Si vous comparez avec Cap GRH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cap GRH
CG
Cap GRH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
Cap GRH est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 2000, dont l'établissement bordelais a été immatriculé en mars 2022, rue du Cardinal Richaud. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont le développement des capacités comportementales et relationnelles et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Son activité se répartit entre cinq prestations : la formation, le coaching individuel et collectif, le recrutement, le bilan de compétences et l'appui conseil, qui couvre la conduite du changement et la réorganisation d'équipes.
L'équipe réunit trois consultantes, dont l'une formée en psychologie du travail et une autre diplômée d'école de commerce, et intervient notamment dans les vins et spiritueux, la grande distribution, l'agroalimentaire, l'industrie et les services.
Dix offres figurent au catalogue Mon Compte Formation : des formules de bilan de 14, 18 et 24 heures, en centre et à distance, certaines avec l'option Process Com, et un accompagnement post-bilan de 12 heures. La durée médiane est de 18 heures, et les tarifs vont de 1 680 à 3 240 euros. L'activité déclarée : 200 stagiaires et 3 formateurs en 2024, 121 stagiaires et 2 formateurs en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2000
26 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 340 €
57
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
10 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Bordeaux (33300) | |
2 340 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Cap GRH
Le bilan permet de faire le point sur le plan personnel, grâce à l'outil Process Communication, et sur le plan professionnel : envisager une évolution de carrière interne ou une réorientation professionnelle, valider un projet de carrière dans l'entreprise en fonction de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou en externe, se situer par rapport à l'entreprise, à son évolution et au marché de l'emploi.
Il s'adresse aussi aux personnes en perte de vitesse ou en difficulté ponctuelle, et à celles qui envisagent un départ et veulent bâtir un plan d'action pour le préparer.
Un entretien préalable de présentation mutuelle et d'information sur le contenu et les modalités du bilan est organisé. Le consultant qui reçoit le bénéficiaire est celui qui l'accompagnera s'il choisit de réaliser son bilan de compétences avec cet organisme.
Phase de démarrage ou préliminaire : prise en compte des besoins et des attentes du bénéficiaire, présentation de la démarche et état des lieux de la situation actuelle, définition des besoins et des objectifs de la mission, reformulation des attentes du bénéficiaire en vue de l'adaptation du bilan, planification des rendez-vous.
Phase bilan ou investigation : connaissance de soi et bilan personnel (points forts, axes d'amélioration, valeurs, critères importants à considérer, besoins liés au fonctionnement et à la vie professionnelle), bilan professionnel (connaissances, parcours, savoir-faire et compétences, aptitudes, goûts), état des lieux des motivations et des facteurs de satisfaction ou d'insatisfaction, détermination du potentiel.
Phase projet : définition des pistes et projets professionnels au sens large, préparation d'un argumentaire pour chaque projet ou piste et du travail de validation sur le terrain, confrontation de ces projets à la réalité de l'entreprise et du marché de l'emploi par un travail de recherche, des entretiens-conseils et des enquêtes professionnelles, validation et finalisation des projets, élaboration d'une stratégie de mise en oeuvre pour atteindre l'objectif.
Phase d'accompagnement ou conclusion : accompagnement du bénéficiaire dans la mise en place de son évolution au sein de l'entreprise ou dans sa recherche d'emploi en externe, formation aux techniques de recherche d'emploi actuelles, réactualisation de ses outils, remise et appréciation du document de synthèse.
Pour le bilan Process Com, le modèle Process Com est présenté, les résultats sont restitués et le mode d'emploi du bénéficiaire est défini. Un dossier ou book est remis au démarrage du bilan : il comprend des supports à compléter par le bénéficiaire pour préparer les séances.
Une synthèse est systématiquement remise à la dernière séance ; elle comprend les résultats des questionnaires, le profil du bénéficiaire, la présentation des projets, les actions réalisées et le détail du plan d'action. Le choix des questionnaires et des supports utilisés est adapté à chaque bénéficiaire.
Un accès internet libre est proposé pour effectuer des recherches en dehors des séances de travail, pendant les heures d'ouverture du cabinet. L'organisme est présenté comme certifié Qualiopi pour son activité "Bilan de compétences".
