Si vous comparez avec Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
CA
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Carcassonne, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
CARHO (Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation) est un cabinet créé en 2018 à Carcassonne et présent aussi à Narbonne, dans l'Aude. Il a été fondé par Caroline Tronc, consultante RH et formatrice formée au coaching selon la méthode Orientaction, et réunit une équipe de consultants en évolution professionnelle et en ressources humaines, avec l'ambition de développer l'employabilité dans le département.
Le bilan de compétences suit la méthode Orientaction et s'adresse aux salariés du privé, aux agents des trois fonctions publiques, aux demandeurs d'emploi, aux chefs d'entreprise, aux artisans-commerçants et aux professions libérales.
Il comprend une phase préliminaire d'analyse de la demande, une phase d'investigation (tests d'orientation et de personnalité, parcours, valeurs, motivations, équilibres de vie, puis analyse des métiers, du marché et des compétences) et une conclusion avec la remise d'une synthèse écrite et d'un plan d'action.
La formule Classique dure 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels en face à face.
Le cabinet propose aussi le recrutement, le conseil RH aux dirigeants, la formation-action, le bilan d'orientation scolaire, la VAE et l'outplacement. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et a accueilli 129 stagiaires en 2025, avec 8 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 850 €
71
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Carcassonne (11000) | |
1 850 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir le projet professionnel du bénéficiaire à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan permet d'engager un changement positif au cours de la carrière.
Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle. L'approche du bilan de compétences ORIENTACTION est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie.
Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et parvenir à concrétiser le projet défini. Le bilan ORIENTACTION vise à permettre au bénéficiaire de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui lui correspond vraiment.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins, détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, et vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise. Phase d'investigation.
Analyse métier et marché, recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être), identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion : présentation et analyse du projet ; mise en œuvre du projet, avec ses modalités et ses étapes ; remise au bénéficiaire d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action ; définition des modalités et des étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Durant le bilan, le client est accompagné par un consultant en évolution professionnelle formé à la méthode ORIENTACTION.
Parmi les outils issus de cette méthode figurent les cartes des valeurs, le test des 32 figures du destin professionnel, le test de personnalité « Préférences », le modèle des compétences de l'arbre et le test des soft skills « Harmony ».
En complément de ces outils, ORIENTACTION fournit à tous ses clients 6 ebooks de travail et de développement professionnel, remis à l'issue de chaque entretien.
Chacun contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion ainsi qu'une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes métiers, etc.).
Le client peut contacter à tout moment son consultant par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion et ses démarches.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse commentée par l'accompagnateur, qui lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Il reçoit également une attestation de validation de projet, qui lui permet de présenter son projet professionnel ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro. Modalités d'admission : ORIENTACTION place la qualité de la relation humaine au cœur de ses accompagnements.
À la suite de la demande d'inscription, un entretien d'information (45 min à 1 h), sans engagement, est proposé afin de rencontrer le consultant.
Comparer Chance & Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation | ||
|---|---|---|
Exploite la marque Orientaction. Méthode Orientaction®, créée par un psychologue du travail : phase préliminaire, investigation (tests, parcours, métier et marché), conclusion (synthèse écrite et plan d'action). (site de l'organisme) | ||
Au-delà du bilan, un accompagnement en outplacement peut être proposé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffre du réseau Orientaction : 97 % de taux de satisfaction. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Chaque bilan est accompagné par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle certifié(e) par Orientaction®. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
71 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
1 | |
16 h | |
1 850 € |
Prix médian Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
71 avis multi-plateformes
71 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
46 avis publics hors Mon Compte Formation
71 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation se classe 433e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
71
21
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
D1
Carcassonne
Association de Carcassonne (Aude) consacrée à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle propose des bilans de compétences, des formations et un centre de ressources sur le handicap, et conseille les entreprises. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Carcassonne
Campus de formation aux métiers du vivant dans l'Aude, dont le centre de bilan (CBCRH 11) reçoit à Carcassonne, Narbonne et Limoux, ou à distance. Conseillères psychologues du travail ; bilans pour salariés, pour le monde agricole et pour les cadres, accompagnement VAE.
24
avis publics multi-plateformes
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
235
avis publics multi-plateformes
IL
Organisme de formation professionnelle et de bilan de compétences, connu sous le nom d'IHEC Formation, tourné vers les compétences numériques des dirigeants et de leurs équipes. Son bilan, individualisé et confidentiel, aide à construire un projet professionnel réaliste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
BP
Saint-Nazaire
Bliss Performances Conseils est une société établie à Saint-Nazaire, dans les Pyrénées-Orientales (à ne pas confondre avec Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique). Elle est rattachée à PerfHomme, réseau de cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, dont l'activité couvre le recrutement, le conseil RH, la formation et l'accompagnement. Le réseau s'appuie sur des outils d'évaluation comme le modèle DiSC et PXT Select. Une offre de bilan de compétences est proposée, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation cumule 71 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation ?
Vous hésitez avec Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines et Orientation ?
