Si vous comparez avec Fauquet Aurore
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Fauquet Aurore
FA
Fauquet Aurore est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cosne-Cours-sur-Loire, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Aurore Fauquet est formatrice, coach et intervenante en prévention des risques professionnels à Cosne-Cours-sur-Loire, dans la Nièvre. Ancienne manipulatrice en radiologie pendant quinze ans, elle s'est formée à la psychothérapie en relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et à toute personne désireuse de mieux se connaître : reconversion, création d'entreprise, changement de région, inaptitude, sortie de burn-out ou validation d'un projet de formation.
D'une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, dont 16 heures d'entretiens en face à face, il part d'objectifs co-construits lors de la phase préliminaire. L'approche se réfère à Carl Rogers, à Marshall Rosenberg et à l'analyse transactionnelle d'Eric Berne ; la praticienne est supervisée et participe à un groupe d'analyse des pratiques.
Aurore Fauquet propose aussi de l'orientation scolaire, du développement personnel et du coaching en cabinet ou à distance (confiance en soi, gestion du stress et des émotions, relations aux autres), ainsi que des formations, des ateliers et de l'appui managérial pour les entreprises.
Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, elle a accueilli 99 stagiaires en 2025 et annonce 25 bilans de compétences réalisés en 2024.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
143
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cosne-Cours-sur-Loire (58200) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Fauquet Aurore
Le bilan de compétences vise à explorer et à valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Lors de la phase préalable, la consultante reçoit d'abord le bénéficiaire en entretien gratuit et sans engagement, pour faire connaissance et échanger sur les raisons qui le conduisent à entreprendre la démarche. Elle lui présente ensuite la méthodologie et les outils utilisés.
Après un délai de réflexion, et s'il le souhaite, le dossier de demande de prise en charge est rempli ensemble. Le bilan ne peut commencer qu'après le montage et l'acceptation du dossier de financement, et ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire.
La phase préliminaire confirme, dès le premier entretien, l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, puis analyse sa demande à l'aide du questionnaire d'introduction pour élaborer un programme personnalisé et adapté à sa situation.
La phase d'investigation analyse son parcours professionnel et personnel afin d'identifier ses intérêts, son mode de fonctionnement, ses motivations, ses valeurs et ses compétences. Elle alterne passations de questionnaires et échanges pour permettre une réflexion approfondie.
Des recherches documentaires sont proposées, que le bénéficiaire peut compléter par des enquêtes métiers auprès de professionnels ; cette étape permet de prendre conscience de la faisabilité du projet au regard de ses attentes et de la réalité du marché du travail.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de définir les moyens à mettre en œuvre pour réaliser le ou les projets.
Une synthèse est remise lors de la dernière séance : elle contient les résultats détaillés du bilan (circonstances du bilan, projet ou projets retenus, plan d'actions et conclusion). Le suivi post-bilan comprend une rencontre à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.
La consultante reste également disponible jusqu'à 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Le bénéficiaire est en mesure de mener une réflexion approfondie sur son parcours professionnel pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, et d'élaborer des hypothèses d'évolution réalistes qui tiennent compte de son expérience, de ses capacités et de ses aspirations.
Il élabore un ou deux projets professionnels réalisables aux échéances souhaitées, réalise un CV en lien avec le nouveau projet professionnel et mène une enquête métier ou une immersion professionnelle pour valider son éventuel nouveau choix professionnel.
Comparer Chance & Fauquet Aurore
Fauquet Aurore | ||
|---|---|---|
Phase préalable, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et suivi post bilan ; séances en face à face, quizz et tests, exercices entre les séances. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un recontact 6 mois après la fin du bilan, avec un questionnaire sur l'avancement du projet (taux de réalisation des entretiens de suivi publié : 100 %) ; disponibilité à tout moment. (site de l'organisme) | ||
Mise en relation avec des professionnels de son réseau pour une enquête terrain ou une immersion : 15 journées d'immersion professionnelle auprès d'employeurs du 01/01/2025 au 30/06/2026. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires : 100 % (du 01/01/25 au 30/06/26) ; parcours complet réalisé à 100 %, 35 bénéficiaires en début et en fin de bilan. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur plusieurs semaines, dont 16 heures d'entretiens en face à face (9 entretiens de 2 heures ou 6 de 3 heures) et 8 heures de travail personnel ; en présentiel, à distance (Zoom) ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Un poste informatique au cabinet pour les tests, les outils en ligne et les recherches sur internet ; séances à distance sur Zoom. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
143 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Fauquet Aurore
3 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Fauquet Aurore
2 000 €
Fourchette : 1 750 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Fauquet Aurore, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Fauquet Aurore est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Fauquet Aurore à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
143 avis multi-plateformes
143 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Fauquet Aurore, dont Mon Compte Formation (39 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
104 avis publics hors Mon Compte Formation
143 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Fauquet Aurore se classe 139e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Fauquet Aurore
143
21
Fauquet Aurore
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Fauquet Aurore à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
FA
Montargis
Centre de formation et d'insertion installé à Montargis (Loiret), qui gère aussi le chantier d'insertion ICARE. Son bilan de compétences, de 24 heures au plus, suit trois étapes et se conclut par un document de synthèse ; il est éligible au CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan et la formation.
51
avis publics multi-plateformes
MD
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Fauquet Aurore cumule 143 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Fauquet Aurore propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Fauquet Aurore est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Fauquet Aurore est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Fauquet Aurore, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Fauquet Aurore est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Fauquet Aurore, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Fauquet Aurore propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Fauquet Aurore a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Fauquet Aurore a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Fauquet Aurore suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Fauquet Aurore publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Fauquet Aurore ?
