Si vous comparez avec Campus Career
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Campus Career
CC
Campus Career est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Boulogne-Billancourt, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Campus Career est un cabinet de conseil en transformation des métiers et gestion des talents installé à Boulogne-Billancourt. Cofondé et dirigé par Ghuyslaine Lemarchand, il réunit notamment des consultants en ressources humaines, un directeur de projet et une sophrologue, et intervient auprès des entreprises en conduite du changement, gestion des compétences, mobilités et transitions professionnelles et transformation RH.
Son bilan de compétences, en présentiel ou à distance, s'adresse aux salariés du privé quels que soient leur contrat et leur statut, aux agents du public et aux demandeurs d'emploi. Il dure au plus 24 heures, sur trois à quatre mois, et commence par un entretien gratuit et sans engagement, puis une phase préliminaire qui fixe un programme personnalisé.
Le bénéficiaire dispose d'une plateforme dédiée (exercices sur son parcours, ses valeurs, ses réussites, ressources documentaires), de tests de personnalité, d'un exercice 360°, d'un questionnaire d'intérêts professionnels relié à une bibliothèque de métiers et d'un guide d'enquête métier.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il a accueilli 561 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
9
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Boulogne-Billancourt (92100) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Campus Career
Le bilan vise à explorer et à valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, à utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et à analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
La phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande, permet de cerner les attentes et les besoins spécifiques du bénéficiaire : analyser sa demande et ses besoins, vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment lorsque celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel, s'appuie sur le bilan et les motivations du bénéficiaire pour définir ce projet : le construire et en vérifier la pertinence, puis élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Au fil de plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, échangée avec le bénéficiaire, qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Ces phases représentent 24h (dont environ 8h de travail personnel guidé), à répartir sur 3 mois au rythme du bénéficiaire. Engagements déontologiques. Consentement : tout bilan effectué à la demande de l'employeur requiert le consentement du salarié.
Confidentialité : les consultants en bilan de compétences de Campus Career sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire, et le document de synthèse est remis exclusivement à ce dernier. Neutralité : les consultants adoptent une posture de neutralité.
À l'issue du bilan de compétences Campus Career, le bénéficiaire a clairement identifié les compétences personnelles et professionnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, il a défini son projet après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et il dispose d'une vision claire de son projet professionnel.
Il reçoit un document de synthèse commenté comprenant ses résultats détaillés.
Plus précisément, les résultats attendus sont l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).
Comparer Chance & Campus Career
Campus Career | ||
|---|---|---|
Entretien gratuit, phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusions (synthèse), puis suivi ; tests de personnalité, questionnaires, exercice 360°. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Des échanges avec des professionnels pour explorer les métiers, avec un guide d'enquête métier. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction de fin de bilan du 01/01/2023 au 31/08/2026 : 5/5 (10 avis), 5/5 (7 avis) et 4,8/5 (6 avis) selon la formule ; 100 % ont mené le bilan à terme en 2025. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus sur 3 à 4 mois ; 3 formules, de 13 ou 16 heures d'entretien individuel hors travail personnel ; entretiens en présentiel et/ou en distanciel. (site de l'organisme) | ||
Une seule consultante, en adéquation avec la personnalité, le parcours et les besoins du bénéficiaire ; consultants astreints au secret professionnel et à une posture de neutralité. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Plateforme en ligne en accès illimité : exercices d'analyse du parcours, boîte à outils (tutos, études, documents), bibliothèque de métiers en format digital et vidéo. (site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Politique RSE publiée ; actions sociales citées : interventions sur le territoire auprès de jeunes (notamment de publics fragilisés), formations à la discrimination, mécénat de compétences sur le handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Campus Career
3 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Campus Career
2 100 €
Fourchette : 1 750 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Campus Career, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Campus Career est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Campus Career à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Campus Career, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Campus Career se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Campus Career
9
21
Campus Career
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Campus Career à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Campus Career cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Campus Career propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Campus Career est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Campus Career est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 700 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Campus Career, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Campus Career est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Campus Career, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Campus Career propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Campus Career propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Campus Career a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Campus Career suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Campus Career publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Campus Career ?
