Si vous comparez avec Carecrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carecrutement
C
Carecrutement est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Courbevoie, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Carecrutement est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'informatique, établi à Courbevoie, dans les Hauts-de-Seine. Il a été fondé par Chiraze Atarsia, chasseuse de têtes et formatrice, qui compte plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement. Le cabinet met en avant une lecture attentive des candidatures, sans filtre automatique, et une attention portée autant à la personnalité qu'aux compétences.
Ses services se répartissent en trois offres : le recrutement de profils techniques pour les entreprises, la valorisation de la marque employeur et CareAcademy, destinée aux personnes qui veulent se former ou faire le point sur leur carrière. CareAcademy aide à acquérir les compétences du recrutement dans l'informatique, à identifier ses talents et ses aspirations et à structurer son projet professionnel.
Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 11 stagiaires en 2025. Il propose 6 offres finançables par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 234 €
55
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Courbevoie (92400) | |
2 234 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Carecrutement
Le bilan de compétences CareTech a pour objectif principal d'aider le bénéficiaire à clarifier ses envies et ses aspirations professionnelles dans l'univers de l'IT et de la tech, à mieux comprendre ce qui le motive et à mieux cerner ce qu'il souhaite réaliser dans sa carrière technologique.
Il permet de faire un état des lieux de ses compétences techniques et transversales, de ses aptitudes et savoir-faire IT, et d'identifier ses atouts pour explorer différentes options professionnelles dans le secteur.
Il permet aussi de prendre de la distance sur son parcours, quelle que soit sa situation, et de définir un projet réaliste : transition professionnelle, recherche d'emploi dans l'IT, création d'entreprise tech, reconversion vers ou au sein du secteur technologique, ou parfois repositionnement dans son entreprise actuelle.
L'accompagnement, présenté comme spécialisé dans l'IT et adossé à 12 ans d'expérience en recrutement tech et en développement de carrières IT, doit permettre au bénéficiaire de prendre le temps de se poser sur son parcours tech et ses envies, et de répondre aux questions sur son avenir professionnel dans l'IT ; de mieux connaître sa personnalité pour valoriser ses atouts, ses talents et son profil dans l'écosystème tech ; d'identifier ses compétences techniques et comportementales, celles à acquérir pour évoluer, ses sources de satisfaction ou d'insatisfaction, ses motivations et ses intérêts professionnels ; de repérer ses compétences transférables et de les valoriser auprès des recruteurs et des entreprises IT ; d'établir un plan d'action concret pour réussir sa mobilité, qu'il s'agisse de formations complémentaires (certifications, bootcamps), de réseautage professionnel IT ou de démarches pour saisir les opportunités du marché ; de construire et valider un ou plusieurs projets réalistes sur le marché du travail IT, avec une vision précise des tendances et des besoins du secteur.
Le bilan vise ainsi à renforcer la gestion de carrière et la mobilité professionnelle dans l'IT, ainsi que la confiance en soi. Tout au long du processus, il associe la méthodologie du bilan et l'expertise du recrutement IT dans un accompagnement personnalisé.
Le bilan de compétences CareTech comprend trois grandes phases. L'entretien préliminaire, individuel, vise à mieux connaître le bénéficiaire, ses attentes, ses motivations, ses expériences professionnelles IT et ses projets dans la tech.
Il permet de présenter la démarche en détail, de définir les objectifs personnalisés du bilan et de confirmer l'engagement du bénéficiaire.
La phase d'investigation comprend un bilan personnel du parcours professionnel tech, des tests de personnalité et l'exploration des valeurs, besoins et motivations dans l'univers IT ; une réflexion sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, présentée comme particulièrement importante dans les métiers tech exigeants ; une analyse approfondie des résultats d'évaluation et des objectifs professionnels, pour identifier les compétences techniques fortes et celles à faire progresser ; une analyse des compétences techniques et transversales (hard skills et soft skills IT) pour dresser un état des lieux des compétences, aptitudes et savoir-faire et identifier les atouts sur le marché IT.
