Si vous comparez avec Céline Attias Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Céline Attias Conseil
CA
Céline Attias Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Neuilly-sur-Seine, dont la structure juridique a été créée en 1995 (31 ans d’existence).
Céline Attias Conseil est le cabinet de Céline Attias, coach professionnelle certifiée installée à Paris, qui exerce sous le nom HoliWork. Avant de devenir coach, elle a travaillé plus de 20 ans dans le marketing, la communication et le numérique, dans des organisations internationales, en agence et chez l'annonceur. Elle présente son approche comme à la fois stratégique, systémique, humaine et pragmatique.
Son accompagnement suit la méthode HoliWork, en trois volets : la conscience de soi (histoire, valeurs, croyances, forces), la stratégie, pour passer de l'intention au plan d'action, et l'énergie, pour tenir dans la durée sans s'épuiser.
Elle propose un bilan de compétences finançable par le CPF, du coaching de carrière (réorientation, recherche d'emploi, prise de poste, retour de congé maternité), du coaching de dirigeants et de managers, et des formations en management, en compétences comportementales et sur le télétravail.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation et a accueilli 23 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
1995
31 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
2 520 €
1
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Neuilly-sur-Seine (92200) | |
2 520 € | |
10 h | |
Cessé |
Programme Céline Attias Conseil
Le bilan de compétences par Holiwork® vise à aider le bénéficiaire à se reconnecter à son identité et à son potentiel pour définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et ses priorités : analyser et mettre en perspective son parcours professionnel et académique, identifier, évaluer et valoriser ses ressources (compétences, aptitudes personnelles, motivation, réseau, etc.), et formuler un projet professionnel et/ou de formation et/ou de VAE réaliste et réalisable, ainsi qu'une ou plusieurs solutions alternatives.
Le bilan de compétences HoliWork a été conçu comme la préparation d'un voyage vers la prochaine destination professionnelle du bénéficiaire. L'entretien préalable est une étape incontournable, qui vise à vérifier que le bilan de compétences est bien l'accompagnement adapté à son besoin. Il est structuré en 4 parties :
expliquer le programme en détail ainsi que les possibilités de financement. Une fois l'engagement validé, le processus du bilan commence.
Phase préliminaire : le RDV 1, préparation de la feuille de route, est un entretien individuel pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire et définir conjointement la procédure et le déroulement du bilan ; le programme d'accompagnement est personnalisé en fonction de ces éléments.
Phase d'investigation : le RDV 2, inventaire des ressources, vise à valoriser les acquis et les expériences, à faire le point sur les connaissances, les compétences et la trajectoire professionnelle, et à choisir ce que le bénéficiaire veut emporter, utiliser et mobiliser dans sa prochaine étape professionnelle.
Le RDV 3, inventaire des ressources, vise à se reconnecter à ses ressources intérieures, pour dévoiler ses sources de motivation et amorcer une nouvelle impulsion ; il porte sur la motivation, le « why », les valeurs, le style de raisonnement et le style relationnel.
Le RDV 4, les destinations possibles, consiste à formuler le nouveau projet professionnel et à élaborer une ou plusieurs options.
Pour chacune, il s'agit de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (formations, etc.) et de vérifier la faisabilité et les conséquences de chaque projet formulé, par plusieurs méthodes possibles (enquête métier, choix selon ses critères et ses priorités).
Le RDV 5, choix de la destination et de l'itinéraire, vise à confirmer le projet professionnel le plus aligné avec les aspirations, l'expérience, les compétences, les aptitudes et l'environnement socio-économique du bénéficiaire, et à établir son plan d'action.
Phase de conclusion : le RDV 6, synthèse et départ imminent, comprend la remise du document de synthèse et le bilan de l'accompagnement. Il vise à s'approprier les apprentissages, à recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et à définir les principales étapes du projet professionnel.
La démarche doit permettre au bénéficiaire de faire de sa nouvelle activité professionnelle une source d'épanouissement : prendre confiance en lui et en son potentiel (connaissances, compétences techniques et humaines), dégager le sens et apprécier la valeur de son profil et de son parcours, et définir un projet professionnel à la fois réaliste et inspirant, qui ait du sens au regard de son identité et de son parcours.
Il doit ensuite être en mesure de passer à l'action et d'aller de l'avant. Modalités d'admission : l'entretien préalable a pour objectif d'identifier les besoins et les attentes du bénéficiaire en matière d'accompagnement, d'accessibilité et de disponibilité.
À l'issue de ce rendez-vous, le bénéficiaire confirme son accord par mail, puis s'inscrit depuis son compte CPF.
Comparer Chance & Céline Attias Conseil
Céline Attias Conseil | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la synthèse : 30 minutes selon son programme détaillé, 1 h selon son site. (programme détaillé, site de sa marque) | ||
Vérification de la faisabilité de chaque projet par plusieurs méthodes possibles, dont l'enquête métier ; élaboration d'un plan d'action et d'un plan de contact. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé : 13 h 30 d'accompagnement (8 séances de 1 h 30 à raison de 2 à 3 par mois, une synthèse d'1 h, un suivi de 30 min à M+6), en visio ; son site annonce 14 h. (programme détaillé, site de sa marque) | ||
Une coach certifiée PCC par l'ICF (125 h de formation, 500 h d'expérience), formée au coaching professionnel chez International Mozaik, certifiée Analyse DISC et Forces motrices. (site de sa marque) | ||
Séances en visio ; un workbook offert (PDF), un livret d'accompagnement et des questionnaires choisis selon le besoin (DISC, Strong, Gallup, profil chronobiologique, préférences mentales). (programme détaillé, site de sa marque) | ||
2 520 € | 1 750 € | |
920 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Céline Attias Conseil
1 | |
10 h | |
2 520 € |
Prix médian Céline Attias Conseil
2 520 €
Prix unique : 2 520 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 920 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Céline Attias Conseil, formule à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. Céline Attias Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Céline Attias Conseil à 2 520 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 920 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Céline Attias Conseil, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Céline Attias Conseil se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Céline Attias Conseil
1
21
Céline Attias Conseil
2 520 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Céline Attias Conseil à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Céline Attias Conseil cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Céline Attias Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Céline Attias Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Céline Attias Conseil est de 2 520 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Céline Attias Conseil, à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Oui, Céline Attias Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Céline Attias Conseil, à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Céline Attias Conseil propose un parcours de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Céline Attias Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Céline Attias Conseil a été créée en 1995, selon le registre Sirene (31 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Céline Attias Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Céline Attias Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Céline Attias Conseil ?
