Si vous comparez avec Coeugnet Sylvie Effiteam
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coeugnet Sylvie Effiteam
CS
Coeugnet Sylvie Effiteam est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Pontoise, dont la structure juridique a été créée en 1998 (28 ans d’existence).
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Coeugnet exerce sous le nom EffiTeam et est établi à Pontoise. Il intervient depuis vingt ans dans le domaine des compétences transversales, avec pour objet d'aider les personnes accompagnées à ajuster leur comportement et leur organisation.
Les thèmes traités portent sur la pression liée à l'urgence, les tensions au sein d'une équipe ou avec la hiérarchie, la gestion du stress et des émotions, la baisse d'énergie, la fatigue, les difficultés de concentration, le doute et la procrastination, ainsi que sur les relations avec les collaborateurs, les collègues et les clients.
L'organisme propose des accompagnements individuels et des formations sur mesure pour les collaborateurs d'entreprise, ainsi que des formations, des conférences, des webinaires et des ateliers animés par des spécialistes. Des ressources sont mises à disposition, dont des techniques mensuelles de retour au calme et un enregistrement audio d'exercice de lâcher-prise. L'organisme est engagé dans des actions de lutte contre le réchauffement climatique.
Cinq offres rattachées à la catégorie bilan de compétences sont proposées, au tarif médian de 1 680 euros pour une durée médiane de 19 heures, en centre et à distance. Leurs intitulés sont construits autour de l'outil DISC 4Colors et portent sur la clarté et la connaissance de soi, la prise de recul, l'alignement et la décision de carrière.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1998
28 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 680 €
2
avis publics multi-plateformes
26/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Pontoise (95300) | |
1 680 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Coeugnet Sylvie Effiteam
Cet accompagnement s'adresse aux personnes en activité qui s'interrogent sur leur situation professionnelle, soit pour confirmer leur choix, soit pour (ré)interroger la suite de leur carrière.
Il a pour objectifs de clarifier les attentes et les besoins en matière d'évolution, d'analyser la personnalité, les intérêts et les motivations du bénéficiaire, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'élaborer un projet professionnel réaliste, motivant et adapté au marché du travail et aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité, de prévoir les principales étapes de mise en oeuvre de ce projet et d'utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan est présenté comme une projection positive vers l'avenir, permettant de retrouver de la motivation, de la confiance en soi et de l'enthousiasme à travers un projet professionnel porteur de sens.
Conçu sur mesure, il permet d'explorer en profondeur les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les forces et les faiblesses, mais aussi la personnalité, les valeurs, les intérêts professionnels et extraprofessionnels, les motivations et les freins.
Il permet de se conforter dans ses choix, de définir ses objectifs de carrière et de découvrir de nouvelles opportunités d'orientation ou d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Ce programme se déroule sur 16 heures, selon une durée et un rythme qui dépendent des disponibilités du bénéficiaire, sur 2 à 4 mois en général. Il alterne des entretiens personnalisés (16 heures, réparties sur 8 à 10 séances) et des séquences de travail personnel accompagné, suivi et soutenu par messagerie.
Au préalable, et avant tout engagement, un entretien de 1 heure, inclus dans l'accompagnement, permet de recueillir toutes les informations utiles : une description précise des étapes du parcours, des méthodes et des outils utilisés, l'expression du besoin et des attentes, et les réponses aux questions posées. Le bilan comporte 3 phases.
La phase préliminaire consiste en une analyse approfondie de la demande, des besoins, de la motivation et du parcours de carrière, de manière à poser les premiers jalons d'un projet adapté ; le cadre et les modalités de déroulement du bilan sont déterminés conjointement.
Au cours de cette phase, le consultant analyse la demande et les besoins, vérifie la motivation à réaliser ce bilan et coconstruit avec le bénéficiaire le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins ainsi que les modalités de déroulement.
Lors de la phase d'investigation, un livret de travail réalisé spécifiquement en adéquation avec les objectifs est remis : cet outil guide pas à pas la réflexion, en relation avec le consultant.
Une méthodologie et des outils sont apportés pour identifier les compétences, le potentiel, les zones de confort et d'inconfort et les motivations, à travers des tests, des auto-évaluations, des questionnaires et des méthodes éprouvées, dont les résultats sont analysés avec le consultant.
Sur la base de ces investigations, le bénéficiaire explore les possibilités qui s'offrent à lui, y compris celles auxquelles il n'avait peut-être pas songé, et détermine ses axes d'évolution professionnelle vers un ou deux projets professionnels réalistes, adaptés à ses besoins et à ses envies.
Un projet de formation ou une VAE peuvent éventuellement être envisagés. La troisième phase s'achève par la présentation et la remise d'un document de synthèse réalisé par le consultant. Il reprend l'ensemble des étapes parcourues afin de permettre au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés des phases d'investigation.
Ce document recense l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de (ré)orientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Ce document est confidentiel et remis exclusivement au bénéficiaire. 6 mois après la fin du bilan, celui-ci est recontacté pour un point et d'éventuelles actions complémentaires.
Le bénéficiaire aura une bonne connaissance de lui-même, aura pris du recul et disposera d'une vision claire de son projet professionnel. Il aura pris conscience de son évolution professionnelle et de ce qu'il veut aujourd'hui, dans le respect de l'équilibre de sa vie personnelle.
