proposé afin d'individualiser le projet. Le bilan de compétences est organisé en 3 phases et initie le bénéficiaire aux outils de la PNL.
Phase de conclusion, présentation d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire (il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord).
Le bilan se clôt par une synthèse, discutée avec le bénéficiaire, qui contient l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation de ce projet, et les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).
Le bilan vise à savoir analyser son propre processus de réussite, à acquérir et expérimenter les outils de la PNL pour mieux connaître son potentiel personnel et atteindre ses objectifs. Un document de synthèse personnalisé est remis et commenté en clôture du bilan.
Comparer Chance & BE-NOME
BE-NOME | ||
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Trois étapes : phase préliminaire, phase d'investigation (motivations, centres d'intérêt, compétences, pistes d'évolution), conclusion (synthèse, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : de 7 h à 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
9 | 1 | |
À distance | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres BE-NOME
9 | |
12 h | |
2 500 € |
Prix médian BE-NOME
2 500 €
Fourchette : 1 525 € à 4 560 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour BE-NOME, formule à 1 525 € : le CPF paie 1 375 €, vous payez 150 € ; formule à 4 560 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 960 €. BE-NOME est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan BE-NOME à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour BE-NOME, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, BE-NOME se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
BE-NOME
5
21
BE-NOME
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour BE-NOME à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EG
Mont-Saint-Aignan
Coach professionnelle installée à Mont-Saint-Aignan, près de Rouen, Emilie Guibert réalise des bilans de compétences en présentiel ou à distance, appuyés notamment sur l'Ikigai, avec une attention aux situations de handicap et aux profils atypiques. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
78
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
131
avis publics multi-plateformes
IMAAF
Le Havre
Au Havre, Axial Formation réunit un organisme de formation, un cabinet de conseil en ingénierie de formation et un centre de bilan de compétences, certifié au titre des actions de formation et des bilans. Le bilan se déroule en trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, avec un entretien de suivi six mois après la fin. L'offre couvre aussi la création ou la reprise d'entreprise, les ressources humaines et la relation client. Trois offres sont proposées : Vision, Trajectoire et Stratégie, 13 heures et 2 000 euros.
36
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
54
avis publics multi-plateformes
R&
Bois-Guillaume
Structure de coaching de Marie Perrissoud, tournée vers les femmes entrepreneures (coaching business, formations, conférences). Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle propose un bilan de compétences éligible au CPF.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
BE-NOME cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
BE-NOME propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, BE-NOME est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez BE-NOME est de 2 500 €, avec une fourchette de 1 525 € à 4 560 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 7 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour BE-NOME, formule à 1 525 € : le CPF paie 1 375 €, vous payez 150 € ; formule à 4 560 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 960 €.
Oui, BE-NOME est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour BE-NOME, formule à 1 525 € : le CPF paie 1 375 €, vous payez 150 € ; formule à 4 560 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 960 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
BE-NOME propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 7 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, BE-NOME propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte BE-NOME a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BE-NOME suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que BE-NOME publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec BE-NOME ?
