Si vous comparez avec Coherence et Performance Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coherence et Performance Coaching
CP
Coherence et Performance Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Thonon-les-Bains, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Cohérence & Performance Coaching est la structure de Pascaline Delerue, coach professionnelle installée à Bourgoin-Jallieu, dans le nord de l'Isère.
Titulaire d'une maîtrise en ressources humaines et forte de dix ans dans les RH et l'accompagnement, elle est coach certifiée (titre RNCP de niveau bac + 5, formation Linkup Coaching, accréditation EMCC), certifiée consultante en évolution professionnelle et en bilan de compétences, et formée au coaching d'orientation des jeunes, aux tests Central Test et aux premiers secours en santé mentale. Elle est adhérente de la FFPABC.
Le bilan de compétences, individuel, compte 16 heures, précédées d'un entretien préalable et suivies d'un rendez-vous à six mois ; il est affiché à 1 750 € TTC. Les rendez-vous ont lieu à son bureau de Bourgoin-Jallieu, avec la même consultante du début à la fin, et la synthèse est coécrite au fil du bilan.
Il peut être financé par le CPF, l'employeur, France Travail, l'ANFH, l'AGEFIPH ou les fonds des indépendants. Le premier rendez-vous de découverte est gratuit.
Elle propose aussi des bilans d'orientation scolaire pour les 15-25 ans et du coaching professionnel, et accompagne les évolutions professionnelles après un burn-out. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 10 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
35
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Thonon-les-Bains (74200) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Coherence et Performance Coaching
Le bilan de compétences est une démarche introspective, individuelle et volontaire.
Il a pour objectif d'élaborer un projet professionnel personnalisé en analysant les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire et en clarifiant ses aptitudes et ses motivations, afin de lui permettre de définir un projet professionnel ou, le cas échéant, un projet de formation.
Après un entretien préalable, l'accompagnement se déroule en 3 phases. Phase préliminaire : le consultant informe le bénéficiaire de toute la démarche du bilan de compétences, analyse sa demande, identifie ses besoins et définit ses objectifs avec lui.
Les bases des engagements réciproques pendant le bilan sont posées et les modalités d'accompagnement définies. Phase d'investigation : le bénéficiaire apprend à mieux se connaître en identifiant ses motivations, sa personnalité, ses besoins, ses valeurs, ses atouts et ses axes de développement.
Il identifie ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles, puis détermine son projet et ses priorités professionnelles. Il découvre le monde professionnel et se projette dans des scénarios possibles en interrogeant des professionnels sur le terrain.
Phase de conclusion : le bénéficiaire définit de façon précise et objective un projet professionnel en adéquation avec son profil et avec l'environnement professionnel qui lui convient, ainsi qu'un plan d'action concret, réaliste et réalisable.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Bilan à 6 mois : après le bilan de compétences, un point à 6 mois est proposé pour vérifier la réalisation effective et la mise en place du projet.
L'organisation du bilan peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Les séances suivent un rythme défini entre le bénéficiaire et son consultant. Les entretiens en face à face durent 16 heures au total.
Le consultant guide le bénéficiaire au moyen de livrets pédagogiques tout au long du bilan. Il assure le suivi pédagogique pendant le bilan et entre les séances, et reste joignable par courriel ou par téléphone pour permettre au bénéficiaire de poursuivre son travail de réflexion.
Les rendez-vous ont lieu dans un bureau individuel, présenté comme garantissant la confidentialité des échanges entre le consultant et le bénéficiaire. Les outils psychométriques de Central Test, Vocation et Profil Pro2, servent à échanger sur les intérêts professionnels et la personnalité du bénéficiaire.
Des outils de photolangage, comme des cartes de valeurs ou de besoins, et des questionnaires sur les priorités au travail rythment les séances. Des mises en relation avec des professionnels, au moyen d'outils numériques, permettent d'appréhender la réalité des domaines professionnels qui correspondent à ses intérêts et à sa personnalité.
De nombreuses ressources sont transmises tout au long du bilan : fiches métiers, évolution du marché de l'emploi, formations...
Le bilan doit aboutir à un projet professionnel réaliste et réalisable, et à la remise au bénéficiaire d'une synthèse commentée par le consultant. Cette synthèse lui permet de présenter son projet professionnel et comprend un plan d'action précis, avec les étapes pas à pas de sa réalisation.
Il apporte aussi une connaissance approfondie de ses valeurs, de ses besoins, de ses intérêts professionnels, de ses atouts, de ses compétences et de ses aptitudes, ainsi qu'une confiance en soi retrouvée grâce à une meilleure connaissance de soi, qui lui permet de présenter son projet avec aisance, qu'il s'agisse de suivre une formation, d'évoluer, de créer une entreprise, d'entreprendre une VAE ou de se repositionner professionnellement...
Modalités d'admission : un entretien préalable d'une heure, gratuit et sans engagement, permet d'écouter le besoin de la personne et de lui présenter la méthode du bilan de compétences.
Comparer Chance & Coherence et Performance Coaching
Coherence et Performance Coaching | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) menées en 7 étapes, précédées d'un rendez-vous d'information gratuit. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2021 : 63 bilans réalisés ; en 2025, 0 abandon et 100 % des bilans commencés terminés. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 heures en rendez-vous de 2 heures en présentiel, toutes les semaines ou tous les quinze jours, plus 8 heures de travail personnel en moyenne, sur 3 à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Questionnaires Central Test (personnalité, intérêts RIASEC, soft skills, motivation) et outils digitaux pour explorer les métiers, trouver des formations et refaire son CV. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
35 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Coherence et Performance Coaching
1 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian Coherence et Performance Coaching
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coherence et Performance Coaching, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Coherence et Performance Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coherence et Performance Coaching à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
35 avis multi-plateformes
35 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coherence et Performance Coaching. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors Mon Compte Formation
35 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Coherence et Performance Coaching se classe 942e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Coherence et Performance Coaching
35
21
Coherence et Performance Coaching
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coherence et Performance Coaching à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coherence et Performance Coaching cumule 35 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coherence et Performance Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coherence et Performance Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coherence et Performance Coaching est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coherence et Performance Coaching, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coherence et Performance Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coherence et Performance Coaching, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coherence et Performance Coaching propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coherence et Performance Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coherence et Performance Coaching a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coherence et Performance Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coherence et Performance Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coherence et Performance Coaching ?
