Si vous comparez avec Guillorit Annabelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Guillorit Annabelle
GA
Guillorit Annabelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Bouscat, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Annabelle Guillorit exerce au Bouscat comme coach professionnelle certifiée RNCP, accréditée au niveau PCC par la fédération ICF, praticienne en PNL et consultante en bilan de compétences. Son organisme est certifié Qualiopi pour l'action de bilan de compétences, ce qui ouvre le financement par le compte personnel de formation.
Le bilan s'adresse aux personnes en quête de sens, des jeunes actifs aux personnes en fin de carrière, en arrêt de travail ou en errance professionnelle, souhaitant se réorienter ou confirmer un projet.
Il débute par une rencontre d'une heure sans frais, puis suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, la dernière débouchant sur un plan d'action, avec remise d'un livret d'investigation. Les entretiens se tiennent en face à face ou à distance, avec déplacement possible pour les personnes à mobilité réduite.
Plusieurs formules en présentiel existent, de quatorze à vingt-quatre heures, ainsi qu'une formule modulaire de huit à douze heures, fondée sur la même méthodologie mais ciblée sur un besoin précis.
L'accompagnement mobilise des outils de coaching et des tests, une veille du marché de l'emploi et un réseau pour les enquêtes métiers. La consultante intervient aussi auprès de l'association L'Burn, où elle anime des groupes de parole sur la remobilisation après un burn-out, et propose des bilans d'exploration des neuroatypies. Deux offres sont proposées en centre, seize heures en médiane, 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 800 €
60
avis publics multi-plateformes
28/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Bouscat (33110) | |
1 800 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Guillorit Annabelle
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui ont besoin de redonner du sens à leur vie professionnelle, de reprendre confiance en leurs capacités ou de faire le point sur leur orientation, leur carrière ou leur projet.
À certains moments, la seule réflexion personnelle ne permet pas d'appréhender ses compétences, ses perceptions et ses aspirations, ce qui peut créer un état de confusion ou de non-sens ; l'accompagnement propose de faire une pause et de prendre du recul dans un cadre bienveillant et de confiance.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne désireuse de faire un point sur sa carrière, son orientation, son évolution, ses compétences ou ses motivations, afin d'analyser et de définir un projet professionnel en adéquation avec sa situation.
Lors d'une séance découverte gratuite et sans engagement, la consultante remet la plaquette de son accompagnement et présente sa méthodologie ainsi que les règles déontologiques, afin que le bénéficiaire puisse choisir librement son organisme de bilan de compétences.
S'il choisit cet accompagnement, un délai de 15 jours, comprenant les 14 jours légaux de rétractation, est appliqué entre son accord et une date de démarrage choisie en commun.
Au travers d'entretiens individuels en face à face, ou en visioconférence, de 2 h et de travaux pédagogiques entre les séances, la consultante accompagne le bénéficiaire en respectant les 3 phases du bilan de compétences.
La phase préliminaire définit les engagements de chacun dans la démarche, analyse les attentes du bénéficiaire ainsi que son accompagnement personnalisé ; les outils lui sont présentés et un livret d'investigation, fil conducteur de la démarche, lui est remis pour démarrer son bilan.
La phase d'investigation porte sur son histoire professionnelle, ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses compétences, ses centres d'intérêt, ses besoins, ses atouts et ses points d'amélioration ; elle l'amène à élaborer des pistes qu'il enquête, à valider son projet professionnel en adéquation avec ses besoins, la faisabilité et la réalité du marché, et à établir un plan d'action.
La phase de conclusion clôture l'accompagnement avec la remise des résultats du bilan de compétences, sous la forme d'une synthèse co-rédigée. Un suivi à 6 mois, en présentiel ou à distance, est réalisé pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action ainsi que l'accompagnement. Tout au long du bilan de compétences, le bénéficiaire a une seule et unique consultante.
