Si vous comparez avec Lanima
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L
Lanima est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Éguilles, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Lanima est un organisme de formation établi à Éguilles, dans les Bouches-du-Rhône, sous une société créée en avril 2018 par Linda Addala, diplômée en psychologie et en neurosciences. L'activité est née de demandes d'accompagnement en gestion émotionnelle et s'appuie sur des méthodes inspirées des travaux de neurosciences et de psychologie cognitive.
L'approche s'organise en trois dimensions, dont l'autonomisation par la mise à disposition d'une méthodologie propre à l'organisme. Les prestations couvrent une approche individuelle en consultation privée, en présentiel comme à distance, une approche collective, et un bilan de compétences en ligne qui suit les phases préliminaire, d'investigation et de conclusion.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, de 15 à 24 heures, facturées de 1 600 à 2 500 euros.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 65 stagiaires en 2021, 48 en 2024, 48 en 2025. Sur le seul bilan de compétences, 58 accompagnements ont été réalisés entre janvier 2024 et juin 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 050 €
18
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Éguilles (13510) | |
2 050 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Lanima
Le bilan de compétences est réalisé avec une consultante présentée comme qualifiée, au sein d'un organisme de formation présenté comme certifié Qualiopi.
Il a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet ainsi de dessiner son profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts, et d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et, le cas échéant, un projet de formation destiné à enrichir ses compétences.
Le bilan de compétences se déroule sous la forme d'entretiens individuels et confidentiels, soit 6 séances de 4 h au cabinet d'Eguilles ou en visioconférence dans toute la France via l'application Zoom, avec la formatrice Linda Addala.
Il implique entre 8 et 10 heures de travail personnel à réaliser (recherches, réflexion personnelle) et se déroule sur 1 semaine environ, au rythme du bénéficiaire. Le bilan tient compte de la singularité de chaque personne.
La formatrice informe le stagiaire de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences, en amont de la phase d'inscription. Un entretien préalable permet d'évaluer les besoins précis de chacun et d'individualiser le projet ; il est réalisé avant toute inscription sur la plateforme CPF.
L'accompagnement est proposé dans un environnement présenté comme garantissant la discrétion, la confidentialité et la neutralité des échanges.
Le contenu comprend un entretien individualisé préalable, destiné à mieux cerner le projet et les motivations du bénéficiaire et à lui expliquer le déroulement d'un bilan de compétences, puis trois phases.
Le bilan permet à la personne de faire le point sur sa carrière professionnelle, mais aussi sur elle-même, et d'identifier ainsi ses motivations (vouloir-faire), sa personnalité (savoir-être), ses capacités cognitives et relationnelles, ses compétences professionnelles (savoirs et savoir-faire mis en oeuvre dans une situation de travail) et enfin ses potentiels (pouvoir-faire).
Il doit lui permettre de déterminer les cibles professionnelles vers lesquelles elle peut s'orienter. Le regard croisé avec le consultant permet une analyse objective de ses forces et de ses points d'amélioration.
La personne repart ainsi avec une synthèse de ses intérêts professionnels, de ses compétences acquises et transférables, de ses motivations et qualités personnelles, d'une analyse du marché de l'emploi interne ou externe (emplois identifiés, opportunités professionnelles à venir) et des possibilités de se former, et d'un plan d'action identifiant ses atouts et, le cas échéant, les obstacles qui restent à surmonter.
Comparer Chance & Lanima
Lanima | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; moyens pédagogiques : PowerPoint, fiches d'évaluation, suivi d'objectif. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 98 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : forfaits de 10 h, 15 h ou 24 h, en présentiel (sur le site du client ou de Lanima) ou à distance via Zoom, à dates flexibles tout au long de l'année. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Séances à distance via Zoom ; ressources (bibliographies, liens vidéos) transmises en fin de formation. (site de l'organisme) | ||
2 050 € | 1 750 € | |
450 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Lanima
2 | |
Non communiqué | |
2 050 € |
Prix médian Lanima
2 050 €
Fourchette : 1 600 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 450 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lanima, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Lanima est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lanima à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lanima, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Lanima se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Lanima
18
22
Lanima
2 050 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lanima à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2018 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres sur deux villes, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 16 heures, entre 720 et 2 040 euros.
34
avis publics multi-plateformes
CS
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
49
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
41
avis publics multi-plateformes
WD
Aix-en-Provence
Wellness Développement est un organisme établi à Aix-en-Provence dont l'activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre domaines : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
27
avis publics multi-plateformes
L3
Marseille
Organisme de formation marseillais créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, avec 244 bénéficiaires déclarés en 2025. Une offre de 24 heures facturée 2 400 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lanima cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lanima propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lanima est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lanima est de 2 050 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lanima, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Lanima est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lanima, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lanima propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lanima a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lanima a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lanima suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lanima publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lanima ?
