Si vous comparez avec AD Arborem Orléans
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AD Arborem Orléans
AD
AD Arborem Orléans est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orléans, fondé en 1995 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2011).
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux liés aux ressources humaines. Le cabinet intervient sur des missions de bilan de compétences, de recrutement et d'évaluation de compétences, de formation et d'accompagnement, avec des prestations adaptées aux attentes de chacun.
Son périmètre d'intervention comprend également le coaching individuel et collectif, l'outplacement, la médiation, le conseil en ressources humaines et l'orientation des jeunes. L'équipe est issue à la fois du monde du management et des ressources humaines, cette double origine nourrissant des solutions ancrées dans le quotidien des organisations.
Le cabinet retient quatre valeurs, la réactivité, la simplicité, la convivialité et l'engagement, et désigne son approche par le terme de RH'ologie.
L'engagement qualité repose sur l'actualisation continue des connaissances et des certifications. Le cabinet est certifié Qualiopi. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, sous les intitulés Action et Approfondi, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
fondé en 1995 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
69
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45000) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme AD Arborem Orléans
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur futur ou celui de leur entreprise, qui ont des envies de changement ou qui ressentent de l'ennui ou une difficulté dans leur poste actuel. Il est présenté d'abord comme un temps pour soi.
L'objectif de la démarche est de préparer un changement de métier ou non, un changement d'entreprise ou non, la validation d'un projet existant, une reprise de formation, une VAE ou une création d'entreprise.
Le bénéficiaire dispose de 24 h d'accompagnement, 24 h en face à face avec son consultant, pour comprendre la situation, prendre conscience de ses ressources et les activer afin d'écrire la page suivante de son histoire professionnelle.
L'accompagnement est présenté comme bienveillant, à l'écoute et disponible ; il guide la réflexion et encourage le bénéficiaire à devenir acteur de son futur, en élaborant ou validant un projet professionnel enthousiasmant, cohérent et réaliste. Les consultants « Rh'ologues »
d'Ad Arborem ont tous travaillé en entreprise, dans différents secteurs d'activité, et sont formés à la conduite de bilan de compétences. Ad Arborem est présenté comme agréé MBTI et AEC.
Le parcours comporte 12 étapes ; le bénéficiaire dispose d'un classeur de travail et la méthodologie est adaptée à sa personnalité pour favoriser au mieux l'expression de son potentiel.
Le parti pris pédagogique consiste à accompagner en suivant une méthodologie cohérente et pragmatique en 3 étapes, et à apporter des compétences permettant de clarifier les aspirations professionnelles et de construire un projet professionnel réaliste et enthousiasmant. Des évaluations sont réalisées en fin de bilan et 6 mois plus tard.
La prestation se déroule en présentiel ou en distanciel. Une adaptation est possible pour les personnes en situation de handicap et les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ; le référent handicap d'Ad Arborem est M. GUILBERT.
Le délai d'accès est de 15 jours après les formalités administratives et la prestation ne nécessite aucun prérequis.
Le bilan de compétences s'articule en 3 phases. 1 - La prise de contact : le bénéficiaire vient rencontrer l'organisme préalablement au bilan pour valider la pertinence de cette prestation par rapport à sa problématique. Autour d'un café, il fait connaissance avec le ou la consultante qui l'accompagnera.
L'échange porte sur son histoire professionnelle ; la démarche et la méthode lui sont présentées, ses interrogations trouvent réponse et il est également accompagné dans la gestion de la partie administrative si besoin. 2 - La phase d'investigation : l'histoire professionnelle du bénéficiaire est explorée.
À l'aide d'exercices, de tests et d'échanges, son profil professionnel est construit (compétences, valeurs, personnalité, motivations).
Il s'approprie son portefeuille de compétences transférables vers d'autres métiers ou secteurs d'activité, prend conscience de ce qui le motive aujourd'hui et de ce qui fera sens demain, et gagne en confiance et en énergie pour mobiliser ses atouts et ses ressources.
Il est également accompagné dans la compréhension des difficultés rencontrées professionnellement (conseils, lectures, vidéos) pour gagner en confort et en efficacité. Il est alors prêt à envisager son avenir professionnel.