Ce bilan approfondi permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours et d'explorer ses compétences, ses intérêts, ses ressources, ses valeurs et ses besoins. Il lui permet de mieux se connaître pour choisir un projet professionnel qui ait du sens pour lui, en adéquation avec sa situation et la réalité du marché du travail.
L'analyse préalable de ses attentes permet la mise en place d'un accompagnement personnalisé, adapté à son rythme et à sa situation. Un bilan intermédiaire évalue l'avancement par rapport aux attentes initiales et permet d'ajuster l'accompagnement si besoin.
Tout au long des séances, le travail s'appuie sur un livret de travaux pédagogiques qui guide le bénéficiaire entre les séances et qui est repris ensemble. Le lien est maintenu par courriel ou par messages privés pour répondre à ses questions. Une synthèse co-rédigée de son bilan lui est remise.
Le bilan de compétences est le résultat d'une collaboration et d'une co-construction entre le bénéficiaire et sa consultante, qui lui permet d'identifier son projet professionnel, de formation ou entrepreneurial.
Modalités d'admission : un premier entretien gratuit d'1 h permet de présenter le centre, la méthodologie et le cadre légal du bilan de compétences. Le bénéficiaire choisit librement son organisme et son consultant. Le démarrage intervient sous 15 jours après accord.
Comparer Chance & Guillorit Annabelle
Guillorit Annabelle | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) avec un plan d'action, dans une démarche « miroir » : livret d'investigation, outils de coaching et tests. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, avec un rendez-vous planifié à la 9e séance (concrétisation du bilan). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un réseau de professionnels pour les enquêtes métiers, avec une trame d'enquête ; une séance consacrée à l'évaluation des enquêtes métiers (projet entre désir et réalité). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaires : qualité de l'intervention globale 4/4, des outils 3,9/4 ; 71 bilans réalisés, 0 rupture de parcours. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son site : formules de 14 h, 16 h, 18 h jusqu'à 24 h, en face à face ou à distance ; la formule de 18 h compte 9 rendez-vous de 2 h et 6 h de travail personnel, sur 16 à 20 semaines. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante, coach professionnelle certifiée RNCP (niveau VI) et ICF, accréditée PCC, praticienne en PNL, titulaire d'un master en ressources humaines ; 20 ans d'accompagnement des mobilités professionnelles. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Groupes de parole et ateliers collectifs animés auprès de l'association L'Burn, sur la remobilisation professionnelle après un burn-out. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Guillorit Annabelle
2 | |
16 h | |
1 800 € |
Prix médian Guillorit Annabelle
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Guillorit Annabelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Guillorit Annabelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Guillorit Annabelle à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Guillorit Annabelle, dont Mon Compte Formation (30 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
30 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Guillorit Annabelle se classe 227e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Guillorit Annabelle
60
22
Guillorit Annabelle
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Guillorit Annabelle à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
181
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
91
avis publics multi-plateformes
A
Tresses
Organisme de formation créé en 2020 en Gironde, qui reçoit à Artigues-près-Bordeaux, certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et l'apprentissage. Bilans de compétences et d'orientation scolaire, formations certifiantes et sur mesure. Une offre de bilan de 24 heures à 1 750 euros.
86
avis publics multi-plateformes
HJ
Bordeaux
Evolutis Gironde, exploité par Jean-Philippe Helbig, est spécialisé dans le bilan de compétences de proximité en Gironde, avec des accompagnements à Bordeaux Bastide et à Talence, en présentiel ou en distanciel synchrone. Les bilans sont individuels et sur mesure, menés par un consultant dédié, et s'adressent aux salariés, agents publics, indépendants et demandeurs d'emploi. Le cabinet est certifié Qualiopi. Une offre est proposée, quatorze heures, 1 700 euros.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Guillorit Annabelle cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Guillorit Annabelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Guillorit Annabelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Guillorit Annabelle est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Guillorit Annabelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Guillorit Annabelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Guillorit Annabelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Guillorit Annabelle propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Guillorit Annabelle a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Guillorit Annabelle a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Guillorit Annabelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Guillorit Annabelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Guillorit Annabelle ?
