Si vous comparez avec Breezin
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Breezin
B
Breezin est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Chevilly-Larue, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Breezin est un organisme d'orientation, de bilan de compétences et de coaching établi à Chevilly-Larue (Val-de-Marne), créé en 2023. Ses domaines d'activité sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, ainsi que l'orientation et l'insertion professionnelle.
Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 12 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 300 €
1
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Chevilly-Larue (94550) | |
2 300 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Breezin
Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les talents et les motivations du bénéficiaire afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation. Il est présenté comme un possible tremplin de carrière.
Lors du premier rendez-vous, le consultant et le bénéficiaire clarifient et fixent ensemble l'objectif : réorientation professionnelle, évolution professionnelle ou création/reprise d'activité.
L'accompagnement analyse en profondeur les moteurs internes du bénéficiaire pour l'aider à faire des choix professionnels sécurisés et alignés avec ses aspirations, en tenant compte de l'environnement économique et de sa situation personnelle.
L'accompagnement comprend 15h en face à face avec un consultant, en présentiel ou à distance, auxquelles s'ajoutent 9h de travail en intersession. Le bilan comporte 3 phases réglementaires.
La phase préliminaire a pour objectif d'analyser la demande et le besoin, de vérifier la démarche volontaire du bénéficiaire, notamment lorsque le bilan est prescrit ou cofinancé par l'entreprise, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet d'analyser le parcours, les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles, les motivations et les intérêts personnels et professionnels, puis de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou de déterminer une ou plusieurs pistes d'évolution ou opportunités.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, d'identifier les conditions et moyens propices à la concrétisation du ou des projets professionnels, et de mettre en place un plan d'actions concret et daté pour réaliser le projet.
Un document de synthèse, coconstruit avec le bénéficiaire au fil d'entretiens individualisés, reprend le travail effectué. Il est présenté, commenté et remis en fin de bilan. Ce document est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord.
Un entretien à 6 mois, en présentiel, par téléphone ou en visioconférence, permet de faire le point sur les avancées et de proposer des actions correctives si besoin.
À la fin du bilan, le bénéficiaire a identifié de façon explicite ses compétences professionnelles et personnelles et est en mesure de les mobiliser selon les situations professionnelles rencontrées. Le travail tient compte de l'évolution du marché du travail et des besoins individuels du bénéficiaire.
La restitution du bilan prend la forme d'un document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire. Ce document, strictement personnel et confidentiel, appartient au bénéficiaire. Modalités d'admission : le consultant propose un échange lors de l'entretien préliminaire, par téléphone ou en visioconférence.
Comparer Chance & Breezin
Breezin | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 15 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Breezin
1 | |
15 h | |
2 300 € |
Prix médian Breezin
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Breezin, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Breezin est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Breezin à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Breezin, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Breezin se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Breezin
1
21
Breezin
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Breezin à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CD
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet de coaching et de stratégie de carrière fondé en 2014, établi à Saint-Maur-des-Fossés, pour les cadres, dirigeants et expatriés en poste ou en transition. Bilan de carrière, prise de poste, mobilité externe, outplacement, à distance ou en mixte. Certifié Qualiopi ; 39 stagiaires et 3 formateurs déclarés en 2025.
94
avis publics multi-plateformes
SJ
Choisy-le-Roi
Jeanne Sumyk est consultante indépendante en bilan de compétences à Choisy-le-Roi et propose un accompagnement individualisé. Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux chefs d'entreprise, sans autre prérequis qu'une expérience professionnelle. Il représente 16, 20 ou 24 heures d'entretiens selon la formule, en présentiel, en mixte ou à distance, sur quatre à six mois, sans algorithmes ni tests standardisés. Quatre offres figurent au catalogue, 20 heures médianes pour 2 225 euros.
69
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Maur-des-Fossés
Micro-entreprise de Katia Schreiber à Saint-Maur-des-Fossés, dans le Val-de-Marne, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Bilan de 10 à 24 heures, à distance ou en présentiel, à partir de 1 200 euros TTC, avec tests de personnalité (Ennéagramme, MBTI) et outils de PNL.
37
avis publics multi-plateformes
ATP
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet d'évolution professionnelle et d'orientation installé à Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne), en présentiel ou à distance. Bilan de 24 heures en huit rendez-vous de deux heures, de 1 850 à 2 150 euros selon le financement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2017 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HG
Charenton-le-Pont
Ruthy Harros exerce à Charenton-le-Pont, dans le Val-de-Marne, en psychologie, coaching et formation, autour de l'évolution professionnelle, de la reconversion et du développement de carrière. Le bilan de compétences, sous l'appellation Renais'Sens, croise psychologie du travail, neurosciences et coaching de posture, avec des rendez-vous individuels à distance et des supports transmis par courriel. Trois offres, Élan, Évolution et Renaissance, sont proposées, 24 heures et 2 400 euros médians.
77
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Breezin cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Breezin propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Breezin est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Breezin est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Breezin, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Breezin est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Breezin, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Breezin propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Breezin propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Breezin a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Breezin suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Breezin publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Breezin ?