À ce titre, un suivi du bénéficiaire est réalisé à 6 mois, par courriel, par téléphone ou en face à face si le bénéficiaire le souhaite. Ce suivi porte sur sa situation actuelle, sur les démarches réalisées depuis la fin du bilan, et sur l'aide et les conseils dont il a besoin à ce moment précis.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a identifié ses caractéristiques personnelles (points forts, axes d'amélioration) et ses compétences professionnelles, et déterminé ses intérêts professionnels ainsi que les éléments incontournables de son prochain emploi ou poste.
Il sait vers quel métier se diriger et possède les outils pour en réaliser la validation. Il dispose d'un plan d'action pour mettre en oeuvre le projet, connaît les méthodes et techniques de recherche d'emploi actuelles et dispose d'outils adaptés aux projets définis.
Modalités d'admission : un entretien préalable de présentation mutuelle et d'information sur le contenu et les modalités du bilan est organisé. Le consultant qui reçoit le bénéficiaire est celui qui l'accompagnera s'il choisit de réaliser son bilan de compétences avec cet organisme.
Comparer Chance & Cap GRH
Cap GRH | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un accompagnement post-bilan de 12 h, en 6 séances de 2 heures, en présentiel ou à distance, à 1 700 € TTC. (programme détaillé) | ||
Confrontation des pistes à la réalité du marché de l'emploi et des métiers visés, et analyse des recherches et enquêtes réalisées. (programme détaillé) | ||
Possibilité d'ateliers collectifs. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
Satisfaction publiée pour 2025/2026 : 100 % de satisfaits ou très satisfaits du programme, du planning et de la relation avec leur consultant (23 bilans). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Psychologue du travail et coachs professionnels. (site de l'organisme) | ||
Questionnaires mobilisés selon les objectifs du bilan : BF5, CTPI-R, Profil Pro 2, Vocation, Motivation +, Profil Vente 2, Process Com, Regards Croisés. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 340 € | 1 750 € | |
740 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
10 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
57 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Adhésion à la Charte de la Diversité : engagement en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cap GRH
10 | |
18 h | |
2 340 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - 10h - distanciel | 1 440 € | 10 h | Archivée le 17 juin 2026 |
| Bilan de compétences - 10h | 1 440 € | 10 h | Archivée le 17 juin 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Cap GRH
2 340 €
Fourchette : 1 680 € à 3 240 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 740 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cap GRH, formule à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €. Cap GRH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cap GRH à 2 340 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 740 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
57 avis multi-plateformes
57 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cap GRH, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
57 avis cumulés et 10 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cap GRH se classe 245e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cap GRH
57
22
Cap GRH
2 340 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cap GRH à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 10 offres :
60
40
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
181
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
91
avis publics multi-plateformes
A
Tresses
Organisme de formation créé en 2020 en Gironde, qui reçoit à Artigues-près-Bordeaux, certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et l'apprentissage. Bilans de compétences et d'orientation scolaire, formations certifiantes et sur mesure. Une offre de bilan de 24 heures à 1 750 euros.
86
avis publics multi-plateformes
HJ
Bordeaux
Evolutis Gironde, exploité par Jean-Philippe Helbig, est spécialisé dans le bilan de compétences de proximité en Gironde, avec des accompagnements à Bordeaux Bastide et à Talence, en présentiel ou en distanciel synchrone. Les bilans sont individuels et sur mesure, menés par un consultant dédié, et s'adressent aux salariés, agents publics, indépendants et demandeurs d'emploi. Le cabinet est certifié Qualiopi. Une offre est proposée, quatorze heures, 1 700 euros.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cap GRH cumule 57 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cap GRH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cap GRH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cap GRH est de 2 340 €, avec une fourchette de 1 680 € à 3 240 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cap GRH, formule à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €.
Oui, Cap GRH est référencé sur Mon Compte Formation avec 10 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cap GRH, formule à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cap GRH propose 9 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cap GRH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cap GRH a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cap GRH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cap GRH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cap GRH ?