3 - La phase d'élaboration du projet : en réalité, cette phase commence en parallèle des 2 premières et se concrétise en phase 3. Le champ des possibles est ouvert.
Dès qu'une idée de projet émerge, elle est discutée et explorée sous toutes ses dimensions (compétences et motivations, risques et freins, besoin de formation, enquêtes de terrain, atouts pour mener à bien ce projet).
La démarche avance vers la prise de décision, jusqu'à l'établissement du plan d'actions, et accompagne la réflexion et les implications de ce changement potentiel. Si besoin, le CV, le profil LinkedIn et la préparation d'entretiens sont travaillés.
Un bilan de compétences est aussi un cheminement personnel : des sujets de réflexion sont à conduire entre les séances et enrichissent les échanges.
Cette réflexion sera utile immédiatement ou plus tard, le bénéficiaire pouvant se replonger dans son classeur de travail et dans la synthèse qui lui est remise et qui reprend l'ensemble des pistes explorées. Un point d'étape sur les projets est prévu 6 mois après la fin du bilan.
L'objectif est de terminer ce travail avec confiance et optimisme pour son avenir professionnel. Quelle que soit la décision prise, l'organisme entend faire en sorte que le bénéficiaire dispose de tout ce qu'il faut pour concrétiser ses souhaits professionnels.
Un document de synthèse permet de revisiter les points importants du travail réalisé ensemble. L'organisme reste ensuite disponible pour faire le point sur les projets et rester en contact.
Comparer Chance & AD Arborem Orléans
AD Arborem Orléans | ||
|---|---|---|
Un point sur le plan d'action 6 mois après le bilan. En complément du bilan, une formation de 3 heures aux relations interpersonnelles (profil comportemental) est proposée. (site de l'organisme, livret de présentation) | ||
Chaque idée de projet est explorée sous toutes ses dimensions, dont des enquêtes de terrain. (livret de présentation) | ||
Des ateliers pour compléter la démarche, dans le bilan approfondi. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction 2025 : 4,92/5 globale, 5/5 sur la disponibilité des consultants, 100 % des stagiaires les recommandent. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (livret de présentation) | ||
Selon son site : bilan approfondi de 24 heures d'accompagnement, ou bilan action de 16 heures d'accompagnement et 8 heures de travail individuel ; séances de 2 à 3 heures, en présentiel, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Un consultant dédié, choisi en tenant compte du profil du bénéficiaire (expérience, secteur d'activité, poste), dans une équipe de consultants issus du monde du travail. (site de l'organisme, livret de présentation) | ||
Profil de personnalité DISC ou MBTI (bilan approfondi) ; séances possibles à distance via Zoom. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme, livret de présentation) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
69 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte de la diversité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres AD Arborem Orléans
2 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian AD Arborem Orléans
2 000 €
Fourchette : 1 600 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AD Arborem Orléans, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. AD Arborem Orléans est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AD Arborem Orléans à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
69 avis multi-plateformes
69 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AD Arborem Orléans, dont Mon Compte Formation (43 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
69 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, AD Arborem Orléans se classe 186e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
AD Arborem Orléans
69
22
AD Arborem Orléans
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AD Arborem Orléans à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
AC
Orléans
Actions Conseil est un cabinet indépendant de conseil en ressources humaines et un organisme de formation créé en 2000, implanté à Orléans et en Île-de-France, avec des consultants RH, des psychologues du travail et des assistants de service social. Son bilan de compétences est ouvert aux salariés du privé et du public, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi, et vise l'élaboration d'un projet assorti d'un plan d'action. Deux offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures et 1 600 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AD Arborem Orléans cumule 69 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AD Arborem Orléans propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AD Arborem Orléans est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AD Arborem Orléans est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AD Arborem Orléans, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, AD Arborem Orléans est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AD Arborem Orléans, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AD Arborem Orléans propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AD Arborem Orléans a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, AD Arborem Orléans a été fondé en 1995. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2011, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AD Arborem Orléans suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AD Arborem Orléans publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AD Arborem Orléans ?
