Si vous comparez avec Caillaud Mathilde
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Caillaud Mathilde
CM
Caillaud Mathilde est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Cenon, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Mathilde Caillaud est consultante et formatrice à Cenon, en Gironde, sur la rive droite de l'agglomération bordelaise, sous une entreprise individuelle créée en septembre 2019. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est l'enseignement et la formation.
Elle se présente comme spécialiste des transitions de carrière et annonce plus de vingt ans d'accompagnement de salariés et de demandeurs d'emploi, dont plus de quinze consacrés exclusivement au bilan de compétences.
Sa démarche met l'accent sur l'accompagnement plutôt que sur les outils : les tests et les supports structurent la réflexion, l'analyse et l'écoute font la différence. Le bilan se déroule en trois phases et s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, d'une durée médiane de 15 heures, facturées 1 600 euros. L'activité déclarée est stable : 28 stagiaires en 2024 et 28 en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 600 €
181
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Cenon (33150) | |
1 600 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Caillaud Mathilde
Le bilan de compétences permet de faire un point clair et objectif sur son parcours, d'identifier ses compétences clés, ses talents et ses motivations, d'explorer ses perspectives d'évolution ou de reconversion, et de sécuriser sa trajectoire en construisant un projet solide, cohérent et réaliste.
Il peut aussi, selon la situation, confirmer le métier actuel, redonner du sens au poste occupé, renforcer la confiance professionnelle et ouvrir de nouvelles possibilités, idées ou pistes d'avenir.
Conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail, le bilan a pour objet d'analyser les compétences, les aptitudes et les motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
L'accompagnement et les valeurs mises en avant : au-delà du cadre réglementaire et des outils mobilisés, une place centrale est accordée à la qualité de l'accompagnement. Chaque bilan est conduit dans un esprit d'écoute active, de considération et d'exigence professionnelle.
L'intervenante prend le temps de comprendre l'histoire, le contexte, les doutes et les aspirations du bénéficiaire. Son approche repose sur un questionnement structurant, une analyse approfondie et une co-construction progressive du projet.
Le bilan de compétences est un temps consacré au bénéficiaire pour faire le point, retrouver de la clarté, reprendre confiance et ouvrir de nouvelles perspectives, en avançant avec méthode, écoute et bienveillance pour construire un projet qui lui ressemble. Il se déroule en trois étapes.
Phase de conclusion, clarifier et construire le plan d'action : le point est fait sur l'ensemble des résultats, et sont définis ensemble un projet clair et réaliste, les étapes pour le concrétiser, les conditions de réussite et un plan d'action simple et progressif.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse complète et confidentielle, qui lui appartient entièrement. L'accompagnement est présenté comme humain, structuré et bienveillant, et s'adapte au parcours, aux envies et aux contraintes de chacun.
Le rôle de l'intervenante est d'écouter, de questionner avec justesse, de guider sans jugement et d'apporter un regard professionnel, réaliste et encourageant, avec des outils présentés comme fiables, une méthode claire et un cadre sécurisant, pour permettre au bénéficiaire d'avancer en confiance et de reprendre la main sur son avenir professionnel.
Le bilan de compétences permet d'obtenir une vision claire, structurée et objective de son parcours. Il aide à comprendre ce qui fait sa valeur professionnelle et personnelle et à construire un projet réaliste, cohérent et motivant.
Définir un projet professionnel clair et réalisable : le bilan permet d'élaborer un projet d'évolution réaliste, en interne ou en externe, qu'il s'agisse d'un maintien dans l'emploi, d'une évolution ou d'une mobilité professionnelle, d'une reconversion ou d'une adaptation via une formation, ou d'un projet de création ou de reprise d'entreprise.
Avant même de définir une idée de projet, le bilan joue un rôle clé : il valorise le parcours, affine la posture personnelle et professionnelle, renforce l'estime de soi et redonne confiance en ses ressources et en sa capacité d'évolution.
Un projet ne se construit jamais hors sol : il prend forme grâce à une compréhension claire de ses atouts, de son identité professionnelle et de son potentiel.
Ces objectifs répondent aux finalités définies par le Code du travail (articles L6313-1 et L6313-4) : analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et réalisable.
Ces objectifs sont conformes aux finalités définies par le Code du travail (articles L6313-1 et L6313-4) : analyser compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et réalisable.
Modalités d'admission : Être motivé et disponible pour s’impliquer dans une démarche régulière. Savoir utiliser un ordinateur à minima et se connecter à Internet. Un rdv infos-conseils obligatoire et préalable permet de confirmer la faisabilité et l’adéquation du bilan.
Comparer Chance & Caillaud Mathilde
Caillaud Mathilde | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases : bilans d'étape, modules de travail personnel, tests psychotechniques (intérêts, personnalité, motivations), apports sur le marché de l'emploi et les métiers, synthèse finale. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi peut être proposé entre six mois et un an après la fin de l'accompagnement, à l'initiative du prestataire ou du bénéficiaire, pour faire le point. (site de l'organisme) | ||
Si nécessaire au regard du projet, des enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou métiers envisagés, avec un guide de l'entretien. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Note de 5/5 sur 110 avis, affichée sur son site. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
181 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Caillaud Mathilde
3 | |
15 h | |
1 600 € |
Prix médian Caillaud Mathilde
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Caillaud Mathilde, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Caillaud Mathilde est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Caillaud Mathilde à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
181 avis multi-plateformes
181 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Caillaud Mathilde, dont Mon Compte Formation (69 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
112 avis publics hors Mon Compte Formation
181 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Caillaud Mathilde se classe 42e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Caillaud Mathilde
181
22
Caillaud Mathilde
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Caillaud Mathilde à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
91
avis publics multi-plateformes
A
Tresses
Organisme de formation créé en 2020 en Gironde, qui reçoit à Artigues-près-Bordeaux, certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et l'apprentissage. Bilans de compétences et d'orientation scolaire, formations certifiantes et sur mesure. Une offre de bilan de 24 heures à 1 750 euros.
86
avis publics multi-plateformes
HJ
Bordeaux
Evolutis Gironde, exploité par Jean-Philippe Helbig, est spécialisé dans le bilan de compétences de proximité en Gironde, avec des accompagnements à Bordeaux Bastide et à Talence, en présentiel ou en distanciel synchrone. Les bilans sont individuels et sur mesure, menés par un consultant dédié, et s'adressent aux salariés, agents publics, indépendants et demandeurs d'emploi. Le cabinet est certifié Qualiopi. Une offre est proposée, quatorze heures, 1 700 euros.
27
avis publics multi-plateformes
GA
Le Bouscat
Annabelle Guillorit exerce au Bouscat comme coach professionnelle certifiée RNCP, accréditée PCC par ICF, et consultante en bilan de compétences. Son organisme est certifié Qualiopi, ce qui ouvre le financement par le compte personnel de formation. Le bilan débute par une rencontre d'une heure sans frais et suit les trois phases réglementaires, en face à face ou à distance, avec des formules de quatorze à vingt-quatre heures. Deux offres sont proposées, seize heures en médiane, 1 800 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Caillaud Mathilde cumule 181 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Caillaud Mathilde propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Caillaud Mathilde est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Caillaud Mathilde est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Caillaud Mathilde, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Caillaud Mathilde est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Caillaud Mathilde, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Caillaud Mathilde propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Caillaud Mathilde a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Caillaud Mathilde a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Caillaud Mathilde suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Caillaud Mathilde publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Caillaud Mathilde ?