Il aura identifié l'environnement de travail qui lui convient le mieux aujourd'hui et l'emploi qui lui apportera du plaisir et de l'enthousiasme, en tenant compte des besoins du marché du travail. Il aura développé un sentiment de confiance dans un avenir professionnel porteur de sens.
Il aura élaboré, avec méthode, le plan d'action qui le mènera à son objectif professionnel. Ses atouts mis en lumière constitueront un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution. Il disposera ainsi de tous les éléments pour décider objectivement et concrètement de la suite de sa carrière.
Comparer Chance & Coeugnet Sylvie Effiteam
Coeugnet Sylvie Effiteam | ||
|---|---|---|
Déroulé en 5 étapes, de l'entretien gratuit à la synthèse, avec des outils choisis selon les besoins (IPC, DISC-4Colors, MBTI 1 et 2, Ikigaï, RIASEC, 360°). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point 6 mois après la fin, avec proposition éventuelle d'actions complémentaires ; en complément, aide possible pour le CV, les lettres de motivation, les entretiens et la communication sur les réseaux. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs au 31 décembre 2025 : satisfaction des bénéficiaires 19/20, 12 bénéficiaires accompagnés, « taux d'entretien à 6 mois : 8 ». Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 13, 16 ou 24 heures (éligibles au CPF), ou programmes de 8 et 6 heures ; en journée, soirée ou week-end, à distance (Zoom Pro, WhatsApp) ou en présentiel selon les possibilités. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance par Zoom Pro ou WhatsApp, enregistrées sur demande du bénéficiaire, qui peut réécouter les échanges. (site de l'organisme) | ||
1 680 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Charte RSE publiée (mai 2024) : bénéfice de la vente d'un livre intégralement reversé à une association en faveur de l'environnement, soutien au mouvement des Jeunes chambres internationales. (charte RSE) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Coeugnet Sylvie Effiteam
5 | |
19 h | |
1 680 € |
Prix médian Coeugnet Sylvie Effiteam
1 680 €
Fourchette : 790 € à 3 200 €
Avec le CPF : 1 530 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coeugnet Sylvie Effiteam, formule à 790 € : le CPF paie 640 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €. Coeugnet Sylvie Effiteam est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coeugnet Sylvie Effiteam à 1 680 €.
Le CPF paie 1 530 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coeugnet Sylvie Effiteam, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Coeugnet Sylvie Effiteam se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Coeugnet Sylvie Effiteam
2
22
Coeugnet Sylvie Effiteam
1 680 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coeugnet Sylvie Effiteam à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
80
20
H
Paris
Harmoniques est un organisme parisien dont le bilan de compétences comporte une spécialisation en carrières artistiques, notamment pour les métiers du spectacle vivant et de la création. Il se déroule en trois phases, de la séance préliminaire au document de synthèse, avec un suivi à six mois, et comprend 10 à 14 heures de travail personnel. Les outils vont des ateliers collectifs aux tests de personnalité. Financements : AFDAS, employeur, France Travail ou compte personnel de formation.
121
avis publics multi-plateformes
CC
Boulogne-Billancourt
Cabinet exerçant sous la marque Competencia, à Boulogne-Billancourt et à Dardilly, dans le Rhône, qui annonce une activité engagée depuis 1989. Six offres de bilan, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 5 500 euros, en centre et à distance.
18
avis publics multi-plateformes
D
Paris
Deinceps est un cabinet parisien de coaching, formation, outplacement et bilans de compétences, individuels comme collectifs, menés par d'anciens avocats au barreau de Paris et destinés en particulier à cette profession. Le bilan individuel commence par un entretien de rencontre gratuit, puis se compose de six séances, cinq de deux heures et une de trois heures. Des bilans collectifs sont réalisés en partenariat avec l'Ordre des avocats de Paris.
41
avis publics multi-plateformes
I
Paris
Organisme de formation parisien créé en 2022, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de 24 heures facturée 2 000 euros, en centre.
3
avis publics multi-plateformes
PI
Massy
Pégase Inspiration est un organisme établi à Massy dont le bilan de compétences, intitulé Nouvel Élan, se déroule en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) suivies d'un point à six mois, pour une durée estimée de 24 heures réparties sur trois à six mois. Le financement est possible via le CPF. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée au tarif de 1 900 euros, en centre.
26
avis publics multi-plateformes
TC
TEAMcréActions est un cabinet parisien qui accompagne depuis une quinzaine d'années entreprises et particuliers dans le développement des talents. Son bilan de compétences, destiné aux adultes, combine ateliers collectifs, travail en binôme et accompagnement individuel, en trois phases allant de l'analyse de la demande au bilan des conditions de réalisation du projet. Une vingtaine d'outils sont mis à disposition et des réunions d'information en ligne sont organisées régulièrement.
80
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coeugnet Sylvie Effiteam cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coeugnet Sylvie Effiteam propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coeugnet Sylvie Effiteam est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coeugnet Sylvie Effiteam est de 1 680 €, avec une fourchette de 790 € à 3 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coeugnet Sylvie Effiteam, formule à 790 € : le CPF paie 640 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
Oui, Coeugnet Sylvie Effiteam est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coeugnet Sylvie Effiteam, formule à 790 € : le CPF paie 640 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coeugnet Sylvie Effiteam propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coeugnet Sylvie Effiteam a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coeugnet Sylvie Effiteam a été créée en 1998, selon le registre Sirene (28 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coeugnet Sylvie Effiteam suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coeugnet Sylvie Effiteam publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coeugnet Sylvie Effiteam ?