Vient ensuite l'exploration des opportunités du secteur correspondant au profil ou aux aspirations du bénéficiaire (postes, évolutions, reconversion, création). La consultante, présentée comme chasseuse de têtes IT, définit avec le bénéficiaire les pistes les plus prometteuses.
Un plan d'action personnalisé, qui tient compte des aspirations, des contraintes et des étapes concrètes à suivre, aide à atteindre les objectifs professionnels.
Si des besoins de développement de compétences apparaissent, des formations adaptées sont proposées (certifications tech, bootcamps, formations spécialisées) pour renforcer les acquis et acquérir de nouvelles compétences IT.
La phase de conclusion comprend la présentation et la remise d'une synthèse écrite reprenant le projet professionnel tech, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action ; ce dernier rendez-vous sert aussi à planifier l'entretien de suivi à 3 mois.
Un suivi régulier est également proposé pour accompagner la progression et la mise en œuvre du plan d'action. Toutes les informations échangées sont traitées de manière confidentielle, dans le respect de la vie privée et dans un cadre bienveillant et respectueux.
Au terme du bilan CareTech, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel tech clairement défini et peut valoriser ses compétences IT.
En explorant différentes options de mobilité dans le secteur technologique et en ayant une vision claire de ses compétences transférables, il est mieux préparé à prendre des décisions éclairées sur son projet de mobilité. La synthèse du bilan le guide dans les prochaines étapes pour réaliser concrètement son ou ses projets dans l'IT.
Le bilan doit faciliter la prise de décision et permettre d'envisager une vie professionnelle plus épanouie dans le secteur, avec un poste IT ou une formation tech répondant à ses envies.
En résumé, le bilan vise à identifier les compétences techniques et transversales transférables, à valoriser les expériences IT, à explorer des opportunités de mobilité dans la tech, à définir un projet réaliste sur le marché technologique et à mettre en place un plan d'action pour réussir la transition vers de nouveaux horizons professionnels.
Il s'agit d'une démarche stratégique pour saisir des opportunités de mobilité, que ce soit pour évoluer au sein de l'entreprise actuelle ou pour s'ouvrir à de nouvelles perspectives dans le secteur technologique.
L'accompagnement se veut personnalisé et bienveillant, enrichi d'une expertise du marché du recrutement IT, pour aider le bénéficiaire à prendre des décisions éclairées, à tirer parti de ses atouts et à exploiter son potentiel professionnel dans l'univers technologique.
Modalités d'admission : un premier entretien téléphonique permet d'échanger sur les objectifs du bénéficiaire afin de lui proposer l'accompagnement le plus adapté à ses besoins.
Comparer Chance & Carecrutement
Carecrutement | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi entre 3 et 6 mois après la fin de la prestation (par téléphone, en face à face ou par courriel). (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers et recherches auprès de professionnels ou de personnes ressources. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction publié pour le bilan : 94 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : jusqu'à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ; entretiens individuels en bureau ou en visioconférence. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un consultant spécialisé dans l'accompagnement, en entretiens individuels. (programme détaillé) | ||
Entretiens possibles en visioconférence (en ligne). Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 234 € | 1 750 € | |
634 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance | À distance | |
55 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Carecrutement
6 | |
24 h | |
2 234 € |
Prix médian Carecrutement
2 234 €
Fourchette : 800 € à 5 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 634 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carecrutement, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 5 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 400 €. Carecrutement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carecrutement à 2 640 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 040 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
55 avis multi-plateformes
55 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carecrutement, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
49 avis publics hors Mon Compte Formation
55 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Carecrutement se classe 613e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Carecrutement
55
21
Carecrutement
2 234 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carecrutement à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carecrutement cumule 55 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carecrutement propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carecrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carecrutement est de 2 234 €, avec une fourchette de 800 € à 5 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carecrutement, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 5 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 400 €.
Oui, Carecrutement est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carecrutement, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 5 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carecrutement propose 6 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Carecrutement propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Carecrutement a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carecrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carecrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carecrutement ?
