Si vous comparez avec Campus Terre et Nature
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Campus Terre et Nature
CT
Campus Terre et Nature est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Carcassonne, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
Campus Terre et Nature forme aux métiers du vivant dans l'Aude, sur ses sites de Carcassonne et de Narbonne : lycées agricoles, enseignement supérieur, apprentissage et formation des adultes, avec le CFPPA des Pays d'Aude. Ses filières vont de l'agriculture et de la viticulture au paysage, à l'horticulture, au cheval, aux services à la personne et au commerce.
Les bilans de compétences y sont assurés par son Centre de bilan de compétences et de ressources humaines (CBCRH 11), présenté comme fort de plus de 25 ans d'expérience dans l'évolution professionnelle. Ses conseillères, psychologues du travail, reçoivent à Carcassonne, Narbonne et Limoux, et les prestations peuvent aussi se faire à distance.
Le centre propose un bilan pour les salariés, un bilan destiné au monde agricole et un bilan spécial cadres, ainsi qu'un accompagnement à la VAE, un parcours d'émergence personnelle et professionnelle, un travail sur le projet professionnel et la préparation de l'entretien professionnel.
Le campus est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage. Il a accueilli 879 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
Présentiel
3 villes au catalogue
2007
19 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 740 €
24
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Carcassonne (11000) | |
1 740 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Campus Terre et Nature
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le CB CRH 11, centre de bilan de compétences du CFPPA, est présenté comme référencé par la DIRECCTE et labellisé qualité, et comme respectant les critères fixés par les articles L 6313-4 à R6313-4 du Code du travail.
Existant depuis 20 ans, il réunit des conseillers présentés comme ayant développé une expertise en orientation, insertion, santé au travail, VAE et formation RH/développement personnel, qui mobilisent ainsi un large panel de compétences au service des personnes accompagnées.
Le bilan de compétences est une démarche individualisée, menée en 3 phases (préliminaire, investigation et conclusions), qui peut répondre à divers objectifs : faire le point sur sa carrière, repérer des éléments de sa valeur professionnelle pour se remettre en dynamique, retrouver confiance en ses compétences ou identifier celles à développer, préparer son entretien professionnel, négocier une évolution ; construire un projet professionnel (reconversion, évolution interne, mobilité externe) et/ou en évaluer la faisabilité ; se reconvertir en tenant compte de ses envies, capacités et besoins ; se reconvertir en tenant compte de problèmes de santé et d'inaptitudes ; faciliter des choix de carrière ou de mobilité ; sécuriser son avenir professionnel ; prévenir une usure professionnelle ; construire un plan de retour à l'emploi après un arrêt pour RPS ou burn-out ; élaborer un plan de professionnalisation et de formation ; faciliter la mise en œuvre d'une démarche de validation des acquis professionnels ; évaluer les freins à l'insertion et faciliter la reprise d'emploi ; construire un projet de mobilité à l'international ; évaluer l'opportunité de créer une entreprise ou de devenir pluriactif.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs de son bilan. L'accompagnement repose sur un « regard pluriel »
: le bénéficiaire a un conseiller référent attitré tout au long du bilan, mais il rencontre également un 2ème conseiller pour 1 à 2 RDV (un psychologue du travail habilité à utiliser des tests psychométriques).
Cette modalité apporte un double regard sur son projet et permet aussi un travail interne des équipes pour suivre et améliorer les accompagnements en cours. La conseillère bilan travaille conjointement avec le bénéficiaire et réalise avec lui les étapes du bilan, définies au préalable lors d'un entretien de pré-analyse de la demande.
Ces étapes comprennent : la détermination conjointe des étapes à mettre en œuvre et des moyens à mobiliser pour atteindre ses objectifs (avant le début du bilan, au montage du dossier) ; l'analyse de la demande et des éléments déclencheurs du bilan et de ses besoins, et l'identification des objectifs personnalisés ; l'analyse de son parcours personnel, professionnel et de formation antérieur (histoire de vie, analyse d'expériences professionnelles, sociales ou personnelles) pour repérer ses positionnements et ses acquis, se réapproprier ses étapes de vie, repérer les choix réalisés et leur pertinence, et identifier les éléments de compétence ; l'analyse des centres d'intérêt professionnels, de ses facteurs de motivation et de ses valeurs pour cibler les métiers ou postes correspondants ; l'analyse des compétences mobilisables et transférables ; l'évaluation et l'analyse des aptitudes cognitives (potentiels, modes de raisonnement) ; l'analyse des traits de personnalité, des valeurs et, le cas échéant, des facteurs de stress et de l'intelligence émotionnelle, avec une interprétation des tests et questionnaires menée avec le bénéficiaire ; la construction de projets professionnels, avec une aide au recueil d'informations sur les métiers, le marché du travail et les possibles en fonction de son profil, de ses attentes et de ses capacités ; un appui à la réalisation d'enquêtes auprès de professionnels ; le rapprochement de son profil avec un ou plusieurs profils de postes ou de métiers pour repérer les besoins en compétences ; la mise à jour des outils de valorisation sur le marché du travail (CV ciblé, candidatures, réseaux sociaux) ; une aide au choix par la prise en compte de l'ensemble des éléments recueillis, avec un accompagnement à une analyse situationnelle de soi et de ses possibles ; un travail sur la confiance en soi et la réassurance ; l'étude des prestations de formation ou de VAE nécessaires à la mise en œuvre du projet ; la prise de contact, la négociation et la facilitation dans la relation avec les organismes de formation, de VAE, de santé, de handicap et les entreprises ; la coconstruction de stratégies réalistes et adaptées au projet et de plans d'action ; enfin, la corédaction des conclusions du bilan (document de synthèse).
