Si vous comparez avec Cabral Sylvie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cabral Sylvie
CS
Cabral Sylvie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Uvernet-Fours, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours. L'activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, consultante en développement commercial, communication et développement personnel, qui accompagne les salariés en entreprise depuis dix-neuf ans et les particuliers depuis douze ans, dans un cabinet situé à Aix-en-Provence et en visioconférence en France et en Belgique.
Quatre champs d'accompagnement sont proposés. Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui envisagent de changer de métier, de redonner du sens à leur vie professionnelle ou d'évoluer dans leur entreprise ; il vise à étudier les possibilités de changement avant de décider de passer ou non à l'action, et peut être mené sans que l'employeur en soit informé.
Le développement personnel prend la forme de séances de coaching sur la confiance en soi, la capacité à s'affirmer et le lâcher-prise. Le business coaching s'adresse aux personnes qui démarrent ou développent une activité libérale. L'orientation scolaire vise les élèves de troisième, seconde et terminale.
La consultante a une formation en ressources humaines et commerciale et pratique le bilan de compétences depuis plus de douze ans. Les financements cités sont le compte personnel de formation, les OPCO et Pôle emploi. Six offres de bilan sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros en médiane.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 125 €
49
avis publics multi-plateformes
26/04/2026 | |
Commerce, vente | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Uvernet-Fours (04400) | |
2 125 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Cabral Sylvie
Le bilan de compétences est réalisé avec une consultante RH et psychopraticienne présentée comme spécialisée dans l'accompagnement professionnel et personnel, dont c'est le métier depuis 2012.
Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il lui permet ainsi de dessiner son profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.
Ce bilan de compétences permet au participant d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
La consultante est présentée comme certifiée, exerçant ce métier depuis 2012 et ayant accompagné des centaines de personnes sur un chemin plus épanouissant. Sylvie Cabral est également présentée comme ayant une connaissance et une expérience de l'environnement économique, social et professionnel.
Le bilan de compétences formule Privilège Confiance se déroule sous la forme d'entretiens individuels et confidentiels : 13h avec Sylvie Cabral au cabinet de coaching à Aix-en-Provence ou en visioconférence dans toute la France. Il comprend également 5 à 6 heures de travail personnel (recherches, réflexion personnelle).
Ce bilan se déroule sur 2 à 3 mois environ, au rythme du bénéficiaire, et tient compte de la singularité de chaque personne. La consultante informe le titulaire du compte CPF de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences, en amont de la phase d'inscription.
Un entretien préalable avec la personne permet d'individualiser son projet ; il est réalisé avant toute inscription sur la plateforme CPF. La consultante propose un accompagnement dans un environnement présenté comme garantissant la discrétion, la confidentialité et la neutralité des échanges, en cabinet ou en visio.
Le contenu du bilan de compétences comprend 1 entretien individualisé préalable, pour mieux cerner les projets et les motivations du bénéficiaire et lui expliquer le déroulement d'un bilan de compétences, puis 3 phases.
La phase de conclusion : elle s'achève par la présentation au participant de résultats détaillés, puis Sylvie Cabral remet un document de synthèse confidentiel comprenant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Au terme du bilan, le bénéficiaire aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles et aura une vision claire de son projet et de ses possibilités d'action sur son territoire socio-économique, son secteur d'activité et son bassin de vie.
Ce bilan de compétences permet au bénéficiaire de mieux cerner son projet et ses attentes. Il gagnera en connaissance de lui-même et de ses atouts, en clairvoyance sur ses possibilités professionnelles futures, et en confiance en lui et en son avenir professionnel.
En conclusion, le bilan de compétences lui permettra d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et de disposer d'une analyse de la faisabilité de son projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Le document de synthèse du bilan de compétences lui est remis et commenté confidentiellement. Le tarif annoncé englobe la totalité des phases de la prestation, et aucun coût supplémentaire n'est réclamé.
Conditions de réalisation du bilan de compétences : en dehors du temps de travail, le salarié n'est pas tenu d'en informer son employeur ; sur le temps de travail, l'accord de l'employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue ; partiellement sur le temps de travail, une négociation entre l'employeur et le salarié est nécessaire.
Comparer Chance & Cabral Sylvie
Cabral Sylvie | ||
|---|---|---|
En 3 phases : diagnostic, investigation individuelle (tests IRMR, PF5, Profil PRO-R, Personality), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une étape de suivi pour les formules Premium et Prestige : des séances de coaching pour amorcer le projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules de 9 h (Essentielle), 13 h (Privilège), 15 h (Premium) ou 19 h (Prestige), en séances de 1 h 30 à 2 h ; séances en visio possibles. (site de l'organisme) | ||
Une consultante de formation RH et commerciale, certifiée Qualiopi, qui fait passer des bilans de compétences depuis plus de 12 ans. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 125 € | 1 750 € | |
525 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
6 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
49 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cabral Sylvie
6 | |
16 h | |
2 125 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES CONFIANCE 700 EUROS | 700 € | 7 h | Supprimée le 13 mai 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES CONFIANCE PRO 1200 EUROS | 1 200 € | 8 h | Supprimée le 13 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 6 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Cabral Sylvie.
Prix médian Cabral Sylvie
2 125 €
Fourchette : 1 000 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 525 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cabral Sylvie, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Cabral Sylvie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cabral Sylvie à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
49 avis multi-plateformes
49 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cabral Sylvie, dont Mon Compte Formation (49 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
49 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cabral Sylvie se classe 272e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cabral Sylvie
49
22
Cabral Sylvie
2 125 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cabral Sylvie à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
100
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2018 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres sur deux villes, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 16 heures, entre 720 et 2 040 euros.
34
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
41
avis publics multi-plateformes
L
Éguilles
Organisme d'Éguilles créé en 2018 par une psychologue formée aux neurosciences, centré sur la gestion émotionnelle et l'accompagnement du changement. Deux bilans de compétences de 15 à 24 heures, de 1 600 à 2 500 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
WD
Aix-en-Provence
Wellness Développement est un organisme établi à Aix-en-Provence dont l'activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre domaines : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
27
avis publics multi-plateformes
L3
Marseille
Organisme de formation marseillais créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, avec 244 bénéficiaires déclarés en 2025. Une offre de 24 heures facturée 2 400 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cabral Sylvie cumule 49 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cabral Sylvie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabral Sylvie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cabral Sylvie est de 2 125 €, avec une fourchette de 1 000 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 22 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cabral Sylvie, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Cabral Sylvie est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cabral Sylvie, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cabral Sylvie propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cabral Sylvie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cabral Sylvie a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cabral Sylvie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cabral Sylvie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cabral Sylvie ?
