Si vous comparez avec Ingeneria
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ingeneria
I
Ingeneria est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aix-en-Provence, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Ingeneria est une société dont l'établissement actuel est immatriculé depuis avril 2018 et établie place Romée de Villeneuve, à Aix-en-Provence.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience ; ses spécialités déclarées sont le développement des capacités comportementales et relationnelles et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
L'activité déclarée est importante : 770 stagiaires et 17 formateurs en 2024, 587 stagiaires et 12 formateurs en 2025.
Deux offres sont proposées sur deux villes, en centre : un bilan flash et un bilan de compétences, d'une durée médiane de 16 heures, pour un tarif compris entre 720 et 2 040 euros.
Présentiel
2 villes au catalogue
2012
14 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 380 €
34
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Aix-en-Provence (13090) | |
1 380 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Ingeneria
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié, un demandeur d'emploi ou un chef d'entreprise, à travers son expérience passée et une meilleure connaissance de lui-même, d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée), afin de définir un projet professionnel qui lui corresponde et qui soit viable sur le marché du travail.
Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est présenté comme une projection positive vers l'avenir.
Il vise également à développer des aptitudes à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le besoin ou l'envie de réaliser un bilan de compétences peut survenir à plusieurs étapes de la vie professionnelle : à un moment où la personne se pose des questions sur sa carrière en cours, où elle a besoin de réassurance pour l'avenir, où elle souhaiterait se reconnecter à des projets anciens menés au bout ou auxquels elle a renoncé, à la suite d'un licenciement ou d'une démission, ou simplement pour faire le point.
Le premier contact permet au bénéficiaire d'exposer son projet et à l'organisme de présenter sa façon de travailler et les modalités d'adaptation individuelle du bilan à ses préoccupations ; ce premier échange sert aussi à présenter les outils et le déroulé précis du bilan.
Lors de la phase préliminaire, le bénéficiaire identifie ses moteurs de sens et, à travers son histoire de vie, son rapport au travail. Il analyse son parcours, puis identifie ses acquis et ses compétences.
Il prend conscience de l'étendue de son potentiel, de ses réelles motivations et de ses freins éventuels, et identifie comment capitaliser ses expériences de vie et de travail au profit de ses projets futurs. Cette phase permet de dessiner les premières pistes du projet.
La phase d'investigation permet de construire le futur projet professionnel et de s'assurer de sa pertinence. Le bénéficiaire construit un ou des projets réalistes et réalisables lui permettant une transition professionnelle dans le respect de ses aspirations.
Cette phase peut aboutir à la définition d'un projet de reconversion, de formation ou de création d'entreprise. En fonction de l'option choisie, le bénéficiaire est accompagné dans l'identification des moyens de mise en œuvre de son projet.
La conclusion et la restitution donnent lieu à la remise d'un dossier complet reprenant l'ensemble des tests et les points forts du suivi, ainsi que la synthèse des échanges et des conclusions. À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a structuré l'ensemble des étapes à mettre en place pour faire aboutir son projet.
Un suivi à 1, 3 et 6 mois est assuré, sous la forme d'un entretien téléphonique, à distance ou en présentiel, afin d'apporter des appuis complémentaires si besoin et d'évaluer les avancées.
En complément des temps de travail en face à face et en ateliers, des ressources en ligne sont mises à disposition (tests, exercices individualisés, supports d'auto-bilans, supports de réflexion) pour permettre d'avancer en parallèle.
À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit une restitution et une synthèse écrite de son bilan, des résultats et du plan d'action, reprenant les objectifs définis et les moyens associés pour y parvenir.
À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit une restitution et une synthèse écrite de son bilan, des résultats et du plan d'action, reprenant les objectifs définis et les moyens associés pour y parvenir.
Le besoin de réaliser un bilan de compétences survient souvent à des moments de questionnement ou de doute sur son métier ou son orientation professionnelle.
Le bilan vise donc à développer la capacité à se positionner et à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle, sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité, mais aussi points de fragilité, notamment dans le rapport au travail) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (celles que l'on maîtrise, celles que l'on a envie de développer, mais aussi celles que l'on a envie de continuer de mettre en œuvre).
Les modalités d'accompagnement visent aussi à rendre le bénéficiaire autonome dans l'analyse du marché de l'emploi, la détection des compétences recherchées par les employeurs, l'identification des dispositifs adaptés à ses besoins de formation et leurs modalités possibles de financement.
Enfin, le bilan de compétences proposé peut aussi permettre d'explorer, comme projet professionnel, une orientation vers la création d'entreprise, dans ses étapes amont (exploration des compétences entrepreneuriales, des idées possibles de création), afin que le bénéficiaire puisse éventuellement s'orienter pour la suite de sa réflexion vers des organismes présentés comme spécialisés.
Concernant les modalités d'admission, un entretien préalable gratuit d'une durée d'environ 1 heure est indispensable pour identifier les attentes et les besoins du bénéficiaire et valider avec lui que le bilan de compétences est la prestation adéquate.
Comparer Chance & Ingeneria
Ingeneria | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 8 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 380 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
34 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Ingeneria
2 | |
16 h | |
1 380 € |
Prix médian Ingeneria
1 380 €
Fourchette : 720 € à 2 040 €
Avec le CPF : 1 230 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ingeneria, formule à 720 € : le CPF paie 570 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. Ingeneria est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ingeneria à 2 040 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 440 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
34 avis multi-plateformes
34 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ingeneria, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
34 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Ingeneria se classe 385e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Ingeneria
34
22
Ingeneria
1 380 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ingeneria à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CS
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
49
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
41
avis publics multi-plateformes
L
Éguilles
Organisme d'Éguilles créé en 2018 par une psychologue formée aux neurosciences, centré sur la gestion émotionnelle et l'accompagnement du changement. Deux bilans de compétences de 15 à 24 heures, de 1 600 à 2 500 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
WD
Aix-en-Provence
Wellness Développement est un organisme établi à Aix-en-Provence dont l'activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre domaines : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
27
avis publics multi-plateformes
L3
Marseille
Organisme de formation marseillais créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, avec 244 bénéficiaires déclarés en 2025. Une offre de 24 heures facturée 2 400 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ingeneria cumule 34 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ingeneria propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ingeneria est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ingeneria est de 1 380 €, avec une fourchette de 720 € à 2 040 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ingeneria, formule à 720 € : le CPF paie 570 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Oui, Ingeneria est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ingeneria, formule à 720 € : le CPF paie 570 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ingeneria propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ingeneria a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ingeneria a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ingeneria suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ingeneria publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ingeneria ?
