Si vous comparez avec Archèna HR
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Archèna HR
AH
Archèna HR est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Rouy, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Christelle Colbeaux exerce sous le nom d'Archèna HR, un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Nevers, dans la Nièvre, qui accompagne aussi à distance et intervient dans l'Allier, le Cher, la Saône-et-Loire et l'Yonne.
Diplômée en gestion des ressources humaines (master IGS) et en psychologie du travail (licence CNAM), elle a travaillé dans les RH (recrutement, mobilité interne, gestion des compétences) avant de se consacrer à l'accompagnement des transitions professionnelles, dans le secteur public comme dans le privé. Elle utilise notamment l'analyse transactionnelle et les tests SOSIE et Motiva 2.
Le bilan de compétences, finançable par le CPF, se décline en trois formules : Nouvelle étape, Nouvelles perspectives et Nouveau souffle.
Après un premier entretien téléphonique gratuit, il suit trois phases : une phase préliminaire pour définir le bilan adapté, une phase d'investigation faite de questionnaires, de tests en ligne et d'entretiens approfondis de deux heures, qui aboutit à un projet principal et à un projet alternatif confrontés au marché de l'emploi, puis une phase de conclusion.
Archèna HR propose aussi des bilans professionnels (bilan de carrière, bilan après un burn-out, bilan motivationnel) et de l'outplacement. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 10 stagiaires en 2025.
Mixte
À distance au catalogue, en centre selon son site
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 880 €
13
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Mixte | |
À distance au catalogue, en centre selon son site | |
Rouy (58110) | |
2 880 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Archèna HR
Analyser ses compétences professionnelles et identifier ses motivations, ses valeurs et ses traits de personnalité. Définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Sa durée va de 14 h à 24 h, avec une méthodologie adaptée. Un entretien préliminaire gratuit permet de définir la formule la plus appropriée à la problématique professionnelle de la personne.
Le tarif correspond à un bilan de 24 heures. Le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mise en œuvre des bilans de compétences. Le bilan comprend les trois phases suivantes. La phase préliminaire identifie le besoin du bénéficiaire afin de définir avec lui le bilan qui lui convient.
Pendant la phase d'investigation, le bénéficiaire mène une réflexion sur son parcours, ses motivations, sa personnalité et ses intérêts professionnels, au moyen de questionnaires et de tests en ligne ainsi que d'entretiens de 2 heures avec le consultant pour approfondir sa réflexion.
À son issue, un projet professionnel réaliste, qui lui correspond, et un projet alternatif sont identifiés, puis confrontés à la réalité du marché de l'emploi par des recherches documentaires et la rencontre de professionnels du métier visé.
La phase de conclusion définit un plan d'actions pour mettre en œuvre le projet (par exemple une formation ou des techniques de recherche d'emploi) et s'achève par la remise de la synthèse écrite, personnelle et confidentielle, du bilan. À chaque étape, une synthèse intermédiaire permet d'évaluer l'avancée de la réflexion. Un entretien de suivi est réalisé dans les six mois qui suivent la fin du bilan.
Définir et valider un projet professionnel réaliste et réalisable, avec un plan d'actions préconisé. Développer sa capacité à s'orienter tout au long de sa carrière. Une synthèse écrite, personnelle et confidentielle, est remise à l'issue du bilan.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire gratuit permet de définir la formule la plus adaptée à la problématique professionnelle de la personne.
Comparer Chance & Archèna HR
Archèna HR | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi dans les six mois suivant la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Les projets sont confrontés à la réalité du marché de l'emploi par des recherches documentaires et des rencontres avec des professionnels du métier visé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2022 : 100 % de satisfaction des bénéficiaires envers les prestations, les moyens mis à disposition et les échanges avec le consultant. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 14, 20 ou 24 heures (Nouvelle étape, Nouvelles perspectives, Nouveau souffle), en présentiel à Nevers ou à distance, avec des travaux personnels entre les entretiens. (site de l'organisme) | ||
Une consultante diplômée en gestion des ressources humaines (Master IGS) et en psychologie du travail (Licence CNAM), venue des RH (recrutement, mobilité interne, gestion des compétences). (site de l'organisme) | ||
Des tests en ligne, et des ressources documentaires accessibles dans la Dropbox Archèna HR. (site de l'organisme) | ||
2 880 € | 1 750 € | |
1 280 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Archèna HR
1 | |
24 h | |
2 880 € |
Prix médian Archèna HR
2 880 €
Prix unique : 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Archèna HR, formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. Le bilan de Archèna HR peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Archèna HR à 2 880 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 280 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Archèna HR, dont 6 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors évaluations CPF
13 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Archèna HR se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Archèna HR
13
21
Archèna HR
2 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Archèna HR à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AF
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AR
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Archèna HR cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Archèna HR propose du distanciel au catalogue du CPF et, selon son site, reçoit aussi en centre, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Archèna HR est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Archèna HR est de 2 880 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Archèna HR, à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, Archèna HR propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Archèna HR, à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Archèna HR propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Archèna HR propose ses bilans éligibles au CPF à distance ; selon son site, l'organisme reçoit aussi en centre.
La structure juridique qui porte Archèna HR a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Archèna HR suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Archèna HR publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Archèna HR ?
