Si vous comparez avec Bittane Hanin Nelly
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bittane Hanin Nelly
BH
Bittane Hanin Nelly est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Boulogne-Billancourt, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Nelly Bittane Hanin dirige NBH Consultants, cabinet de coaching et de supervision, organisme de formation et centre de bilan de compétences installé à Boulogne-Billancourt, dans les Hauts-de-Seine. Après une première carrière dans la gestion de projets stratégiques au sein de grands groupes, elle a fondé le cabinet en 2009.
Certifiée Executive Coach HEC depuis 2005, diplômée d'un master 2 en ressources humaines, option coaching, de l'université Paris 2, elle est aussi superviseuse certifiée, certifiée aux outils MBTI, Strong, DISC et WPMOT, et membre du jury de certification HEC Executive Coaching.
Le bilan de compétences prend la forme d'un cycle d'entretiens individuels de 14, 18 ou 24 heures selon la formule. Il permet d'analyser ses besoins, de prendre du recul sur son parcours, de s'auto-évaluer à l'aide d'outils psychométriques, de repérer ses intérêts et ses aptitudes, d'explorer des options d'orientation, de construire un projet, de rédiger CV et lettre de motivation et de cerner ses besoins en formation. Il est éligible au CPF.
Le cabinet propose aussi du coaching individuel et d'équipe, de la supervision de professionnels de l'accompagnement, du co-développement et des formations en management et en communication, en présentiel et à distance. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 12 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2009
17 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 200 €
73
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Boulogne-Billancourt (92100) | |
2 200 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Bittane Hanin Nelly
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents, réalistes et dynamisants, en corrélation avec les besoins socio-économiques de leur environnement.
Cette démarche d'accompagnement individualisé apporte une prise de recul et une analyse utiles pour rebondir professionnellement, changer de métier ou favoriser sa mobilité professionnelle, et, le cas échéant, aide à définir un projet de formation pour y parvenir.
Le bilan se déroule en trois phases, au cours de séances individuelles régulières réalisées à distance sur une durée de 3 mois.
Lors de la première, la phase préliminaire, le bénéficiaire exprime son besoin de transition professionnelle ; un format de prestation adapté à sa situation personnelle est déterminé conjointement et des modalités de déroulement du bilan de compétences lui sont proposées.
Si nécessaire, il est accompagné dans ses démarches de prise en charge financière. La deuxième, la phase d'investigation, repose sur des entretiens individuels d'accompagnement à la transition professionnelle d'une durée moyenne de 2 ½ heures chacun.
Le bénéficiaire y revisite son parcours et identifie, à l'aide d'outils présentés comme fiables et reconnus par la profession, ses préférences et motivations (rapport de 50 pages) ainsi que les domaines, secteurs et métiers qui lui sont adaptés (rapport de 10 pages).
Pour favoriser l'adéquation entre son savoir-faire et sa cible professionnelle, un système d'auto-évaluation en ligne l'aide à identifier ses leviers comportementaux (rapport de 30 pages).
Il dispose de supports d'aide pour guider sa réflexion, d'un espace partagé incluant ses productions et d'un espace documentaire dématérialisé mis à jour régulièrement.
Des questionnements appropriés, recoupés avec des sources socio-économiques, le mettent au défi pour établir un projet principal fiable et, éventuellement, une alternative. Il est aidé à construire son plan d'actions, incluant si nécessaire une formation professionnelle pour aboutir concrètement.
Lors de la troisième, la phase de conclusion, un document de synthèse et les résultats détaillés du bilan (rapport de 20 pages) lui sont remis ; ils présentent ses aptitudes, ses compétences et ses motivations, et incluent un plan d'actions détaillé par projet.
Dans les 3 à 6 mois, un échange de suivi permet d'identifier des actions correctives si nécessaire.
À la fin du bilan, le bénéficiaire a revisité et valorisé son parcours professionnel, et sait nommer ses compétences et ses aptitudes. Il connaît mieux ses atouts et ses motivations.
Il a identifié le type d'environnement professionnel adapté à son style de personnalité et connaît les domaines, les secteurs et les métiers en adéquation avec ses intérêts. Il a investigué ses possibilités professionnelles et identifié un projet prioritaire et, éventuellement, une alternative.
Il se sent apte à communiquer efficacement sur ce projet et dispose d'un plan d'actions détaillé, porteur de sens pour lui et pour ceux qui l'entendront en parler. Il a une meilleure conscience de ses domaines d'amélioration et, si nécessaire, a identifié une formation pour progresser.
Un document de synthèse et les résultats détaillés du bilan lui sont remis, ainsi que tous les documents de support utiles. Admission : un échange de 30 minutes est proposé pour prendre connaissance du besoin et valider ensemble que le bilan de compétences est l'action de formation adaptée aux attentes du bénéficiaire.
Modalités d'admission : Contactez nous et nous vous proposerons un échange de 30 minutes pour prendre connaissance de votre besoin, et valider ensemble que le bilan de compétences est l'action de formation adaptée à vos attentes.
Comparer Chance & Bittane Hanin Nelly
Bittane Hanin Nelly | ||
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Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de participants satisfaits en 2025, 100 % des entretiens de suivi à six mois réalisés, taux d'abandon de 0 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : offres Booster (14 h, 1750 €), Essentielle (18 h, 2200 €) et Complète (24 h, 3000 €), en sessions de travail à distance (de 2 heures à 4 heures 1/2). (site de l'organisme) | ||
Espace membre MyEbilan documenté et système en ligne d'auto-évaluation ; pour les bilans à distance, plateforme interactive, classes virtuelles et espaces de travail collaboratif. (site de l'organisme, charte qualité) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
73 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (charte handicap) | ||
Selon son site : « 100% d'épanouissement professionnel », parmi les atouts (« Nos + ») de son bilan. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Bittane Hanin Nelly
3 | |
18 h | |
2 200 € |
Prix médian Bittane Hanin Nelly
2 200 €
Fourchette : 1 750 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bittane Hanin Nelly, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Bittane Hanin Nelly est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bittane Hanin Nelly à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
73 avis multi-plateformes
73 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bittane Hanin Nelly, dont Mon Compte Formation (29 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
73 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Bittane Hanin Nelly se classe 414e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Bittane Hanin Nelly
73
21
Bittane Hanin Nelly
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bittane Hanin Nelly à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bittane Hanin Nelly cumule 73 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bittane Hanin Nelly propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bittane Hanin Nelly est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bittane Hanin Nelly est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bittane Hanin Nelly, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Bittane Hanin Nelly est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bittane Hanin Nelly, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bittane Hanin Nelly propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Bittane Hanin Nelly propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Bittane Hanin Nelly a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bittane Hanin Nelly suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bittane Hanin Nelly publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bittane Hanin Nelly ?