Les résultats attendus sont un projet réaliste et réalisable, adapté à la personne et à son bassin d'emploi, qui répond à ses besoins réels ; une remise en dynamique individuelle ; une reprise de confiance en soi ; des outils de mobilité créés et validés pour mettre en œuvre les projets ou la recherche d'emploi ; des informations exhaustives et actualisées (métiers, marché du travail, santé, formation...) ; un plan d'action qui détaille les démarches à effectuer et, si besoin, les financements à mobiliser.
Le bilan vise la définition d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables, adaptés aux besoins du bénéficiaire et à son bassin d'emploi. En fin de bilan, une attestation de participation et un document de synthèse lui sont remis.
Ce document restitue les informations que le bénéficiaire s'est appropriées au cours des différentes étapes du bilan.
Il permet de mettre les projets en perspective sur une échelle temporelle, en tenant compte des éléments recueillis dans l'environnement et des différentes stratégies d'action élaborées pour atteindre les objectifs du bilan. Il est régi par les articles R 6322-35 à R 6322-39 du Code du travail.
Il comporte des éléments relatifs aux circonstances du bilan, aux compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution, ainsi que les éléments constitutifs du projet professionnel et la formalisation des étapes du parcours.
Rédigé avant tout pour aider le salarié dans son projet, il doit pouvoir être communiqué si besoin à un tiers. Le document de synthèse n'est remis qu'au bénéficiaire. Le centre détruit tout document relatif au salarié dès la fin de la prestation, sauf accord exprès de celui-ci pour leur conservation pendant un délai légal d'un an.
Modalités d'admission : le bilan est accessible à tout salarié, cadre, chef d'entreprise ou demandeur d'emploi. Un 1er RDV gratuit est proposé en amont du bilan pour évaluer les besoins et construire un contenu adapté à la demande ; ce RDV n'engage pas dans la démarche.
Comparer Chance & Campus Terre et Nature
Campus Terre et Nature | ||
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100 % des personnes accompagnées par le centre se déclarent satisfaites ; 94 % des bénéficiaires ont mis en œuvre leur plan d'action. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
3 conseillers diplômés en psychologie sociale et du travail. (site de l'organisme) | ||
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1 740 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Campus Terre et Nature
5 | |
24 h | |
1 740 € |
Prix médian Campus Terre et Nature
1 740 €
Fourchette : 650 € à 1 950 €
Avec le CPF : 1 590 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Campus Terre et Nature, formule à 650 € : le CPF paie 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Campus Terre et Nature est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Campus Terre et Nature à 1 740 €.
Le CPF paie 1 590 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Campus Terre et Nature, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Campus Terre et Nature se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Campus Terre et Nature
24
21
Campus Terre et Nature
1 740 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Campus Terre et Nature à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
Cabinet de conseil RH et d'orientation créé en 2018 à Carcassonne, présent aussi à Narbonne. Bilan de compétences selon la méthode Orientaction, de 24 heures dont 16 heures d'entretiens en face à face, conclu par une synthèse et un plan d'action. Aussi orientation scolaire, VAE et outplacement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
71
avis publics multi-plateformes
D1
Carcassonne
Association de Carcassonne (Aude) consacrée à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle propose des bilans de compétences, des formations et un centre de ressources sur le handicap, et conseille les entreprises. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation.
23
avis publics multi-plateformes
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
235
avis publics multi-plateformes
IL
Organisme de formation professionnelle et de bilan de compétences, connu sous le nom d'IHEC Formation, tourné vers les compétences numériques des dirigeants et de leurs équipes. Son bilan, individualisé et confidentiel, aide à construire un projet professionnel réaliste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
BP
Saint-Nazaire
Bliss Performances Conseils est une société établie à Saint-Nazaire, dans les Pyrénées-Orientales (à ne pas confondre avec Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique). Elle est rattachée à PerfHomme, réseau de cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, dont l'activité couvre le recrutement, le conseil RH, la formation et l'accompagnement. Le réseau s'appuie sur des outils d'évaluation comme le modèle DiSC et PXT Select. Une offre de bilan de compétences est proposée, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Campus Terre et Nature cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Campus Terre et Nature propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Campus Terre et Nature est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Campus Terre et Nature est de 1 740 €, avec une fourchette de 650 € à 1 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Campus Terre et Nature, formule à 650 € : le CPF paie 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Campus Terre et Nature est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Campus Terre et Nature, formule à 650 € : le CPF paie 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Campus Terre et Nature propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Campus Terre et Nature a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Campus Terre et Nature a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Campus Terre et Nature suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Campus Terre et Nature publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Campus Terre et Nature ?
